最強“外腦”走後，太保壽險新總管露面_風聞

導語：蔡強離任，李勁松接棒，標誌着太保壽險從重用“外腦”，開始向本土化、向內部尋求人才的轉變。

01 從“末位”到首位

作為太保壽險轉型的重要掌舵人，也是公司成立以來引進的第一位“外腦”，蔡強的三年聘期屆滿即離任，曾引發業內與投資者不小的爭議。

而蔡強的繼任者，與此前市場預期有些許不同。

這位太保壽險第六任總經理，或標誌公司從重用“外腦”，開始向本土化、向內部尋求人才的轉變。

蔡強離任三個月後，其下屬、原副總經理李勁松接任了中國太平洋人壽保險股份有限公司（簡稱太保壽險）總經理一職。

7月25日，太保壽險官網披露了李勁松的任命。

蔡強辭職之前，今年3月，針對業績會上分析師提出的“太保壽險管理層是否保持穩定”，太保壽險母公司中國太保（601601.SH/2601.HK）董事長傅帆表示，選聘會堅持秉持專業化和市場化的原則。

蔡強離任後，市場對太保壽險總經理的繼任人高度關注。6月初的股東大會上，傅帆提及，公司已經形成了覆蓋人才“選、用、育、留”的市場化機制。

李勁松本人的背景及提任過程，似乎沒有外界想象得那麼“市場化”。

與“超強外腦”蔡強的背景不同，李勁松是一位不折不扣的太保“老將”。他從基層做起，迄今在太保壽險已工作超過22年。

在李勁松之外，還有三位比他更早上任的副總經理。他們分別是常務副總經理王光劍、副總經理魏琳和副總經理葉蓬。

從年報列出的順序看，李勁松上述副總經理中排在最末一位。

在一個講究資歷和經驗的行業裏，這種“從末位到首位”的轉變，往往有着更多的深意。

業內人士指出，早在今年清明節前，太保壽險的管理班子大會，已明確李勁松出任總經理一職。

也就是説，在蔡強離職之前，董事長傅帆對外暢談“市場化選人”之時，李勁松已被內部敲定作為下一任總經理人選。

02 蔡強“鋪路”

李勁松最早是以財務部基層員工的身份加入太保壽險。當時他已33歲，在崇尚激情文化的保險行業裏，不算年輕。

李勁松的“福地”，是銀保業務。

2006年底，李勁松接手太保壽險四川分公司銀保業務後，通過大刀闊斧改革，優化團隊與渠道，推動了四川分公司銀保業務實現突破性增長。

短短一年，該業務的規模從8.9億元飆升至18.8億元，市場份額從12.98%增加到17.32%。其在太保壽險系統內的排名，從第六位躍居榜首。

此後，四川分公司銀保業務又翻了一倍。2010年，該業務規模接近40億元。

正因為這些亮眼業績，在這一年，李勁松被提拔為四川分公司總經理。

同樣在這一年，太保壽險開始實施“轉型1.0計劃”，全面調整業務結構。這一戰略最直接的影響，是減少對銀保業務的依賴，大力發展個險業務。

這一戰略，或為響應母公司的部署。

據知情人士透露，彼時中國太保暫停了銀保業務，目的是為了穩定上市後的股價。這一停就是十年之久。直到蔡強“空降”太保壽險。

由於銀保業務佔比超過70%，受此影響，四川分公司的原保險保費收入連續下滑。收入從2010年的53.97億元，逐年下降至2014年的35.66億元。

不過，在大力發展個險的號召下，銀保出身的李勁松也能順勢而為。

在他的指揮下，四川分公司個險業務改善顯著，在系統排名從第26位提升至前10位。

之後，李勁松被提拔至總公司，先後擔任銀行保險部總經理、總經理助理和市場副總監兼戰略客户部總經理等職務。

2020年12月，李勁松獲批出任太保壽險副總經理，分管銀保渠道和團政渠道。此時傳來了蔡強加盟太保的消息。

太保內部人士對李勁松的評價，是“實幹又不失創新，且善於把握市場發展的態勢”。

李勁松的晉升之路把握住了關鍵節點，當然也得益於蔡強的有力鋪路。

蔡強的加入，不僅帶來了友邦中國的成功經驗，還推動了太保壽險的“長航行動”。這一行動，旨在拉動公司從傳統的“人海戰術”向“優增優育”轉型。

同時，與十年前重個險、輕銀保的戰略不同，蔡強強調了銀保渠道的重要性，並判斷這是保險行業未來發展的大趨勢。

在這一戰略指引下，太保壽險的銀保業務得到了快速發展。

作為分管銀保業務的副總經理，李勁松也有了更多用武之地。

李勁松表示，銀保雙方的合作，有非常多可增長、可拓展的空間。可從簡單風險向組合風險邁進，從碎片化的產品向客户全生命週期推進，從顯性需求向潛在需求邁進。

在蔡強的強力推動和李勁松的穩健行駛下，銀保業務成為太保壽險業績增長的重要引擎。

2021年至2023年，其銀保渠道保險業務收入連續三年大幅增長，增速分別為223.5%、308.7%和12.5%。

只是，蔡強在太保壽險剛剛經歷一個三年任期，公司組織結構開始大調整。

“長航行動”一期於2023年6月收官後，太保壽險於7月宣佈了二期工程啓動。二期核心主題之一，是“圍繞內勤轉型，以組織變革為先導”。

在年度業績説明會上，人保壽險董事長潘豔紅表示，2023年下半年，太保壽險在集團的有力支持下，實施了有史以來力度最大、牽涉面最廣的組織變革。

隨後，一切都變得十分迅疾。

4月8日，傳聞李勁松將接替蔡強。一週後，蔡強離職，李勁松被提名為太保壽險董事、總經理，並在公司內部進行了公示。

又過了一週，4月23日，太保壽險內部大會宣佈李勁松到任。

也就是説，蔡強正式離職前，內部已敲定李勁松作為繼任者。

7月18日，李勁松任職資格得到了國家金融監督管理總局核准。

在官宣李勁松升任總經理的同日，太保壽險亦披露，蔡強不再擔任公司董事職務。

03 未完成的任務

值得一提的是，除了蔡強的董事離任公告外，太保壽險同時宣佈，張衞東、吳俊豪也不再擔任公司董事職務。

至此，太保壽險今年年內董事會累計變更人數達4人，超過董事會成員人數的三分之一。

太保壽險的母公司中國太保集團層面，也剛剛經歷了高層“大洗牌”。

中國太保原董事長孔慶偉

從時間線來看，先是原首席風險官、總經理助理孫培堅被解聘，原董事長孔慶偉到齡退休；接着，原總裁傅帆接任董事長；出身於太保、兩年前調任海通證券的趙永剛，重歸中國太保任總裁一職。

如今，隨着李勁松的任命正式落定，太保壽險與中國太保的高管領導班子大調整，也走向階段性尾聲。

太保壽險的新業務價值縮減、以及經營團隊的專業化，這些蔡強尚未完成的挑戰，將會交給新一任總經理。

保險行業內外都會持續關注，李勁松能否延續、甚至超越“蔡強里程碑”，帶領太保壽險走出保費收入和利潤雙雙下滑的困境。