25歲以上打工人被瘋狂嫌棄，00後整頓職場失敗了？_風聞

「我今年28歲，去深圳的一家喜茶門店應聘，卻被告知門店要求，只招18-25歲的……」

這是今天衝上熱搜的一個話題，話題信息顯示，有網友發帖，稱自己在深圳應聘喜茶某門店時，被招聘人員告知門店只招18-25歲的員工。

該喜茶門店招聘負責人表示：「門店要求的，我們門店只招18-25歲之間，因為店內店員都比較小，其他不清楚」‍‍

事實上，我們也都能理解，年齡歧視這一現象在職場是很難不存在的，但離譜的在於，二十多歲，怎麼已經到了被嫌棄的地步了？

如果這是個例，我們或許可以展開對這家門店的瘋狂批評，甚至像有些網友説的，我超過了25歲，以後再也不喝喜茶。

但似乎，二十多歲求職被拒之門外，並非個例，比如類似這樣的話題，小柴疑似記得這一個多月以內，僅在熱搜上，就看見過好幾次了！‍

比如上月中旬，一個「26歲女生應聘瑞幸被嫌棄年紀大」的話題衝上熱搜。

根據這位打工人的説法，自己去瑞幸門店面試，剛坐下來，店長就問多大，當自己説出26歲的時候，店長馬上説了句：年紀太大，超出他們的預算。

店長同時表示，他們並且需要年輕有活力的人，害怕和他們對話有代溝。

看到這裏，這位打工人除了發出一句「今天真的氣炸了」這樣的感慨，似乎啥也做不了。‍‍‍‍‍‍

該爆料一出，同為打工人的吃瓜羣眾們不淡定了，你一句我一句，瑞幸咖啡很快就被罵上了熱搜。

光看這兩個案例，一個喜茶，一個瑞幸，或許大家會進行自我説服，認為這是咖啡、茶飲行業的特殊性導致的，畢竟新茶飲行業這麼卷，年輕的形象好，招聘者自然喜歡。‍‍‍‍‍

但不巧的是，在瑞幸事件之前的幾天，還有個類似的話題，也掛在熱搜上，而這位打工人，面試的則是財務相關崗。‍

這個熱搜話題是——「23歲找工作因年齡大被HR拒絕了」。

在這個熱搜中，有打工人爆料，自己去應聘一家公司的財務相關崗位，簡歷發過去後，對方覺得這位打工人各方面條件都挺好的，但是年齡太大了……‍‍

「你年齡太大了，我們需要18-20歲的女孩子，我看你簡歷上已經23了……」‍‍‍‍

已經23了？小柴一個接一個的黑人問號臉，23歲，有些人可能學業還沒修完，怎麼能被職場嫌棄的這麼明顯？

再説了，就算23歲被這家公司定義為老而被拒之門外，那麼從這家公司這一崗位只招18歲-20歲的人，是不是意味着我們一輩是不是隻有兩年的打工時間了？這可真是福報啊！

以前打工人們都無奈的表示，「60歲退休嫌早，35歲找工作嫌老」，這不知不覺間，23歲已經被嫌老了.

這位求職者被嫌棄也是發出不能理解的感慨，「不是….我真的服了，第一次聽到嫌我這個23歲的少女老」。

而在熱搜之外，各大社交媒體上，二十多歲求職被嫌棄年齡大，好像成了一種常態。

小柴在某職業社交APP上和小某書上看了一圈，關於二十多歲求職被嫌棄的帖子，一搜是一大堆。

「29歲找工作被嫌年齡大」「明明個人信息裏都寫了性別、年齡，若果嫌棄年齡大，明明可以直接忽視或者直接拒絕，但HR非要打電話過來羞辱一下年齡大……」

類似的還有：「25歲找工作被嫌年紀大，這個世界怎麼了……」。

這位打工人表示，自己去面試，面試官是個四十對歲的男的，一上來就問多大了，在自己表示25歲後，面試者就開始這種PUA和羞辱……

甚至，**這些帖子裏內容，盡顯打工人的卑微。**‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如下面這一個，招聘者發來四個字：「年齡超了」。打工人則小心翼翼的問：「就老個兩歲也不行嗎？」

這才2024年，97年生的，怎麼就和「老」字畫上了等號。‍‍

但值得注意的是，當被嫌棄老後，這位打工人沒有提出任何關於被年齡歧視的質疑，而是覺得問題出在自己身上，感覺自己真老了……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而有不少網友也表示，**如今職場的年齡歧視，已經到了不裝了的心階段。**比如有網友表示，沒看到過招聘信息寫18-65歲的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

也有網友表示，60甚至可能65退休，結果25歲以上都不要了……

也有網友表示，以前覺得35歲找不着工作，可以去網約車、送外賣，等年紀大點，效仿日本去餐飲業，可是現在餐飲業連25歲的都不要了，五六十歲還沒退休只能去掃大街了。

也有網友表示，以後掃大街這種，機器人就能幹，為啥要用人？

「深圳不是一直都這樣嗎？招聘都會顯示30歲以上以上都不招，現在這個延長退休，是沒想到我們這些90後要怎麼找工作啊！！！！」

是啊！這個世界到底怎麼了？

才二十多歲，就已經被職場瘋狂嫌棄，讀了十幾年書，最終只能換來三五年的工作時間，就已經被剝奪賺錢的機會。

吃瓜羣眾看到這些案例，一個比一個不淡定。「強行被更新認知。最早35歲不要，再接着30歲不要。好嘛，現在25歲就不要了。還是中國人多，高。」‍

「在高貴什麼啊親？25以上的是配不上您家了嗎」

「喜茶到底什麼情況，不禁懷疑這個品牌的班底是不是從根上就是歪的。之前玩擦邊，現在又搞年齡歧視，是不是也不歡迎25歲以上人羣消費啊。」

那麼為何會出現這種情況呢？‍‍‍‍‍‍

有不少人表示，年輕的好拿捏。

可是前幾年，整個中文互聯網不都喊着「00後整頓職場」嗎？

什麼00後的世界沒有加班，也不可能存在畫大餅PUA……還有什麼熟讀勞動法？

這才幾年光景，他們就脱胎換骨成了資本家眼裏，容易調教、拿捏的優質牛馬？

曾經不可一世，被寄予厚望的00後，這麼快就被現實打敗，背叛了組織？這也太現實了。

**按道理來説，**80、90後有房貸有車貸有孩子，本應該更容易被老闆拿捏，但萬萬沒想到，00後搖身一變，竟然比80、90後還吃香了！這世界顛起來總市值這麼的出人意料。

也有網友表示：「年齡大的社會經驗豐富，思維成熟，加大了僱主施行pua的難度，年輕人體力好，薪水低，沒有家庭負擔，排班好排，也更容易被壓榨」

「現在就業環境都這麼苛刻了嗎？怎麼，25歲以上就不配應聘了？？？**是不是覺得年紀小的牛馬拼命壓榨，**好方便你們這些資本拿捏啊！怕年紀大各方面成熟有經驗不好忽悠唄！」

從宏觀層面來看，這些年，就業壓力的確挺大，一來，每年的應屆畢業生人數都在創新高，數據顯示，相比去年，今年的畢業人數又增加了，高達1179萬人。

而值得注意的是，前兩年的畢業生，還有一大把一大把未就業的。

二來，那些曾經光鮮靚麗的大廠，降本增效都從人員成本動刀子，大量的打工人被輸送向社會，比如阿里巴巴兩年多減員68000多人，百度去年減員1500人，中芯國際減員1396人、京東方減員2220人、順豐減員9000人、B站減員2291人……‍‍‍‍‍‍‍‍‍

利潤各種漲的大廠優化人員的另一面，中小公司的情況可能更糟。

有機構粗略統計過，這幾年，被輸送向社會的人才大概有6000多萬，而存量數字更是達到了驚人的兩個小目標。

這裏面，有大量的人員流向網約車和外賣市場，一度把網約車市場給幹飽和了「失業就去跑網約車？不好意思，跑不了了……」，甚至網約車司機的收入更是旅創新低「網約車司機日均營收創新低，但這恐怕還不算噩夢……」

外賣快遞市場，似乎我們叫外賣，超時的情況越來越少背後，是騎手太多，外賣都不夠送了。

而還在職場的，那叫一個卷，卷996、卷加班「奇瑞員工爆發了!加班3小時補10元、關閉打卡統計、卷時長……」，甚至連單休都快捲成職場標配了「這屆打工人，快把「單休」捲成職場用工標配了……」

如今，對於越來越多的打工人來説，討口飯吃，似乎成了天大的事。因為如今的求職環境，已經不是過去那種人找工作的關係了，而是成了工作挑人。

所有那些本該屬於打工人自己的權益，也正在被打工人的內卷，逐漸消耗完畢。

那麼卷打工時長之外，卷年齡似乎成了必然。

然而，內卷這件事，從來不會會因為個體的意志而發生改變，它就像能量龐大的洪流，所有人都被裹挾着前進，尤其在打工這件事上「你不幹，有的是人幹」從來沒有這麼具象化過。

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴叁號

編輯｜譚松