跳槽去幼兒園的基金經理，不只是因為編制_風聞

來源｜中訪網

作者｜一杭工作室

金融圈又爆大瓜。

近日，商務部機關服務局的一則用人公示，引發金融圈熱議。公告顯示，原工作單位為“建信基金管理有限責任公司”的韓某，擬被商務部幼兒園財務管理崗聘用，該崗位系事業編制。對此，有金融圈同行表示：“這幾年的金融工作沒白乾，有效抵禦了風險挑戰。”金融行業不香了嗎？

跳槽去幼兒園的基金經理，出於什麼考量

最近一段時間，金融圈的瓜很多，從基金公司跳槽到商務部幼兒園算是最“正經”的一個。根據商務部幼兒園的2024年公開招聘擬聘用人員公示，原就職於建信基金的韓某，是對外經濟貿易大學碩士研究生，專業是會計，對標財務管理崗也是十分對口。

根據商務部機關服務局的面試公告，此次有5個人選參加面試，其中韓某筆試排名第一，成績非常優秀。那她原來在建信基金的表現如何？又為何會選擇跨度如此大的跳槽呢？

據公開資料，韓某的公開信息較少，但是她的老東家建信基金近年來的表現卻有些不盡人意，業績與規模排名均出現下滑，正面臨着更多的經營壓力。

公開資料顯示，建信基金管理公司成立於2005年9月，現任總經理為張軍紅，是國內首批由商業銀行發起設立的基金管理公司。截至二季度，建信基金以管理規模8105億位列第12位，離第十一名的招商基金還有700億元的差距。拆分來看，建信基金今年規模有所增長，但權益型基金（股票型和混合型）不僅沒有增長，反而在持續下滑，年內有超8成權益類產品讓基民遭受到損失。

除了韓某，前段時間，建信基金的權益大將基金經理姜鋒也因個人原因申請離職。而值得注意的是，姜鋒在今年5月離職時建信環保產業股票C份額才成立4個月，而以他名字命名的建信鋒睿優選混合也成立不足1年，此時離職就得接受長達2年靜默期的限制，這樣也甘願離任，足以見得他離職的迫切程度，也引發了金融圈對建信基金的關注。

事實上，坐擁建行這樣的股東優勢，建信基金在資源豐厚的同時也會受到管理掣肘。

比如：建信基金歷任董事長與總經理均來自建行內部，從業背景基本都是銀行相關業務，在投資尤其是權益投資上專業性不足，制約了建信基金的發展，近年來建信基金的管理層更迭也是十分頻繁，也給建信基金髮展帶來諸多挑戰和不確定性。覆巢之下，焉有完卵？

因此，韓某的離開可能不止是奔向編制那麼簡單。人往高處走，在這個編制至上的時代，博士都去街道辦了，出於對不確定性的擔憂，韓某有另外的想法倒也正常。

金融行業不香了嗎？

基金經理的離職並不是個例。今年上半年，公募基金行業掀起一波離職潮。Wind數據顯示，截至6月30日，年內離任的基金經理數量達165人，創下近9年來同期最高紀錄。從基金產品來看，年內已有超2000只產品發生基金經理變更。

關於基金經理的離任原因，相關基金公告中披露的多為“個人原因”。不過，金融圈的人事動盪，很大程度上和當前複雜的市場環境有關，市場低迷，投資者的不滿情緒在持續擴大的基金虧損中不斷積累，基金經理們的日子也不好過。過去，習慣了高薪的金融民工，近年來可能將面臨“降本增效”的打擊。

據媒體報道，許多基金公司為了控制成本，不得不採取降薪措施。同時，投研考核要求收緊，大部分基金經理也面臨着產品業績的壓力。不過，在今年離任的基金經理名單中，不乏頗具影響力的績優基金經理，比如如建信基金的姜鋒、圓信永豐基金的範妍等。

基金經理的大規模離職，不僅是個人職業規劃的問題，更折射出整個行業面臨的挑戰。每一次人員的大規模變化，均反映出行業內部調整、革新的信號。過去幾年高速發展的公募基金行業，已經走到了十字路口。