跳槽去幼兒園的基金經理,不只是因為編制_風聞
中访网-中访网官方账号-优质商业信息大数据平台59分钟前
來源|中訪網
作者|一杭工作室
金融圈又爆大瓜。
近日,商務部機關服務局的一則用人公示,引發金融圈熱議。公告顯示,原工作單位為“建信基金管理有限責任公司”的韓某,擬被商務部幼兒園財務管理崗聘用,該崗位系事業編制。對此,有金融圈同行表示:“這幾年的金融工作沒白乾,有效抵禦了風險挑戰。”金融行業不香了嗎?
跳槽去幼兒園的基金經理,出於什麼考量
最近一段時間,金融圈的瓜很多,從基金公司跳槽到商務部幼兒園算是最“正經”的一個。根據商務部幼兒園的2024年公開招聘擬聘用人員公示,原就職於建信基金的韓某,是對外經濟貿易大學碩士研究生,專業是會計,對標財務管理崗也是十分對口。
根據商務部機關服務局的面試公告,此次有5個人選參加面試,其中韓某筆試排名第一,成績非常優秀。那她原來在建信基金的表現如何?又為何會選擇跨度如此大的跳槽呢?
據公開資料,韓某的公開信息較少,但是她的老東家建信基金近年來的表現卻有些不盡人意,業績與規模排名均出現下滑,正面臨着更多的經營壓力。
公開資料顯示,建信基金管理公司成立於2005年9月,現任總經理為張軍紅,是國內首批由商業銀行發起設立的基金管理公司。截至二季度,建信基金以管理規模8105億位列第12位,離第十一名的招商基金還有700億元的差距。拆分來看,建信基金今年規模有所增長,但權益型基金(股票型和混合型)不僅沒有增長,反而在持續下滑,年內有超8成權益類產品讓基民遭受到損失。
除了韓某,前段時間,建信基金的權益大將基金經理姜鋒也因個人原因申請離職。而值得注意的是,姜鋒在今年5月離職時建信環保產業股票C份額才成立4個月,而以他名字命名的建信鋒睿優選混合也成立不足1年,此時離職就得接受長達2年靜默期的限制,這樣也甘願離任,足以見得他離職的迫切程度,也引發了金融圈對建信基金的關注。
事實上,坐擁建行這樣的股東優勢,建信基金在資源豐厚的同時也會受到管理掣肘。
比如:建信基金歷任董事長與總經理均來自建行內部,從業背景基本都是銀行相關業務,在投資尤其是權益投資上專業性不足,制約了建信基金的發展,近年來建信基金的管理層更迭也是十分頻繁,也給建信基金髮展帶來諸多挑戰和不確定性。覆巢之下,焉有完卵?
因此,韓某的離開可能不止是奔向編制那麼簡單。人往高處走,在這個編制至上的時代,博士都去街道辦了,出於對不確定性的擔憂,韓某有另外的想法倒也正常。
金融行業不香了嗎?
基金經理的離職並不是個例。今年上半年,公募基金行業掀起一波離職潮。Wind數據顯示,截至6月30日,年內離任的基金經理數量達165人,創下近9年來同期最高紀錄。從基金產品來看,年內已有超2000只產品發生基金經理變更。
關於基金經理的離任原因,相關基金公告中披露的多為“個人原因”。不過,金融圈的人事動盪,很大程度上和當前複雜的市場環境有關,市場低迷,投資者的不滿情緒在持續擴大的基金虧損中不斷積累,基金經理們的日子也不好過。過去,習慣了高薪的金融民工,近年來可能將面臨“降本增效”的打擊。
據媒體報道,許多基金公司為了控制成本,不得不採取降薪措施。同時,投研考核要求收緊,大部分基金經理也面臨着產品業績的壓力。不過,在今年離任的基金經理名單中,不乏頗具影響力的績優基金經理,比如如建信基金的姜鋒、圓信永豐基金的範妍等。
基金經理的大規模離職,不僅是個人職業規劃的問題,更折射出整個行業面臨的挑戰。每一次人員的大規模變化,均反映出行業內部調整、革新的信號。過去幾年高速發展的公募基金行業,已經走到了十字路口。