離開大廠去國企，他們過上想要的生活了嗎？_風聞

一部分年輕人正在離開互聯網大廠。

原因似乎顯而易見，在經歷了高速發展，進入平緩期以後，互聯網大廠的光環不再如往昔一般明亮。

裁員，降薪，35歲門檻，不再增長的業務，都讓大廠人多少感到付出和回報不再成正比。

其中，有一些離開的一些大廠員工先行進入了國企。

這是一個聽起來還挺適合打工的世界：壓力不大，時薪較高，也許還能準時上下班，順便發展副業。

但是對於早就習慣了“成就驅動”的大廠人來説，國企在成為一種新的出路時，也存在一些需要他們去適應的積習和想方設法尋求突破的禁錮。

顯微故事採訪了三位離開大廠去國企的年輕人，我們發現，在得失之間，聰明的她們很快找到了應對國企工作的智慧。

以下是關於他們的真實故事：

文 | 李敏

編輯 | 卓然

時祺  產品運營  2023年進入國企

在實習加上校招進入某大廠的這四五年裏，我經歷了它從業務非常蓬勃，很有生機，內部的協作氛圍也特別好的時候，待到了它後來變得面目全非的時候。

這可能也是所有的大廠從2019、2020年到2023、2024年都差不多會經歷的一個轉變。

最初，互聯網的確是資本的寵兒，大廠的資金充足，能燒錢做業務。這個時期，公司對業務產出的考核也沒有那麼嚴格，它會允許你去做一些具有探索性質的項目。你是能夠真正花心思得到一些成長，也積累一些經歷的。

圖 | 在大廠經常出差，時祺拍了很多舷窗外的景色

但是到了後來，隨着整個互聯網的紅利期結束，這些大廠無論再怎麼努力，增長的速率還是會逐步放緩。

這個時候公司肯定也會着急，開始從外面高薪聘請一些空降的leader。如果這些leader特別江湖範兒、講人情、考驗情商，而公司最原始的那批員工每天踏實幹活，不會在社交和彙報上玩那麼多心眼，那這兩種文化就會發生衝突。

自從一個leader空降到我所在的小組以後，我感覺整個人生都灰暗了。

我原先一直是能夠憑業績説話的，但是自從空降leader來了以後，公司就不看你的業務產出了，或者説你的業務產出也會被leader直接拿走。我甚至第一次被leader抓去給客户陪酒。

我感覺這份工作繼續做下去已經沒有意義了。我不想改變自己，變成跟他們一樣的人。最後，我決定離開這家大廠。

**回顧這段經歷，我有一種感情破裂的感覺，很像是和它離婚了。**我曾經真的是非常愛，現在也是真的不愛了。可能我在大廠最大的收穫，就是了獲得能力上的增長吧。

去年，我進入了我目前所在的這家國企。整個面試過程非常冗長，前後加起來有八個月。

大部分人進入國企都是通過校招，但是國企在前兩年突然有了數字化運營的需求，所以增設了一些社招的崗位。

它的招聘也要求匹配度，所以從互聯網過來的人不需要在工作內容上去重新適應，這一點我覺得是蠻友好的。

圖 | 拿到國企offer後，時祺去了一趟阿那亞

我覺得互聯網大廠的員工要進國企，不管是在心理還是能力上都要做好一個準備，就是練情商。

在國企工作，情商的重要程度大概佔80%，剩下的20%才是對你能力的要求。

你要學會去做一個討喜的人。你要尊重各種級別的領導，清楚記得他們的title。無論你本質上是不是一個友好的人，你都要顯得非常友好。逢年過節的時候，還要給辦公室的人帶一些小禮物。

這種對於情商的重視程度，在我剛入職的時候給我帶來了一些心靈上的衝擊。跟這種文化相對應的，是國企的工作大都靠人情推動。

如果你能順利推進一個工作，那一定是你非常會做人。因為本質上來講，同事們即使不配合你的工作，也不會被開掉或者被罵得很慘。我經常為了完成一項工作，要和同事出去吃好幾頓飯。

國企還有一個每天都在刷新我三觀的特質，就是國企的工作真的非常“水”，身邊的同事也很“水”，可能國企的世界就是一個草台班子。

來之前，我以為他們至少是要做一點事情的，但是我沒想到他們真的可以什麼事情都不做，光彙報就行了。比如説有一個員工下週有個彙報，他就會為了應付這個彙報，專門編造出一個場景和策略，對應地上價值。

圖 | 從大廠離職後，時祺開始養花

換句話説，國企的工作不強調結果。只要你彙報得好看，面上過得去，不管這件事你到底有沒有做成，成了多少，國企都不care。我甚至覺得只要你會做材料、會寫作、會做PPT，你就可以在國企活得很好，成為領導的寵兒。

所以想要進國企的互聯網人，可以學一下寫公文，這個能力對於你在國企裏生存非常重要。

對於國企的種種，我雖然難受，但是我只能自洽呀。首先國企的工作時間是固定的，而且它給我的待遇也沒有低那麼多。再加上因為我們單位的性質，大家工作到了一定的年限就會自動晉升，所以同事關係也不內耗，沒有什麼職場鬥爭。

我覺得如果你從事的是一份你不喜歡但是要被迫維生的工作，那你上班就是拿“窩囊費”嘛，你不要在這種工作上找意義。你就正常完成工作，剩下的時間，你可以去做自己喜歡的事情呀。

對我來説，進國企最大的好處，就是時間很充裕。我覺得國企適合兩類人，一類是想要真正躺平的人，另一類是想要求穩，同時利用上班之餘的時間做一些小事業的人。

先説説為什麼國企適合第一類人。首先，國企對孕婦員工真的非常友好，幾乎不給她們佈置任何工作。

如果你生病了，國企會直接給你放幾個月甚至一年的假。國企準點下班，我經常看到那些四五十歲的哥哥姐姐下了班就直接去運動了。人家真的是容光煥發呀，你會覺得他們是真正在生活的人。

對於第二類人，因為在工作之餘你會有很多時間，所以你可以做一些自己想做的事情，比如做做副業，或者經營自己的小生意。

我現在一般是5點半下班，6點半到家。吃完飯，再收拾一下，大概會用掉兩個小時，剩下1-3個小時，我就用來做一些副業，最後在12點之前睡覺。整個作息非常健康。而且下了班之後沒有工作消息真是太爽了，不會有人找你，你想找別人，他們也不會回。

圖 | 從大廠離職後，時祺休息時間喜歡做DIY手工

但是，我也不認為進了國企就能永遠躺平了。

我真的躺不了一點，特別是北漂人，你怎麼能躺呢？至少得等買了房之後才能躺。不過我在國企有一個很明顯的感受，我第一次覺得一份工作我能做到退休，所以我在這裏做到退休也是有可能的。

即使經濟好轉，我也不想再回互聯網，我已經跟大廠割袍斷義了。我現在每一天的努力，都是為了將來能夠給自己打工。

等我的副業收入漲到我主業工資的兩倍的時候，再穩定一年，我就會考慮離開。我始終想要過一個完全由我自己掌控的人生，無論是事業還是其他方面，都擁有完全的決定權。

阿燃 新媒體宣傳 2022年進入國企

如果要用一句話來總結我跟大廠之間的關係，我會説大廠是一個不會主動鞭策我的導師，而我是它的一個會主動快速去成長的小徒弟。

説得淺一點的話，我覺得大廠是一個很好的平台，它讓我得到了快速的提升，讓我開闊了視野。

我常常説自己的職業生涯是從進入大廠才開始的。進入大廠之前，我在一個二線城市待過一傢俬企，在一家電商快消公司帶過團隊，甚至還小小地創業過一段時間。

做這幾份工作的時候，我在學習和工作能力方面的提升比較緩慢。後來我想着要趁自己年輕，快速獲得一些成長，所以我在2020年初跳進了一家大廠。

在這家大廠待了快三年，我有一種經歷了很久很久的感覺。它的架構調整非常頻繁，我不知道換了多少任leader，多少個組，甚至連我的崗位內容和服務的行業也發生了變化。

在早期我想要快速提升工作能力的階段，我是喜歡這種變化的，它會促使我快速適應，同時接觸到不同崗位上的工作內容。

舉個例子，我入職時的崗位是運營，後來因為架構調整，我被換到了KA銷售的崗位上。

當時，我想盡了辦法提升自己的業績，開拓新業務，挖掘新客户。我擅長運營，所以我也會幫客户覆盤，或者是梳理一些做得比較好的競品，定期交給客户。

但是剛剛換到這個崗位上的時候，我很不適應，手上又沒有任何資源，所以比較迷茫。因為壓力實在是太大了，我經常會在凌晨四五點猛地驚醒。這份KA銷售的工作我就做了幾個月，就申請內部轉崗，面了四輪才重新回到了運營崗上。

2022年年中，我離開了這家大廠，主要原因就是公司頻繁進行架構調整，我覺得很心累。我也有年齡的焦慮，我覺得如果我35歲還做不到管理層，就應該在35歲前跳槽離開。最終，我在跳去別的互聯網和國企之間，選擇了進入國企。

離開互聯網，我想得很清楚。我放棄了大廠好的工作環境，好的背書，比較高的薪酬，比較好的工作機會和經驗。

那我想要獲得的是什麼呢？是國企的安穩。我在大廠卷累了，想找一個地方稍微休息一下。相對的，我的薪酬也差不多降了一半。

收到offer的時候，我覺得挺開心的，就覺得，“喔，自己穩下來了”。但是沒想到，來到國企以後，我發現這裏的工作體驗比我預期的更糟糕一些。

在我原來工作的那家大廠，大家都比較有朝氣，但是國企很沉悶，員工更關心八卦和生娃。

更嚴重的問題在於精神內耗。國企裏面的關係非常複雜，有很多關係户。不知道是不是因為我沒有背景，我覺得國企的分工很不公平。也許是因為他們覺得我是大廠過來的，比較能卷，比較能熬，而且我又是一個新人，所以剛來的時候，領導會給我派很多活。

你能想象在國企工作，你會加班到凌晨三點嗎？有一段時間，我加了非常多的班，非常非常累，回到家就已經是晚上11、12點。

**結果就是，我加班加到內分泌失調，我在大廠那麼累的情況下都沒有生過病。**因為國企不公平的環境，讓人很壓抑，剛入職那段時間，我一出公司門就忍不住哽咽委屈。大廠壓力大，我也沒有在外忍不住哭過。

好在我後來趁着公司業務線調整，換了一個科室，加班的情況變得沒那麼嚴重了。現在我六七點就能下班，偶爾也會加一下班。我也學會了拒絕一些不合理的工作，或者拉着其他同事一起分擔工作量。

如果要説互聯網和國企的工作有什麼異、同點的話，我覺得相同點就是，打工都很不容易。

不同的地方在於，在國企，努力不一定有升職加薪的機會，反而可能是加量不加價，做多錯多。但是在大廠，在我工作表現比較好的時候，我的領導會肯定我，也會在績效上給我一些實質性的反饋。換句話説，就是比較有配得感，有成就感。

另外，大廠的工作壓力很大，節奏很快，項目跟得比較緊。而國企的壓力沒那麼大，它對產出的要求不高，項目推進速度比較慢。**它的流程非常冗長和複雜，規矩很足，需要對財務方面的東西更細心。**兩者的工作方式也不一樣，國企是以PPT彙報為主，還有一些文書方面的東西。

國企的假期比較長，有比較多的時間可以做自己的事情。但是在大廠的時候，我沒有真正意義上的假期。我所有假期和過年期間，都隨身帶着電腦。

在國企待的這段時間，雖然很無奈，但是我也認清了現實，而且我覺得國企其實是一個社會的縮影。

當然，國企也有一些我喜歡的特點，就是相對比較穩定。國企的裁員比例和頻率都比互聯網低得多。所以，我覺得國企很適合一些不喜歡變化、想要長期穩定的人，尤其是想要結婚生娃的女生。

我現在看待工作的心態比較佛系。我找到了一個相對自洽的方式：既然我這輩子都學不會在國企活下去需要的表演和圓滑，而在國企努力又沒有太大的意義，那我就幹好我自己的活，保證把工作完成。

格局打開，有一個相對比較穩定的主業，有温飽保證和五險一金，同時開展副業，會讓人更有底氣。

不過，我是不可能徹底擺爛的，我會提醒自己，不要被温水煮青蛙。我還是會看看自己有哪些不足，默默提升自己。

我會寫寫自媒體文章，練習PPT和Excel，或者為未來的工作做一些準備，學習一些新的技能。只有你的實力能真正為你提供底氣，才會讓你有得選擇。

就目前的大環境而言，我計劃在國企待滿三年，然後騎驢找馬看看別的工作機會。説不定有一天我會去外企，或者回到互聯網也是有可能的，因為大廠的報酬更高，資源也相對更多。

大廠始終有35歲的門檻，所以我也有可能跟朋友一起創業。關鍵還是看你要的是什麼，處於人生的哪個階段。

萬萬 產品經理 2022年進入國企

我畢業的那一年是2020年。從當時的行業發展趨勢來看，我覺得進入互聯網大廠是最好的選擇，所以我就朝着這個方向努力，最後順利通過校招進入了大廠。

進入大廠以後，我的崗位是產品經理，主要的工作內容是在一個相對來説比較核心的條線上，做一些流量場景很大的產品的設計。

因為產品的體量很大，功能模塊很重要，所以很多時候是由我的領導和業務方來決定我的產品需求是什麼，而我更多地負責落地協調。

長此以往，我感覺身心疲憊。

**一方面，工作任務很重，工作強度太大。另一方面，我的工作模式決定了我沒有太多的自主權。**再加上疫情封控時間，我們是居家辦公，我每天醒來就是工作，工作到很晚才能去睡覺，壓力非常大。

當時我就覺得不太想在這個行業繼續待下去了，我想找一些能夠穩定上下班國企工作。

跟我剛畢業的時候相比，互聯網大廠的發展發生了挺大的變化。

現在整體的大環境不是那麼好了，大家的收入可能就沒有前幾年那麼高，但加班強度還是在那兒的，所以大家就會覺得這種付出和收入不成正比。更別説現在還要面臨裁員的風險。

那綜合考慮下來，大家可能就會更想去一個穩定的地方。

決定換工作以後，我就開始行動了起來。疫情期間我們是居家辦公，所以我隨時可以準備和參加面試。因為我對國企不是特別瞭解，所以我海投了挺多簡歷。從開始投簡歷到接到offer，前後不到一個月。

現在回想起來，**我當時換工作的時候其實沒有考慮那麼多，更多是一種直覺導向，只是單純不想再那麼累了。**但也因為想走的心情太強烈，我在找新工作的時候不夠深思熟慮，沒有給自己多一些挑選的時間。

接到offer的時候，我的心情還是挺激動的，感覺終於可以離開了。我的薪資有輕微的降幅，但是降得不多，還算能接受。

對我來説，我更想要一種比較健康的、穩定的生活狀態。我是損失了一部分收入，換來了工作強度的下降。

不過坦白説，我現在仍然覺得互聯網大廠是畢業生的一個最好的去向。如果能去大廠感受一下，學習一下，其實還是蠻好的一個機會。也因為大廠的薪資還是相對較高，我身邊像我一樣離開大廠去國企的同事不多。絕大對數人還是選擇繼續留在大廠，或者是在不同的大廠之間跳槽。

我就這樣在國企順利入職了。入職第一天，我的領導花了半天時間，跟我講了國企裏面的各種職級、各種關係和各種在外面接待時禮儀。我當時感覺蠻震撼的。

從大的方向上來説，我的工作內容和在大廠的時候還是比較一致的。不同的地方在於，在大廠做產品經理，你要滿足業務的需求，獲得更多的流量，有更多的收益。你還要和很多不同部門的同事合作，進行跨部門的協調。

但是現在在國企，產品的體量沒有那麼大，我要溝通的同事可能就坐在我旁邊。在設計產品時，我更多要考慮的是產品的平穩運行，把對應部門的業績體現出來。

**對我來講，到了國企以後，我要提升的更多是在溝通模式方面的一些偏軟性的技能。**很多領導在會議上講話的時候，他們不會很直接地把他們的想法講出來，都是非常委婉的，那你就要從中去判斷他想表達的是什麼。

在一些級別比較高的會議上，我要審時度勢，觀察大家在會議現場的一些動向，我又因此需要做什麼。

倒是在我們部門內部，我跟領導的上下級相處的模式沒有那麼嚴格。這可能跟我領導的性格有關。反而是在我之前在的那個大廠，它更像傳統企業，層級多，上下級關係更明確。

我希望在國企實現的工作狀態，差不多都實現了：工作強度不大，能夠正常上下班，下了班之後的時間完全屬於自己，能去做自己想做的事情。

在國企，工作就是工作，下了班就可以從工作的角色中抽離出來。大家下了班互不打擾，週末也不會有什麼生活上的交集，關係的邊界感更強。相對而言，我感覺在大廠裏面更容易交到朋友。

因為工作強度一下降低了很多，我剛到國企的時候有一些迷茫。有時候我看到大廠的前同事還是很忙碌，又或者做了什麼新項目，就會有一些自我懷疑。

我會想：**他們還在為自己的事業而努力，那我是不是已經進入了一種擺爛的狀態，完全放棄自己的事業了？**如果看到前同事跳槽去了另一個大廠，收入漲了很多，我的心裏也會有一些小小的落差。

對於這些東西，我還要花一些時間去自洽。人生不能既要又要。不過這種很難在擺爛中自洽、不太舒服的狀態，也説明我是一個沒有辦法完全躺平的人。

以前我會覺得，能扛住大廠的工作強度才算努力和上進的話，那不想去扛那種工作強度的我，可能是一個不努力的人。但是如果我什麼都不想做了，這樣的人生好像也沒有什麼意義。

好在我的領導是一個對自己各方面要求都很高的人，他也會花很多時間去培養和指點下屬。他讓我覺得我還可以在這裏做一些事情，而且這些事情對我自己也是有意義的。

我目前有一個自己想做的事情，可以在公司的資源和平台的幫助下完成，同時也給公司帶來一些收益。

但是難點在於，在國企的環境中，你既不能表現得過於強勢，但是又要去為自己爭取更多，這個度應該怎麼平衡？換作是在大廠，你的“要性”比較強，是一個很想爭取的人，大家都會覺得很正常，很合理。

至於在大廠到底可以躺得多平？

如果你確實不想為工作花費太多的心思，那麼在你已經立好了人設，或者給領導留下了這樣的印象以後，領導日後就會給你分配一些非常簡單的、沒有什麼技術含量的工作，你只要完成它們就行了。

但是如果你躺得太過分，那有可能下一次裁員的時候，就會把你裁掉。

我最近的工作計劃，就是在國企嘗試和練習那件我比較想做的事情。如果有一天我覺得我已經做得比較成熟了，那這家公司可能就沒有辦法再繼續滿足我了。

現階段，我還是走一步看一步。如果互聯網大廠的收入和回報能成正比的話，也許我會重新回到大廠。

據智聯招聘在5月發佈的《2024大學生就業力調研報告》顯示，接近的一半的高校畢業生，嚮往的是穩定。

2024屆求職畢業生中，47.7%希望進入國企工作，佔比居於各類型企業之首；其次是國家機關，佔比14.7%；期望進入三資企業、民營企業、事業單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。期望進入國企的畢業生比例連續5年上升，從2020年的36%上升至2024年的47.7%。

從受訪人的講述中，我們也不難得出結論，那些名校出身或者已經積累了數年職場經驗，又明確知道自己要什麼的年輕人，已經不再願意用血肉之軀，去維持一個要加班熬夜、壓力巨大但成就感明顯不足的工作。

他們感到，努力或許換不來一個有前景的未來。

然而，所有的選擇都有代價。真實的國企，流程緩慢，更重視表面功夫而非實質，對人際關係的追求高於創造實際的業務結果。這樣的現實，像鈍刀子一樣磨着每一個渴望向上的意志。

好在，去國企還是去大廠，都不是一條有去無回的單行道。用國企提供的穩定收入作為支撐，同時不放棄自我成長，在職場之外尋求一份能給自己帶來成就感的副業，也不失為一個聰明的選擇。