人才這個“第一資源”，尤其要用心關懷關愛_風聞

每年盛夏，黨中央、國務院都會邀請不同領域的專家來到北戴河休假，這項始於2001年的北戴河專家休假制度，已經成為黨和國家人才工作的一項重要制度性安排，充分彰顯黨中央對人才的關心關愛。在軍隊也有類似的政策制度，《軍隊療養工作暫行規定》中規定的專項療養，就是專門針對為軍隊建設發展作出重大貢獻、執行重大任務表現優秀、獲得國家和軍隊重大榮譽的人員。

“致天下之治者在人才”。無論時代如何變化，發展的鐵律是不變的：得人才者贏未來，失人才者失未來。國家的存亡、民族的興衰、軍隊的成敗，固然取決於社會的經濟條件和各種複雜的政治因素，但人才是影響全局的一個關鍵因素。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中佔據優勢。百年大黨何以風華正茂？人民軍隊何以戰無不勝？一個重要原因是我黨我軍始終重視培養人才、團結人才、引領人才、關愛人才，支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。

在日常工作中，不乏有人這樣感慨：“沒有人才，一切歸零”。現實中，既有人才數質量不夠、培養不到位的問題，也有對人才重視不夠、愛才有缺位的問題。真心愛才，源於對人才價值和作用深刻認知而從內心深處產生的真摯情感。對黨員幹部來説，這是做好人才工作的重要前提，更是事業所需、職責所繫。

關心關愛人才，就要給人才搭建幹事創業的舞台。各級幹部特別是領導幹部須秉持“人才是第一資源”的理念，把真心愛才體現到行動上，努力使人才施展才幹有機會、建功立業有平台、發展進步有空間，真正讓有真才實學的人才有用武之地。讓不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，把源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。

關心關愛人才，就要公平公正對待人才。破除論資排輩、求全責備等觀念，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。營造允許失敗、寬容失敗的氛圍，樹立容錯理念，建立容錯機制，支持鼓勵人才在挫折中重整旗鼓、輕裝上陣。也要正視年輕人才存在的缺乏歷練和經驗的弱點和不足，保護他們的熱情和闖勁，敢於交任務、壓擔子，多讓他們在第一線和主戰場上挑大樑、唱主角，在經受磨練中增長才幹、茁壯成長。

關心關愛人才，就要解決好人才的後顧之憂。主動關愛和服務人才，千方百計為他們辦實事、解難題，為廣大人才創造舒心、暖心的工作生活條件和環境。早在延安時期，黨中央專門制定優待文化技術幹部條例，提出“要使他們及其家屬無生活顧慮，專心工作。”邊區政府拿出財政總額的2/3用於保障知識分子生活。而今，祖國對人才的關心關愛也從來都不是“一紙空文”。從專家休假制度到政府特殊津貼制度，從為人才提供保姆式服務到打造最優人才生態，黨和國家對人才的尊重、關心和禮遇細緻入微。

“人才是第一資源。”一個熱心發現人才、誠心使用人才的國家，必將是充滿希望、富有活力的國家。一支精心愛惜人才、用心關懷人才的軍隊，必將是充滿力量、擁有無限可能的軍隊。

習主席在中央軍委政治工作會議上，深刻闡明政治建軍時代要求，特別強調要確保人民軍隊始終人才輩出。當今世界軍事領域的競爭，説到底就是人才的競爭，重視人才就是重視戰鬥力，服務人才就是服務戰鬥力。實現建軍一百年奮鬥目標已經進入三年攻堅期，更加需要把各方面優秀人才聚集起來，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

決勝於未戰，決勝於人才。這是崇尚人才、呼喚人才的時代，也必定是人才輩出、羣星璀璨的時代。關心關愛人才，把握和用好人才這個第一資源，則強軍可期、事業必成。