新一代大學畢業生，很多選擇不奮鬥了_風聞

現在有一個現象，很多出生在改開前後（1978年）的那一代人的孩子，現在畢業面臨擇業，選擇不奮鬥了！

大部分都即將大學畢業或者正在經歷就業選擇的問題，大部分人出現了讓孩子爭取一個肯定工作的願望，特別是體制內工作成為前所未有的香餑餑。

具體表現在，無論家庭對孩子的擇業期待還是孩子自己的就業需求，對現實的平穩（苟）就業考量大於對自我人生價值的追求，這在中國剛剛實現產業化和發展規模的情況下，是很值得重視的社會現象。

1，新中國成立時出生的一代，物質匱乏，拼搏的目的是爭取温飽，或者是爭取更好的温飽，老三樣是典型的物質追求，正式工作大都是體制內的工作，工作繁忙程度不高，由於本來就來自不算發達的社會階段，吃苦也不是問題。

2，他們的下一代基本上出生於七八十年代，大概是開始改開的時候，這部分人（本人就算）正好經歷中國產業初級（粗放）蓬勃發展時期，有着強烈的奔小康的意識，要追求很好的生活條件，新三樣是典型物質追求。那個時期大學生求職最重要目的是為了好的待遇，去出身地以外的城市工作完全沒問題，從事比較繁忙的工作也不是問題。

3，而上世紀七八十年代人的下一代大都在世紀之交出生，到現在也到了就業求職的時期，他們的就業追求中，已經出現明顯的求穩和離家近的特點，很多大學生根本不去那些有挑戰的工作，這個現象集中表現在大城市孩子和家庭中。而大部分小城市、縣城和農村的孩子還是更有個人發展的內在動力，畢竟本地沒有他們想要的就業機會。

原因：

1，這一代獨身子女多，父母的唯一牽掛，希望能在自己身邊。

2，七八十年代出身的人，有一部分基本上也賺到一些錢，家庭殷實。一部分發展較好的到了中產階層，客觀來説，基本上到了家庭發展的天花板，要實現階層躍遷可能需要的不是努力而是造化或者出色的個人綜合素質，都是可遇不可求的事，只能是少部分人能達成，所以很多家庭的心態就是孩子能平安幸福過就行，反正父母也給孩子創造了還不錯的物質基礎。

3，厭惡內卷的心態也起一定作用，孩子在前所未有的內卷環境中成長（幾十年孩子學習的內卷指數一直在上升），家長內心裏並不希望孩子一直內卷下去，抗拒工作中也這麼卷，在諸多機會中家長傾向（至少接受）孩子能得到（稍微）輕鬆一點的工作，或者動用一定的資源去爭取這類體制內穩定的工作，並在日後孩子的發展上有機會給孩子助力。

互聯網時代信息的快速傳播，導致這個情況愈演愈烈，比如警校錄取分數線超過985分數，一些電力系統“直屬”大學分數線也很高，考公扎堆。也就是在國家大力倡導理工科的情況下，這類體制內專業和的勢頭已經壓過傳統理工科專業。

這個情況當時會導致階層固化，反向説階層會追求機會固化自己的未來，這是現象，值得重視。

也有措施在大學生就業錄用上要求透明公正，然而考核和錄用勞動力本來就是綜合素質的考核，有彈性實在不可避免，國家能把情況控制在一定程度，保證還有新鮮血液通過公開競爭進入體制，就差不多了。

如何在職業層面給大學生或者再就業的大學生注入活力，工作主要在企業層面做：

一是要創新建立公平的考核和晉級機制，建立基於技術崗位和生產崗位（各種生產）的上升通道，給予與行政崗位類似甚至更好的待遇和發展空間，現在很多企業就是行政管理和技術專家路線兩條線考核和評估待遇。

二是創造更開放靈活的創業環境，保護知識產權，利用我國產業齊全的優勢，給予有特色的小企業以發展空間，我國產業的巨大的技術升級需求是可以做到的。

三是要培養大學生自主追求自我創新、自我追求的內在動力，從追求物質利益的層面提升到追求個人發展的層面上來，讓有追求的人在社會上能脱穎而出。

我經常看足球青訓的內容，有很多日本教練真的把青訓工作當做事業在做，很認真專注情懷很濃。也有很多不起眼的小公司在一些很專的領域做的非常好非常有競爭力的公司依靠的是幾個該領域非常牛逼的牛人長期的耕耘。大而全的公司能給大學生機會和上升通道，專業小公司也應該可以給大學生上升的空間。

如果很多人對於職業有自我的追求，職業和個人發展協同起來，是人的充分發展的新境界，西方還是能看到那樣的土壤，我感覺慢慢的中國人也會考慮不要這麼躺平，而是要有點情懷才更充實和幸福。