鼓勵國企吸納失業人羣，和北宋將流民編入廂軍養起來沒有兩樣_風聞

【本文來自《大力發展國有企業，是解決人口減少問題的根本出路》評論區，標題為小編添加】

鼓勵國企吸納失業人羣，和北宋將流民編入廂軍養起來沒有兩樣。

要解決就業，不能依賴國有企業，應該優化營商環境，鼓勵刺激服務行業的發展。服務行業能吸納大量的就業。

在90年代國企大下崗時期，正是無數的小商鋪，小飯店養活了無數下崗職工。

==

宋朝自開國以來，一直存在三種問題，即冗兵、冗廢、冗官，這就是宋朝的三冗問題。

一、冗官：官僚機構的膨脹

宋朝的官僚體系是中國古代最為複雜和龐大的。為了加強中央集權，宋太祖趙匡胤在建立宋朝之初，便大力推行科舉制度，選拔官員。然而，隨着時間的推移，科舉制度逐漸暴露出弊端，官員的數量迅速膨脹，形成了冗官現象。冗官的形成，一方面是由於科舉制度的普及，使得越來越多的士人有機會進入官場；另一方面，為了維護社會穩定，宋朝政府往往採取寬容政策，對官員的任用和晉升較為寬鬆。這導致了官僚機構的膨脹，官員數量的增加，不僅增加了國家的財政負擔，也使得政府機構運作效率降低。

對比看：

現在吃財政飯的是不是越來越多？無非是現在社會生產力高，財政還不錯，現在還支持的起。

二、冗兵：軍事開支的沉重負擔

宋朝的軍事制度同樣具有其特殊性。為了防範外患，宋朝長期維持着龐大的常備軍。然而，由於軍事制度的不完善，軍隊中存在大量的冗兵現象。這些冗兵，往往是因為戰事稀少而長期閒置，但卻仍然領取國家的軍餉。

廂軍由五代時期的藩鎮之兵變為國家正兵，由強悍之兵變為短弱之兵，由征戰之兵變為集多兵種於一體的功能繁多、構成複雜的軍隊，成為為宋朝政治經濟制度服務的工具。

廂軍的主要兵源是囚徒和流民等社會不穩定分子，雖然這樣一來更使得廂軍的素質堪憂，但它的存在卻可以有效減輕社會治安壓力，

流民，長期以來流民的安置問題都成為各朝各代的“老、大、難”問題，處理不當，必將“後患無窮”。而在此問題的處理上，宋廷就“別開新路”，通過招募流民為廂軍，既充實了軍隊實力，又維護了國家安全。宋王朝募流民為兵，讓他們長期生活于軍營，其目的也是為了讓這部分流動的社會成員穩定下來，並受到一定的紀律約束。這種特殊的招集流民從軍的方式，逐漸形成有宋一代的固定制度。

對比看：

你的想法是將很多沒有就業的人（在宋代就是流民），全部編入國有企業，養着他們，這個是不是和將流民編入廂軍類似？

三、冗費：財政支出的無底洞

冗官和冗兵的存在，直接導致了國家財政支出的大幅增加，即冗費問題。為了維持龐大的官僚機構和軍隊，宋朝政府不得不增加税收，甚至發行紙幣，以應對日益嚴重的財政危機。然而，這些措施往往只能暫時緩解財政壓力，而無法從根本上解決問題。

冗費的形成，與宋朝的經濟政策和社會狀況有關。一方面，為了刺激經濟發展，宋朝政府採取了一系列積極的財政政策；另一方面，由於社會階層的固化和貧富差距的擴大，税收的徵收往往難以滿足日益增長的財政需求。

對比看：

現在生產力高了，問題不明顯，但是地方財政問題其實很嚴重了。