月薪6.8萬元招家政？先交培訓費！58到家被媒體質疑“像傳銷”_風聞
读懂数字财经-1小时前
你知道家政這個職業有什麼特點嗎？
80後、90後們是上有老、下有小，而做護工的60後、70後們是上有老，下有小和更小，中間還有個老伴，沒學歷、沒技能，如果不是出於經濟壓力，誰願意在這個頤養天年的年紀撇家舍業、遠走他鄉？
為什麼連她們都要收割？
或許因為她們另外的一些特點，比如：受教育程度低、法律意識淡薄且都是弱勢羣體。
日前，北京電視台旗下《法治進行時》對58到家進行名為《58到家應聘家政工作 50名事主被騙了幾十萬》的報道，報道中的事主多為中年婦女，因最高達到“6.8萬元的管家工作”誘惑，而簽訂陰陽合同，繳納了不同金額的培訓費。
而合夥人需要把所有需要培訓的科目都培訓一遍，培訓完之後就可以繼續去招募其他人，繼續幹合夥人，“有點像傳銷”記者直言不諱的説道。
值得一提的是，58到家歷史上也曾發生過同類事件。
由國家市場監督管理總局主管、中國消費者協會主辦《中國消費者報》曾於2023年曝光“58到家存在買證造假行為”，報道指出：體驗人員在58到家暗訪時，該機構工作人員現場喊來辦證人員，添加辦證人員微信後，對方表示不用學習只要交錢就可以辦證，一個證500元。體驗人員沒有參加任何培訓和考試，花費1500元辦理了3個證書，分別是育嬰師、早期教育指導師、輔食營養師。
交了錢的魏女士沒有等來4萬8、6萬8的工作，2萬8也沒有一個。這自然會引來求職者們退費的要求，但據繳納了培訓費的李阿姨：他（工作人員）説“只退50%，維權也好、打官司也好，我們都不怕。”
比如《“小投資大回報”？家政行業“收費入職陷阱”背後》一文中指出：53歲的張女士想找一份護工工作，結果卻被忽悠做招聘老師。“招聘老師”的工作內容是招收家政人員來進行收費培訓，再給他們介紹醫院、養老院的工作，或者把人招來做招聘老師。“招聘老師賺得非常多，可以拿到‘培訓費’的30%作為提成。比如你招進來一個和你一樣當招聘老師的，你就可以拿到2400多元提成。”做招聘老師首先需要學完養老護理、康復理療、營養3門家政課程，“培訓費”是8000元，而且做護工也要交2380元培訓費。
這與求職者在58到家遭遇的情況簡直如出一轍，可見“招轉培”亂象在家政行業已經不是個例，而是一個亟待整治的行業問題，與過去媒體曝光不同的是，此次涉事企業為知名大平台58到家，其官網上清楚地寫着：58自營。
據《法治進行時》後續，事主回應：58到家主動聯繫他們了，並且同意退款了。事後的事主阿姨們也終於露出了笑容。
同時，對於此次事件官方回應稱：獲悉此事件後，我們平台高度重視，即刻展開調查，全力保障和維護阿姨的合法權益。同時，平台已迅速啓動對所有平台商家的管理排查工作，絕不姑息任何違規行為。58 到家始終積極參與並推動家政領域規範發展，帶動大規模就業，歡迎社會各界監督。
看了這個回應，有些小小疑問，問題是出在入駐商家身上還是平台身上？事主們口中的工作人員和《法治進行時》暗訪過程中遇到的，是商家員工還是58到家員工？給事主退費的主體又是誰？
《大廠風雲》一時竟無法分辨。
無論是哪種情況，58到家和58同城都應肩負起更多的社會責任，將對弱勢羣體的保護與關愛做在媒體曝光之前。
在多年前的求職類節目《非你莫屬》上，58同城一位高管招聘了一位員工，崗位的職責就是把58同城上的騙子都揪出來。
看來，這類員工的數量還是太少了。