985研究生們，挑戰2024殘酷就業季_風聞
壹度Pro-28分钟前
但秋招季火熱的另一面是，大學生就業難已經成為了普遍認知。2024年這一年還因高校畢業生規模達1179萬而被稱為“史上最難就業季”。
不過，在大眾心中，985、211畢業的研究生們，因為學歷優勢似乎更具競爭力。
那麼，真實情況究竟怎麼樣？壹度Pro發現，很多今年剛畢業入職的985、211應屆研究生，在秋招結束時，手裏都有不止一個offer。他們看似有得選，但找工作之路不乏心酸。
985、211的研究生們去秋招，如果是風口行業的核心崗位，比如AI大模型行業的技術崗，或許會比較吃香，但這僅僅是一小部分。絕大多數研究生們找工作，可能會對市場的冷酷有更加深刻的理解。
當前的經濟形勢下，許多人覺得個體的努力和拼搏微乎其微，難以對抗大局，因此“躺平、等待”成為了明智的選擇。
但這羣才剛要走入社會的985、211研究生們，沒有躺平的機會。在秋招的幾個月裏，需要不斷調整預期，適應環境。
01 有人拒掉大廠offer去外企，有人宿舍全員去央國企
去年此時，在上海一所985高校就讀新聞傳播專業的研究生Mindy，剛All in到秋招大潮沒多久。
對於秋招，一開始Mindy沒有明確方向，便選擇了海投，以實習時從事過的互聯網和快消行業為錨點，隨着秋招的深入不斷向更多行業擴散。
在秋招的三四個月時間裏，Mindy至少投出了150份簡歷，從互聯網企業到央國企、外企全都嘗試了一遍，進入到面試環節的，有二三十家。
等到招聘季結束，擺在Mindy面前的，有7個offer，分別來自2家互聯網企業、2家外企以及3家國企。
同樣也是在去年9月，在北京一所211高校就讀研究生的金錫，開始了校招之路，而且從一開始就重點瞄準了國央企。
等到秋招季結束，金錫拿到的幾個Offer，都是央國企的Offer，最後定了一家國企，在這個夏天入職了。
等畢業時確認最後去向的時候，金錫發現，整個宿舍6個人最終的去向都是央國企。
雖然起點和思路各異，但往年熱門的互聯網行業，如今光環似乎越來越淡。
Mindy在7個Offer中做選擇時，沒有選擇互聯網大廠，即便其中一家互聯網大廠給到的薪資總包，已經達到了40w，放在文科應屆生的薪資待遇中已經處於較高水平。
但是，綜合考慮工作的幸福指數、性價比、與生活的平衡度後，Mindy最後還是放棄了加班更多、要24小時待機的大廠工作，而是選擇了一家外企。
02 這兩年找工作，985碩士也得調整預期
無論最終去向如何，經歷秋招季後，不少找工作的985、211研究生，都能斬獲多個Offer，但實際上，秋招之路也是在不斷調整預期的過程。
首先，985、211研究生們有一個普遍認知是，不能再以前幾年的光景，對照當下的就業市場了。
以經管類專業畢業生為例，以前畢業後進入券商、銀行的難度還並不是特別高。在投行如果跟到好的項目，甚至有機會在畢業頭幾年就能實現年薪百萬；而銀行則意味着穩定的收入和優厚的福利。
但現在，券商降薪潮還在蔓延，招聘也放緩了腳步。用人需求減少，而投遞簡歷的人卻不減反增。以民生證券為例，其人力負責人曾對外表示，2024年秋招季，簡歷的投遞量同比增長了超過30%。而校招進銀行的難度也在攀升，競爭者不乏TOP2高校的研究生。
當進入券商、銀行的通道越來越窄時，門檻相對較低的實業類國企，反而成為了更多人的選擇。
其次，985、211研究生們在秋招中會更加意識到，競爭者們同樣來自985、211院校，僅靠學歷很難拉開優勢。
“真正經歷秋招時，才會發現形勢要比想象中嚴峻得多”，Mindy説道，“意識到秋招的殘酷後，有段時間非常焦慮”。
秋招開始前，Mindy認為，自己至少是985研究生，而且有多段實習經歷，具備一定競爭力。但秋招開始後，Mindy發現，很多感覺挺有希望的崗位，結果連簡歷的初篩也沒通過。一些崗位已經面試了好幾輪，以為十拿九穩，但最終卻莫名其妙掛掉了。
她總結道，互聯網行業節奏比較快，面試流程安排也非常緊湊。而且這些公司招人時，更想要一個已經有對口實習經歷，入職後能快速上手承擔工作的人，因此更注重考察候選人對於公司業務的理解和針對某個崗位的專業能力。
有次去面試一家大廠的產品經理崗位，這家公司臨時通知了第二天的面試，而且還要做PPT，Mindy只好推了晚上所有安排，緊急準備面試。
等到後期面試央國企和外企時，投遞的崗位多是管培生，面試時公司更着重考察候選人的綜合素質和通用能力，Mindy才感覺相對從容一些。
此外，985、211的研究生們去秋招，在薪資待遇方面也需要調整預期。
Mindy在找工作時，原本以為985研究生畢業，月薪過萬應該是底線了，畢竟在上海生活成本比較高，但沒想到，一些企業給到的薪資，連這條線也達不到。
在不容樂觀的就業環境之下，合理調整預期，才能在理想與現實之間找到平衡。
03 低谷期裏，找準平台、求穩顯得更重要
以往，985、211研究生們去求職，高薪和成長潛力，被放在非常靠前的位置，金融和互聯網就是典型的高潛行業。
現如今，這種局面已經在扭轉。當然，去互聯網、去金融業拿高薪，“搏一搏、單車變摩托”的機會還存在，只是技術類人才可能更吃香。
以互聯網行業為例，大廠們這個校招季開放的崗位，技術類崗位是重點。
據統計，今年的阿里校招中，部分業務的技術類崗位的招聘需求佔比超過了80%。字節校招招聘崗位4000個以上，研發類需求崗位較去年增長60%；京東校招號稱是行業最大規模校招，並且上調校招生薪酬，而產研類崗位上調幅度較大，其中算法崗平均起薪漲幅超75%。
“2024年的就業市場，呈現的是局部繁榮的景象”，智能製造業從業者李野向壹度Pro形容道。
一小部分崗位，依然還在高薪搶人，比如有的算法方向應屆生，去年秋招季，一口氣能收割十幾個大公司Offer，但大多數應屆生並不是“風口上的豬”。
李野和公司的應屆生交流發現，相同985院校專業的工科研究生，三年前秋招季僅通過線下宣講會、學長學姐內推，畢業時就能拿到七八個Offer，但去年秋招的研究生，除了這些渠道外，還通過BOSS直聘、智聯招聘等招聘平台獲得更全面的校招信息，付出的努力更多，最後到手的Offer反而含金量更低、數量也更少。
他解釋稱，背後還有一個原因是，一些“高精尖”公司針對核心崗位不願意招應屆生了。
“招應屆生相當於給他人做嫁衣”，因為應屆生需要培養一兩年才能真正上手幹活，但等到能上手的時候，就被其他公司挖走了，所以很多公司更願意社招有兩三年經驗、能直接幹活的人。
智聯招聘發佈的2024年《大學生就業力調研報告》顯示，碩博學歷應屆畢業生的offer獲得率為44.4%，低於去年的56.7%。
985、211研究生們的處境越來越尷尬，很多畢業生找工作，將穩定放在了重要位置。
智聯招聘的報告還指出，2024屆求職畢業生中，47.7%希望進入國企工作，佔比排名各類型企業之首，51%認為“穩定最重要”，同比提升了10個百分點。
Mindy選擇外企的Offer，除了看重這家公司加班少，能夠相對實現工作與生活的平衡之外，也更看重這家公司團隊的穩定性。
她原本也接到了一家互聯網大廠實習轉正的Offer，工作內容是自己感興趣的，但短短几個月，實習時的“導師”已經離職。這就意味着，畢業後再入職要重新進入一個組適應環境，而且很難保證做的還是自己喜歡的東西。
社交平台上，很多研究生衝着高薪選擇了互聯網大廠，但入職一兩個月，就因適應不了工作環境而主動離職的人也不是少數。
正是因為親眼見證了互聯網大廠人事上的快速更迭，Mindy變得更加看重工作的穩定性，“不穩定的工作環境，會消磨掉很多精力和鬥志，更別提個人成長了”。
進入國企的金錫告訴壹度Pro，表面看雖然收穫了穩定性，但在當下的市場環境中，穩定性都是相對的。或許國企會比互聯網大廠穩定性高，但誰也不能保證在央國企就能一直待下去。
他認為，除了穩定性之外，選擇好的平台也同樣重要，好的平台意味着能夠獲得的成長機會也會更多。
在低谷期裏，這些985、211的研究生們，錯過了一個時代的紅利，但也在通過選擇範圍中的最優解，為下一個紅利期積攢力量。
（應受訪者要求，文中皆為化名）
圖片源於攝圖網，侵刪。