AI產業蓬勃發展，但行業中女性員工的比例不足30%_風聞

隨着人工智能（AI）行業的蓬勃發展，像英偉達（NVIDIA）和英特爾（Intel）這樣的芯片公司正面臨着顯著的性別差異問題。在半導體行業中，女性員工的比例不足三分之一，並且擔任領導職務的女性更是寥寥無幾。

一些女性員工分享了她們在公司努力解決性別差異過程中所經歷的情況。一位不願透露姓名的年輕工程系學生在科羅拉多礦業學院參加招聘會時，感受到作為化學工程師進入半導體行業的艱難。“他們似乎只選擇10名女性和90名男性，這讓被選中的女性顯得格外競爭激烈。”她告訴Business Insider。

這名學生後來成為英特爾在亞利桑那州的一家芯片工廠的過程工程師。在她所在的小隊中，10個人裏僅有3名女性。她常感覺到一些頂級資源，例如最好的建築工人，往往被分配給男性更多的團隊，而女性卻得不到同樣的待遇。

這種現象不僅存在於某一家公司，而是整個科技行業的普遍問題。根據2023年埃森哲的一項研究，半導體行業中女性的比例在20%到29%之間，比2022年的20%到25%略有上升。超過半數的公司報告稱，技術總監職位中女性佔比不到10%，而在技術高管職位上，這一比例甚至低於5%。

隨着美國預計將把國內的芯片生產能力提高三倍，以及到2032年生成式AI市場規模可能達到1.3萬億美元，建立一個包容性的勞動力隊伍對於技術的發展和確保經濟繁榮惠及更多人來説至關重要。

教育管道的問題也是原因之一。儘管女性佔據了大多數本科學位和研究生學位，但在工程和計算機科學的畢業生中，女性的比例卻不到23%。這一比例在少數族裔中更低，過去十年間，黑人和拉丁裔女性在工程和計算機科學領域的畢業生成比例分別僅為4%和5%。

芯片行業的招聘人員表示，在招聘中解決性別差異有時是一個敏感話題，因為性別是反歧視法律中受保護的類別。雖然芯片行業正在努力擴大招聘範圍以實現更具包容性的招聘，但這些變化顯得緩慢。

根據最新的企業社會責任報告，英偉達的員工中有約20%是女性，其中15%擔任技術角色，18%擔任管理職位，40%擔任執行官。AMD的員工中有24%是女性，大約19%是工程師，14%是高級管理者，17%是執行團隊成員。英特爾的員工中有28%是女性，佔據25%的技術職位和19%的高級領導職位。美光科技的全球員工中有31%是女性，其中25%是技術職位，17%是高級領導職位，21%是領導職位。

英特爾在一份聲明中表示：“英特爾長期以來致力於培養多元和包容的文化，這是我們價值觀的核心。”

為了應對這些問題，芯片公司正在採取措施，比如資助更多的兒童保育和領導力發展項目。隨着《芯片與科學法案》的實施，一些公司也在努力降低兒童保育成本。例如，美光科技獲得了61億美元的資金，其中包括在愛達荷州和紐約建立新的兒童保育設施。然而，這只是解決管道問題的一部分。

芯片工廠的工作時間表也是一個挑戰。一名前英特爾工藝工程師表示，工廠的待命時間表影響了她對長期家庭計劃的考慮。“當夜班多次被打斷後，第二天還要繼續工作，這對生育的母親來説特別具有挑戰性。”

要解決芯片行業中的性別差距問題，需要公司和高層領導付出更多努力，使這些職業路徑更具包容性和穩定性。一些女性認為，雖然仍有很長的路要走，但在促進包容性和建立社區方面已經取得了一定的進步。