普通項目正編vs明星項目外包，你會怎麼選？_風聞

2024暑期檔普通項目正編vs明星項目外包，你會怎麼選？

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我覺得得看個人階段，比如我，有幾年工作經驗，就更追求正編，求穩，如果實在找不到正編的工作，再考慮明星項目的外包；如果是應屆生，能去做大廠明星項目的外包，肯定比去完全沒名氣項目的正編要好，以現在的環境，能進外包也不差了。

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我會選普通項目正編。之前從業經歷中接觸過部門外包崗的同學，首先員工福利就有差異，年終獎品直接差一檔，如果想轉正編，還需要從原來的外包公司離職，再重新入職，工齡得重新計算，很麻煩。而且在同崗不同薪的情況下，同事相處起來也難免有心理落差，我沒有那麼好的心理素質。

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還是儘量去搞原創，不要進外包公司。加班加得你頭皮發麻，就算明星項目做成了，其實也和你一個外包的關係沒那麼大，還是多從個人職業發展角度考慮吧，像我這個年紀，肯定是不考慮的。

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具體情況具體討論吧，因為工作不是那麼簡單、可以只看項目本身的事情。比如説，某個項目雖然可能只是普通，但是它團隊氛圍輕鬆，同事相處和睦，工作內容熟練，福利也在同行裏算得上不錯，那麼這些東西加在一塊兒，也會影響到我的選擇。

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從招人的角度來説，作為初創公司，我們比較傾向於選擇非知名項目的核心人員。因為參與過明星項目的人可能對薪資要求比較高，而非知名項目的核心的人員可能薪資要求少，但能力強、能抗壓。

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其實要看項目。如果普通項目只是起步階段普通，但是預期很好，團隊裏有非常不錯的氛圍和知識結構互補性的話，它也有優點。明星項目外包，也要看做的是基礎工作還是能提升個人品牌力和履歷的關鍵崗位，以及是否有接觸甲方和其他工作夥伴的機會。如果是無署名且工作內容是純消耗性的內容，明星外包其實也就只有佣金具備一定吸引力。總之，還是3個字：看項目。

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我會傾向於選正編。原因是：首先，外包地位不高，替換起來沒什麼成本，感覺穩定性沒有保障；其次，從之前的正編降級為外包，會對簡歷有負面影響。

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要比較外包和正編，也要看具體情況。外包也是分檔次的，要看在哪裏、什麼公司。像是維塔士這種外包大廠，算全職外包裏待遇最好的。至於美術，音樂之類的外包廠，我不瞭解。以《黑神話：悟空》舉例，那些外包的動畫美術工作室大部分都在二三線城市，看自己選擇咯。

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個人覺得，如果是剛入行的新人，可以考慮一下明星項目，這有點像“刷簡歷”，一方面確實名頭比較好聽，一方面也能有祛魅的作用。但如果是我自己，我現在會選擇一個安穩的普通項目，懶得折騰。

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外包也分情況。單純的外包可能比較邊緣和機械化，但如果能做駐場外包，可以接觸到明星項目的整個工作流，價值就會比較高。但總體來説，研發公司的正編肯定是更優選。尤其是剛入行、覺得自己能力不足的人，找個較小的研發公司，可能會更快地對整體流程有所瞭解。

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放在我剛工作那一年，打死我也不會推薦人去外包，現在沒得選，有外包去就不錯了。對於個人而言，我比較傾向於能讓工作與生活平衡的——在適當的工作強度下，我也能有自己的生活。但如果有可以選擇的機會，我依然傾向於正編。

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我會看哪邊錢比較多……如果是校招剛入行，大廠的明星項目的外包、內包還是能去的，策劃作為一個吃項目經歷的崗位，做過《原神》外包確實比做過不知名遊戲的正編要更吃香。我會建議，如果沒有足夠豐富的經驗，就選外包，不然還是正編更重要些。

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別做外包。尤其是給大廠外包，更是陷阱。去了大廠，你在外包崗位雖然能接觸到項目，但是離核心很遠的，沒有權限，頂多瞭解一下大廠的工作流程。到了跳槽時，面試該過不去還是過不去。不如小廠外包，能混進核心部分，運氣好還能出個爆款啥的。

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外包的重要問題是“能不能轉正”。我有一個朋友，畢業後給某大廠做了大概一年半的外包，現在轉正了，待遇也不錯。但另一個朋友轉正完全無望，最後還是找了其他工作。

個人當時處在什麼階段也很重要。如果剛畢業時有人問我要不要做一個特別火爆、國民遊戲的外包，我肯定答應，能有機會體驗一下也是好的。但是現在工作幾年，我的顧慮就變多了。

而且，如果是明星項目，我可能還會考慮“這個項目能不能讓我發揮自己的優勢”。我在這個項目裏的心態，是把自己當成一個螺絲釘，還是想做一些自己認可的工作？我想要的是經驗、Title還是別的？這些都是需要認真想好的問題。

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我認為項目核不核心，沒有項目類型重要。現在遊戲行業的整體細分傾向很明顯。你想長期做什麼類型的遊戲，就應該選擇什麼類型的項目，也為日後發展和跳槽考慮。

當然我説的是關卡、美術這種和類型強相關的崗位。技術崗應該還是多看看待遇和個人成長。崗位太邊緣肯定是不行的。