養老金制度入不敷出，日本要推遲到70歲才退休，難道要工作到死？_風聞

日本是世界上公認壽命最長的國家之一，其女性平均壽命為87歲，男性為81歲。但是，隨着老年化社會的到來，日本的養老金制度早已經入不敷出了。

為了維持生計，日本已經延遲退休年齡到70歲了，但是並沒有改變日本社會高齡化的養老問題，難道真的要工作到死嗎？

答案是：基本如此！

據日本福利部門統計，過去20年日本繳納養老金的人數減少了300萬人，但是領取養老金的人增加了40%以上，加上日本政府債務和通貨膨脹壓力持續上升，養老金入不敷出的情況基本達到了歷史最高水平。

養老金本來就不夠分，現在又遇到了通貨膨脹，很多日本老年人陷入了困境。據日本經濟合作與發展組織（OECD）數據顯示，日本65歲以上人口中，約有20%生活貧困。臨近退休年齡的女性處境尤為艱難。

這些老年人為了生存下去，不得不繼續工作。日本也鼓勵企業僱傭老年人，並且對企業僱傭65歲及以上的老年人進行一些補貼。但是還是不能緩解問題。

現在日本正在考慮接納經濟界的建議，將日本老人的年齡定義從目前的65歲提高到70歲。這一招就很絕了，採取法律定義老人年齡，70歲再退休，再領退休金，是不是就能減少養老金入不敷出壓力了？

日本網民卻頂不住了，表示“這是讓日本人工作到死的計劃”。也確實，日本老年人退休年齡是60歲，之後被重新僱傭的話，工資基本就減少一半了，工資加上領取的養老金，也基本夠生活。但是如果繼續提高領取養老金年齡，很多人可能還沒有領到養老金，就已經不再人世了。

目前，日本的相關部門還在研究對策。但是，之所以筆者把這個拿出來説，其實還是因為全球生育率都處於下降趨勢，人口老齡化基本是定局了。也就是説，日本現在經歷的，也是全球不少國家要經歷的，其中也包括我們。

日本的老年人面對養老金不足情況，只能出去找工作，但是求職的成功率只有不到3成，隨着日本經濟持續低靡，這個情況還在加劇。

目前，日本年長員工隊伍將繼續擴大，日本相關部門預計“到了2040年將是目前的1.4倍，達到2031萬人。” 日本也正從政策、宣傳上表示“老年人是企業寶貴資源”的概念，以幫助更多的年老者就業。

日本最新出爐的《經濟財政白皮書》指出，以國際水平而言，日本老人不但相對健康，而且有強烈的長期工作慾望。

但是，當媒體記者採訪一些正在工作，或者找工作的老人時，每個人的反應都不一樣，唯一相同的是：表達了必須工作，才能維持生活的現實。

提高養老金領取年齡、提高老人年齡定義、鼓勵65歲至74歲老年人去工作，是日本減緩養老金不足的壓力一系列辦法，有一定的社會意義。但是到底是不是必須要做的事情，則值得商榷。

日本65歲以上老年人佔總人口的29.1%，佔比在全球排第一。如果全球各國生育率持續下降，基本也會遇到日本現在遇到的養老金問題，那麼我們能做些什麼呢？

到底是任由有些人退休養老金拿幾萬，有些人拿幾千，有些人拿幾百……最終耗幹養老金。還是現在就要規劃好，以後準備好以後繳納養老金不足時，該怎麼辦？

凡事預則立，不預則廢。不要等到工作壓力最大的一代退休時，比如説“80後”，不僅被延遲退休，還被像日本一樣鼓勵70歲再就業。

希望能引起足夠重視。