養老金制度入不敷出,日本要推遲到70歲才退休,難道要工作到死?_風聞
光电科技君-59分钟前
日本是世界上公認壽命最長的國家之一,其女性平均壽命為87歲,男性為81歲。但是,隨着老年化社會的到來,日本的養老金制度早已經入不敷出了。
為了維持生計,日本已經延遲退休年齡到70歲了,但是並沒有改變日本社會高齡化的養老問題,難道真的要工作到死嗎?
答案是:基本如此!
據日本福利部門統計,過去20年日本繳納養老金的人數減少了300萬人,但是領取養老金的人增加了40%以上,加上日本政府債務和通貨膨脹壓力持續上升,養老金入不敷出的情況基本達到了歷史最高水平。
養老金本來就不夠分,現在又遇到了通貨膨脹,很多日本老年人陷入了困境。據日本經濟合作與發展組織(OECD)數據顯示,日本65歲以上人口中,約有20%生活貧困。臨近退休年齡的女性處境尤為艱難。
這些老年人為了生存下去,不得不繼續工作。日本也鼓勵企業僱傭老年人,並且對企業僱傭65歲及以上的老年人進行一些補貼。但是還是不能緩解問題。
現在日本正在考慮接納經濟界的建議,將日本老人的年齡定義從目前的65歲提高到70歲。這一招就很絕了,採取法律定義老人年齡,70歲再退休,再領退休金,是不是就能減少養老金入不敷出壓力了?
日本網民卻頂不住了,表示“這是讓日本人工作到死的計劃”。也確實,日本老年人退休年齡是60歲,之後被重新僱傭的話,工資基本就減少一半了,工資加上領取的養老金,也基本夠生活。但是如果繼續提高領取養老金年齡,很多人可能還沒有領到養老金,就已經不再人世了。
目前,日本的相關部門還在研究對策。但是,之所以筆者把這個拿出來説,其實還是因為全球生育率都處於下降趨勢,人口老齡化基本是定局了。也就是説,日本現在經歷的,也是全球不少國家要經歷的,其中也包括我們。
日本的老年人面對養老金不足情況,只能出去找工作,但是求職的成功率只有不到3成,隨着日本經濟持續低靡,這個情況還在加劇。
目前,日本年長員工隊伍將繼續擴大,日本相關部門預計“到了2040年將是目前的1.4倍,達到2031萬人。” 日本也正從政策、宣傳上表示“老年人是企業寶貴資源”的概念,以幫助更多的年老者就業。
日本最新出爐的《經濟財政白皮書》指出,以國際水平而言,日本老人不但相對健康,而且有強烈的長期工作慾望。
但是,當媒體記者採訪一些正在工作,或者找工作的老人時,每個人的反應都不一樣,唯一相同的是:表達了必須工作,才能維持生活的現實。
提高養老金領取年齡、提高老人年齡定義、鼓勵65歲至74歲老年人去工作,是日本減緩養老金不足的壓力一系列辦法,有一定的社會意義。但是到底是不是必須要做的事情,則值得商榷。
日本65歲以上老年人佔總人口的29.1%,佔比在全球排第一。如果全球各國生育率持續下降,基本也會遇到日本現在遇到的養老金問題,那麼我們能做些什麼呢?
到底是任由有些人退休養老金拿幾萬,有些人拿幾千,有些人拿幾百……最終耗幹養老金。還是現在就要規劃好,以後準備好以後繳納養老金不足時,該怎麼辦?
凡事預則立,不預則廢。不要等到工作壓力最大的一代退休時,比如説“80後”,不僅被延遲退休,還被像日本一樣鼓勵70歲再就業。
希望能引起足夠重視。