冤枉銀行了，他們的薪酬真的不高......_風聞

文/狗蛋分蛋

前段時間，全網都在討論銀行人的薪資。

據財報推算，今年上半年，國有六大行人均月薪近3萬，像招商銀行、興業銀行、浙商銀行、南京銀行、江蘇銀行5個頭部股份、城商行均在4.5萬以上，最高的招商人均月薪超5萬元。

不少媒體在轉評這個消息時，用上了“不到xx萬”“僅xx萬”的説法，看得評論區網友直呼：“這是拉仇恨來了！”

有人説，初看以為是上半年收入3萬，算了算一個月6000，和自己的窩囊費差不多。仔細一看是月均3萬，忍不住爆了粗口。

不過，覺得委屈的人也有不少。

有人説“曾志偉和姚明的平均身高是188cm”，銀行基層裏，拿四五千的大有人在，和拿高薪的高管平均，沒什麼實際意義。

那麼，各大銀行高管的薪資究竟是什麼水平，和基層員工之間差距，究竟有多大？

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先來説説國有六大行，也就是中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行，以及交通銀行和郵儲銀行。

因為大行員工人數、網點機構較多，所以平均下來，人均薪酬在所有銀行中處於中下水平。其中交通銀行最高，為2.78萬元/月，農業銀行最低，為2.44萬元/月。

如果只考慮高管，從2023年年報披露的數據來看，六大行中，薪資最高的是建行的“首席信息官”一職，年薪179.03萬元。其次是建行的“董事會秘書”“首席財務官”，平均年薪均超170萬元。

因為國有金融企業有“限薪令”存在，六大行的董事長、行長、監事長（合稱“三長”）年薪基本都在百萬以下，甚至比本行的首席、總監等崗位人員薪酬都低，產生了薪酬倒掛。

六大行的“三長”中，薪酬（以下統計皆為税前）最高的是交通銀行的董事長，年薪93.93萬元，最低的是中國銀行的董事長，年薪67.63萬元。

交通銀行在六大行裏，一直扮演“小老弟”的角色，營收、資產總額都排末尾。今年上半年，交行的營收和淨利潤雙降，也是綜合來看，降幅最大的一個，分別為-6.8%、-5.17%。

不過論員工福利，尤其是薪資這塊，交行相當大方。不僅高管拿得多，員工平均薪酬也是遙遙領先，2023年達到了44.2萬。

從高管人均薪酬來看，六大行中最高的是建設銀行，為115.2萬元，郵儲銀行最低為78.6萬元。如果用“高管人均薪酬”除以“員工平均薪酬”，可以計算出 高管和員工之間大致的差異倍數：

對待高管員工都很“大方”的交行，薪酬之間的差異最小，為2.1倍，高管薪酬最高的建設銀行，差異最大，來到了3.4倍。

建設銀行在六大行裏一直是前三的存在，今年上半年營收僅次於工商銀行排名第二，不過這幾年，因為淨息差下滑的影響，建行發展壓力也在增大。

去年，建行實現營收7697.36億元，同比下滑1.79%。

到今年二季度營收下降4%，連續5個季度下滑，淨利潤也出現了罕見的負增長。

貪腐這塊，是建行的心病。

2024年以來，建行高管被查的消息接連不斷，比如建行江西省分行副行長彭家彬，廣東省分行副經理範題，深圳市分行資深專家易景安等多名高管，因涉嫌嚴重違紀違法，正接受相關部門的審查調查。

由於內控管理的不足，罰單也吃了不少，據證券時報報道，2024年截至8月初，建行累計收到了52張罰單，累計罰金2398.78萬元。

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股份制、商業銀行的薪資水平，相對更奔放一些。2024年上半年，人均薪資在4萬以上的有12家，除去延遲發放薪資，薪資追回等特殊情況，剩餘7家，其中招商銀行以5.14萬元排名第一。

篇幅問題，我們簡單説一下前五個，分別是招商銀行、南京銀行、江蘇銀行、滬農商行，以及平安銀行。

從紙面數據來看，前五銀行“三長”收入最高的是招商銀行的行長，為345.32萬元，最低的是南京銀行的監事長，為62.6萬。（統計皆為税前）

不過，南京銀行“三長”的薪資，並不是本行中最高的，2023年年報顯示，該行23位高管總薪資2989萬元，其中超過200萬元的有11人，最高的是宋副行長年薪為231.63萬元。

同時，南京銀行的高管人均薪資 ，也是這幾家銀行中最高的，為129.95萬元。

南京銀行的資產規模，在國內城商行中排名第五，近年來業績下降明顯。

2021年至2023年，南京銀行的業績同比增速為18.74%、9.00%、1.24%。淨利潤同比增速為21.04%、16.09%、0.51%。

今年上半年有所回暖，但細看收入構成，形勢依然不容樂觀。收入主要分為利息收入和非息收入兩塊，上半年南京銀行利息淨收入為128.1億元，低於非利息收入的134.05億元。

南京銀行的非利息收入中，有42.61億元是來自交易性金融資產，也就是説，上半年南京銀行的營收，是靠金融投資投出來的。

銀行以存貸為本，南京銀行的表現，已經有“脱軌”的嫌疑。

回到薪酬，可以發現雖然股份制、城商行的高管薪資比國有大行要高，但是與員工平均薪酬的差距，反而沒國有大行之間的大。

還有像滬農商行這樣，高管平均薪資幹不過員工平均薪資的情況。

當然這個數據還要理性看待，一方面股份制、城商行員工數量相對少，平均下來工資更高，比值自然會低。

另一方面，頂層高管與員工之間的工資差，單靠平均數很難反映。極端情況，比如招行行長能拿345萬每年，但基層員工，據網友反映，普遍也就是10萬上下的水平，比值35倍……

更合理的，應該加入中位數數據，可惜銀行間並不公佈。

數據只能説明，即便從2021年起，銀行高管降薪，他們和普通員工之間的收入差距，還是非常明顯。

除了上述銀行之外，在股份制、城商行中，2023年高管薪資最高的其實是“民生銀行”，只是今年上半年數據不全，沒有上榜。

2023年，民生銀行高管薪酬總額為4681.7萬元，其中董事長薪資最高，為373.52萬元。員工平均薪酬為50.48萬元。

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同為金融行業，券商和保險中，也不乏一些高薪高管，比如保險。

之前金融行業薪酬這塊有句話叫：券商看不起銀行，銀行看不起保險。

論平均工資，保險確實是金融業裏墊底的，數據顯示，2023年，包括中國人壽、中國人保、中國太保、中國平安、新華保險在內的五大上市險企，在職員工平均薪酬為25.537萬元。其中最高的是中國人保，為28.195萬元。

不過論起高管薪資，保險不比其他兩家差。

A股五大上市險企中，中國平安“聯席首席執行官”陳心穎，税前年薪達到了驚人的1300.59萬。

中國平安年薪破千萬的，不止一位，還有“平安合規負責人、首席風險官”張小璐，去年税前年薪1068.37萬元。

2023年，中國平安管理層年度薪酬總額6345萬元，上述兩位“女將”合計就有2360多萬，真婦女頂起半邊天。

站在鄙視鏈頂端的“券商”，去年高管薪資那就更為誇張。

據統計2023年，A股上市券商有58位高管年薪在300萬元以上，銀行和保險上市公司加起來都沒有券商多。

行業年薪最高的，是中信證券的執行委員李春波，高達589.51萬元。

排名前十的券商裏，中信證券，也是遙遙領先，獨佔九席，在58個超300萬高管裏，中信證券也是人數最多的，共計有19人。

人均這塊，統計所有券商，最高是申萬宏源西部，高達593萬，員工人數是76人，已經比很多銀行高管薪酬還要高了。

券商之間，貧富差距也很大，最低的大同證券，人均薪酬只有18萬。從行業整體上看，薪酬的平均值為64.71萬，中位數是50萬。

這幾年，券商薪酬其實一直在降，只是底子太厚，連降幾年，也遠遠領先金融界的同行。想起2015年前後，頭部券商人均薪酬沒有百萬+，都不好意思拿出來做榜……

今年上半年，上市券商人均薪酬最高的為中信證券，月均6.18萬元，是唯一一家月均薪酬在6萬元以上的內資券商。

降薪的原因，有業內人士表示，2022年主要源於券業限薪，2023年降薪是限薪與券商利潤下滑疊加，今年主要是因為券商業績寒冬。

據統計，今年上半年A股49家上市券商中，有37家淨利潤出現下滑，僅有12家券商淨利潤為正增長。

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降薪的風還在金融業刮，在寒冬早已降臨的行業，風聲都很難聽到了。

比如地產。地產人的平均薪酬，很久沒有看到媒體統計了，取而代之的是各種裁員數據。

即便銀行、券商高管降薪，相比“地慘”業也從容許多。

前段時間有媒體爆料，華興銀行領導的會議津貼，一年就有38萬。單一個出場費，足以秒殺90%以上的中國家庭。

這份方案，還是華興銀行在2014 年審議通過的，也就是説，這筆錢已經領了10年。

有人問鐵柱，金融高管普遍大降薪該怎麼看？作為牛馬，當然是一邊吃草一邊蹲着看。