冤枉銀行了,他們的薪酬真的不高......_風聞
风声声-地产风声官方账号-听,这风声,好像在说秘密33分钟前

文/狗蛋分蛋
前段時間,全網都在討論銀行人的薪資。
據財報推算,今年上半年,國有六大行人均月薪近3萬,像招商銀行、興業銀行、浙商銀行、南京銀行、江蘇銀行5個頭部股份、城商行均在4.5萬以上,最高的招商人均月薪超5萬元。
不少媒體在轉評這個消息時,用上了“不到xx萬”“僅xx萬”的説法,看得評論區網友直呼:“這是拉仇恨來了!”
有人説,初看以為是上半年收入3萬,算了算一個月6000,和自己的窩囊費差不多。仔細一看是月均3萬,忍不住爆了粗口。
不過,覺得委屈的人也有不少。
有人説“曾志偉和姚明的平均身高是188cm”,銀行基層裏,拿四五千的大有人在,和拿高薪的高管平均,沒什麼實際意義。
那麼,各大銀行高管的薪資究竟是什麼水平,和基層員工之間差距,究竟有多大?
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先來説説國有六大行,也就是中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行,以及交通銀行和郵儲銀行。
因為大行員工人數、網點機構較多,所以平均下來,人均薪酬在所有銀行中處於中下水平。其中交通銀行最高,為2.78萬元/月,農業銀行最低,為2.44萬元/月。

如果只考慮高管,從2023年年報披露的數據來看,六大行中,薪資最高的是建行的“首席信息官”一職,年薪179.03萬元。其次是建行的“董事會秘書”“首席財務官”,平均年薪均超170萬元。
因為國有金融企業有“限薪令”存在,六大行的董事長、行長、監事長(合稱“三長”)年薪基本都在百萬以下,甚至比本行的首席、總監等崗位人員薪酬都低,產生了薪酬倒掛。

六大行的“三長”中,薪酬(以下統計皆為税前)最高的是交通銀行的董事長,年薪93.93萬元,最低的是中國銀行的董事長,年薪67.63萬元。
交通銀行在六大行裏,一直扮演“小老弟”的角色,營收、資產總額都排末尾。今年上半年,交行的營收和淨利潤雙降,也是綜合來看,降幅最大的一個,分別為-6.8%、-5.17%。
不過論員工福利,尤其是薪資這塊,交行相當大方。不僅高管拿得多,員工平均薪酬也是遙遙領先,2023年達到了44.2萬。
從高管人均薪酬來看,六大行中最高的是建設銀行,為115.2萬元,郵儲銀行最低為78.6萬元。如果用“高管人均薪酬”除以“員工平均薪酬”,可以計算出 高管和員工之間大致的差異倍數:

對待高管員工都很“大方”的交行,薪酬之間的差異最小,為2.1倍,高管薪酬最高的建設銀行,差異最大,來到了3.4倍。
建設銀行在六大行裏一直是前三的存在,今年上半年營收僅次於工商銀行排名第二,不過這幾年,因為淨息差下滑的影響,建行發展壓力也在增大。
去年,建行實現營收7697.36億元,同比下滑1.79%。
到今年二季度營收下降4%,連續5個季度下滑,淨利潤也出現了罕見的負增長。
貪腐這塊,是建行的心病。
2024年以來,建行高管被查的消息接連不斷,比如建行江西省分行副行長彭家彬,廣東省分行副經理範題,深圳市分行資深專家易景安等多名高管,因涉嫌嚴重違紀違法,正接受相關部門的審查調查。
由於內控管理的不足,罰單也吃了不少,據證券時報報道,2024年截至8月初,建行累計收到了52張罰單,累計罰金2398.78萬元。
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股份制、商業銀行的薪資水平,相對更奔放一些。2024年上半年,人均薪資在4萬以上的有12家,除去延遲發放薪資,薪資追回等特殊情況,剩餘7家,其中招商銀行以5.14萬元排名第一。

篇幅問題,我們簡單説一下前五個,分別是招商銀行、南京銀行、江蘇銀行、滬農商行,以及平安銀行。
從紙面數據來看,前五銀行“三長”收入最高的是招商銀行的行長,為345.32萬元,最低的是南京銀行的監事長,為62.6萬。(統計皆為税前)

不過,南京銀行“三長”的薪資,並不是本行中最高的,2023年年報顯示,該行23位高管總薪資2989萬元,其中超過200萬元的有11人,最高的是宋副行長年薪為231.63萬元。
同時,南京銀行的高管人均薪資 ,也是這幾家銀行中最高的,為129.95萬元。

南京銀行的資產規模,在國內城商行中排名第五,近年來業績下降明顯。
2021年至2023年,南京銀行的業績同比增速為18.74%、9.00%、1.24%。淨利潤同比增速為21.04%、16.09%、0.51%。
今年上半年有所回暖,但細看收入構成,形勢依然不容樂觀。收入主要分為利息收入和非息收入兩塊,上半年南京銀行利息淨收入為128.1億元,低於非利息收入的134.05億元。
南京銀行的非利息收入中,有42.61億元是來自交易性金融資產,也就是説,上半年南京銀行的營收,是靠金融投資投出來的。
銀行以存貸為本,南京銀行的表現,已經有“脱軌”的嫌疑。
回到薪酬,可以發現雖然股份制、城商行的高管薪資比國有大行要高,但是與員工平均薪酬的差距,反而沒國有大行之間的大。
還有像滬農商行這樣,高管平均薪資幹不過員工平均薪資的情況。
當然這個數據還要理性看待,一方面股份制、城商行員工數量相對少,平均下來工資更高,比值自然會低。
另一方面,頂層高管與員工之間的工資差,單靠平均數很難反映。極端情況,比如招行行長能拿345萬每年,但基層員工,據網友反映,普遍也就是10萬上下的水平,比值35倍……
更合理的,應該加入中位數數據,可惜銀行間並不公佈。
數據只能説明,即便從2021年起,銀行高管降薪,他們和普通員工之間的收入差距,還是非常明顯。
除了上述銀行之外,在股份制、城商行中,2023年高管薪資最高的其實是“民生銀行”,只是今年上半年數據不全,沒有上榜。
2023年,民生銀行高管薪酬總額為4681.7萬元,其中董事長薪資最高,為373.52萬元。員工平均薪酬為50.48萬元。
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同為金融行業,券商和保險中,也不乏一些高薪高管,比如保險。
之前金融行業薪酬這塊有句話叫:券商看不起銀行,銀行看不起保險。
論平均工資,保險確實是金融業裏墊底的,數據顯示,2023年,包括中國人壽、中國人保、中國太保、中國平安、新華保險在內的五大上市險企,在職員工平均薪酬為25.537萬元。其中最高的是中國人保,為28.195萬元。
不過論起高管薪資,保險不比其他兩家差。

A股五大上市險企中,中國平安“聯席首席執行官”陳心穎,税前年薪達到了驚人的1300.59萬。
中國平安年薪破千萬的,不止一位,還有“平安合規負責人、首席風險官”張小璐,去年税前年薪1068.37萬元。
2023年,中國平安管理層年度薪酬總額6345萬元,上述兩位“女將”合計就有2360多萬,真婦女頂起半邊天。
站在鄙視鏈頂端的“券商”,去年高管薪資那就更為誇張。
據統計2023年,A股上市券商有58位高管年薪在300萬元以上,銀行和保險上市公司加起來都沒有券商多。

行業年薪最高的,是中信證券的執行委員李春波,高達589.51萬元。
排名前十的券商裏,中信證券,也是遙遙領先,獨佔九席,在58個超300萬高管裏,中信證券也是人數最多的,共計有19人。
人均這塊,統計所有券商,最高是申萬宏源西部,高達593萬,員工人數是76人,已經比很多銀行高管薪酬還要高了。
券商之間,貧富差距也很大,最低的大同證券,人均薪酬只有18萬。從行業整體上看,薪酬的平均值為64.71萬,中位數是50萬。

這幾年,券商薪酬其實一直在降,只是底子太厚,連降幾年,也遠遠領先金融界的同行。想起2015年前後,頭部券商人均薪酬沒有百萬+,都不好意思拿出來做榜……
今年上半年,上市券商人均薪酬最高的為中信證券,月均6.18萬元,是唯一一家月均薪酬在6萬元以上的內資券商。
降薪的原因,有業內人士表示,2022年主要源於券業限薪,2023年降薪是限薪與券商利潤下滑疊加,今年主要是因為券商業績寒冬。
據統計,今年上半年A股49家上市券商中,有37家淨利潤出現下滑,僅有12家券商淨利潤為正增長。
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降薪的風還在金融業刮,在寒冬早已降臨的行業,風聲都很難聽到了。
比如地產。地產人的平均薪酬,很久沒有看到媒體統計了,取而代之的是各種裁員數據。
即便銀行、券商高管降薪,相比“地慘”業也從容許多。
前段時間有媒體爆料,華興銀行領導的會議津貼,一年就有38萬。單一個出場費,足以秒殺90%以上的中國家庭。
這份方案,還是華興銀行在2014 年審議通過的,也就是説,這筆錢已經領了10年。
有人問鐵柱,金融高管普遍大降薪該怎麼看?作為牛馬,當然是一邊吃草一邊蹲着看。