延遲退休，終於來了_風聞

三中全會後，各項民生改革驟然加速。

繼房屋養老金改革後，延遲退休改革也來了。

十四屆全國人大常委會第十一次會議10日上午在北京人民大會堂舉行第一次全體會議。會議審議了國務院關於提請審議關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。

雖然目前還看不到草案的內容，但回溯一下三中全會審議通過的決定，説法是“按照自願、彈性原則，委託有序推進漸進式延遲退休法定年齡改革”。

從“自願、彈性、漸進、延遲”四個關鍵詞，政事堂可以大概推演出來改革的模式：

1、退休肯定要延遲年限，

2、會根據年齡逐年漸進推遲，

3、漸進的延遲範圍會形成一個彈性退休區間，

4、退休時間可以在區間內自行自願選擇。

預計最終的方案：如果還想拿到原來標準的退休金，就需要根據年齡延遲退休，如果像按照原來的年齡退休，就需要接受養老金被打折扣。

甚至，如果選擇大幅延遲退休，還可能享受到額外養老金比例加成。

選擇權，交給了民眾自己的手裏。

這個模式，也算是滿足了不同羣體的訴求，

想躺平的打工人，滿足最低繳費年限就可以提前拿到養老金，想奮鬥的幹部們，也可以再多幹幾年，繼續發光發熱，為大局服務。

今晚，伴隨着新聞的出現，好多官媒都在發聲，分析延遲退休的理由。

政事堂認為，這事兒其實也沒那麼複雜，不需要列詳細的收支數據，也不需要跟西方國家橫向比較，本質就是按照現行制度即將入不敷出。

根據中國社科院世界社保研究中心在2019年出的權威報告，中國的社保資金將從2027年後開始下降，並在2035年消耗殆盡。

按照男性60女性55歲退休來計算，如果不進行改革，1975年以後出生的男性和1980年出生的女性，就有可能將可能面臨交了一輩子的養老金，退休時拿不到錢局面。

面對這個問題，沒什麼好辦法，要麼是開源，要麼是節流。

本輪的延遲退休，走的是節流的路子，但只要是做過企業或者管過家的都知道，節流只能短期熬過一段時間，關鍵的還是要開源。

而中國的養老金徵收比例在全球遙遙領先，而未來年輕人又肉眼可見的大幅下降，指望對年輕人加税這點根本就不現實，應該採用“能者多勞”的機制。

2017年，國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，明確將國有企業股份的10%劃歸社保，政事堂認為這個思路是可以走下去的。

中央企業本就是全民所有的，就應該取之於民用之於民，用央企更多的利潤與分紅來支付養老金，不僅邏輯通常，也可以培養廣大民眾的主人翁精神。

我們知道自己的養老主要靠央企，就會理直氣壯的支持央企做大做強，支持央企開拓新質生產力，支持國資品牌，各地的朝陽羣眾也會化身為對央企最執着的監督員，對腐敗浪費行為進行360度的無死角偵查。

當身經百戰，姿勢水平不知道高到哪裏去的老爺爺老奶奶們，自費帶着“袖箍”加入到監督的隊伍，一些效率低差的國資，每年產生的利潤，轉付的養老金，一定會“多快好省”的大幅提高。