石藥集團ESG評級現分歧，公司員工流失率偏高_風聞
中访网-中访网官方账号-优质商业信息大数据平台1小时前
這一系列評級結果表明，國內外評級機構對石藥集團的ESG評價出現了較大的分歧。
作為一家成立八十餘年的老牌製藥巨頭，石藥集團經歷過原料藥粗放型發展、仿製藥低端模仿的歷史階段，如今走到了由仿到創的關鍵節點。
對於製藥行業而言，從仿製藥向創新藥轉型是一條通往高質量發展的路徑。然而要實現高質量的發展，製藥企業需要處理好與Environmental（環境）、Social（社會）和Governance（公司治理）的關係。
在2019年之前，石藥集團的ESG治理表現較差，並出現了一些典型的負面事件。比如2012年，石藥集團旗下子公司中潤製藥曾被多家媒體曝出污水排放成湖；2015年，石藥集團及其子公司捲入多起行賄刑事案件；2018年，石藥集團的乙酰氨基酚片未通過一致性評價，被暫停掛網。
在遭遇了這一系列負面事件後，石藥集團似乎意識到可持續發展的重要性，從2019年開始加大了創新藥的研發投入，並且開始披露社會責任報告。
數據顯示，2019年至2023年，石藥集團在研發一項上的支出分別為20.00億元、28.90億元、34.33億元、39.87億元、48.30億元。2024上半年，石藥集團的研發支出為25.42億元。
對於藥企而言，產品研發創新是公司可持續發展的重要基石，否則一旦遭遇專利懸崖或者產品失去競爭優勢，公司發展將面臨衰退的風險。
石藥集團鉅額的研發投入，成果豐碩。截至今年6月30日，石藥集團有超過60個重點在研藥物已進入臨牀或申報階段，其中7個已遞交上市申請，19個產品處於註冊臨牀階段。
與此同時，從2019年至2022年，石藥集團連續發佈了4份社會責任報告，2023年進一步升級為環境、社會及管制報告，ESG披露趨於規範。
據報告披露，石藥集團建立了自上而下的ESG提升長效機制，將ESG工作納入高級管理層的績效評價層層推進，重大議題積極聽取利益相關方的意見，並參考國際同行的經驗，推動ESG深度融合進公司的各項運營管理中。
在環境保護方面，石藥集團圍繞“綠色和持續發展”的發展戰略，引領企業綠色低碳轉型，已經建立起了三個國家“綠色工廠”、兩個省級綠色工廠，2023年石藥已經全面完成2019-2025年階段性減排目標（以2017年為基準年），單位營收温室氣體排放量降低50.66%；單位營收無害廢棄物排放70.7%；單位營收有害廢棄物排放26%；單位營收綜合能耗下降56.57%；單位管收水耗下降35.52%。
不過從公開信息來看，石藥集團在產品質量控制、員工關係管理等方面依然存在不足。比如，2022年9月，在新冠疫情期間，石藥集團遠大（大連）製藥有限公司因產品包裝的標識不符合有關規定，對4個生產批號的醫用防護口罩及醫用外科口罩展開了主動召回，涉及產品在中國的銷售數量共計約為21.99萬隻。
在員工關係方面，石藥集團聲稱，公司秉承“尚賢用能、兼容幷蓄、成事達人”的人才理念，尊重愛護每一位員工，保護其合法權益，公司高度重視人才的重要性，制定明確的人才戰略，持續加強校企合作，提升人才儲備。
然而，報告顯示，石藥集團近年來員工流失率居高不下，2022年公司員工流失率為25.8%，2023年員工流失率為17.24%，這兩年公司離職員工數量分別為6383人和4891人，兩年合計超11000人，而公司總員工數量也僅為23480人，可見公司員工流動性之大。
與此同時，近年來，石藥集團與員工的勞動合同糾紛時有發生。企查查顯示，2023年以來，石藥集團歐意藥業有限公司因為多次勞動爭議案件，成為被執行人。
保護員工合法權益既是社會責任問題，也是公司治理問題。石藥集團較高的員工流失率以及勞動合同糾紛問題，暴露出公司在員工關係管理方面存在短板。（內容來源|華文社會責任）