只要人人獻出一套房_風聞

文/狗蛋本蛋

今年中秋不流行喜提月餅，流行喜提各種通知，比如廣大小夥伴們喜提延遲退休3年。

比如9月11日，杭州一羣地產人收到集團公告，內容是進行「薪酬體系階段性調整」，翻譯成人話是「降薪」。

這家公司決定對全體員工進行梯度式降薪：年薪≤12萬，降10%；12萬＜年薪≤30萬，降20%；年薪＞30萬，降30%。

至於提成制員工，計提比例調整為原來的80%，以體現公平與責任共擔的原則。

狗蛋説，梯度式降薪確保了收入越高降得越多，牢牢把握住了共同富裕的精髓。

降薪獨運的同時，也給大家出了一道算術難題，拿31萬年薪的員工，打完7折剩下21.7萬，拿30萬的打8折還有24萬。

那些年薪12萬多點和30萬多點的員工，中秋後可能要主動申請降薪了。

而9月份決定的降薪，執行要從2個月前的工資開始。通過公告可以看到，這家公司至少2個月沒發工資了。

鵝城的税收到九十年以後，地產人的工資只發到幾個月以前。

其實今年5月份，這家杭州本土房企已經搞過一輪「強制留薪」，根據收入不同，每月留存20%-30%不等到年底發放，當時的公告最後寫道：

懇請大家與公司共渡難關。

狗蛋説，地產行業終究還是太難，不到4個月，就要大家共渡第二個難關了，以後還會有第三個、第四個。因為資金緊張，這家房企最近考慮出售一個運營了近七年的商業項目。

唇亡齒寒，每一片雪花都被波及，地產行業下游的雪花那就更破碎了。

9月12日，江蘇一家建築公司發了一份倡議書，也是希望公司同仁一起共渡難關。也許之前已經降薪過，這次的倡議書沒説降薪，而是做出了一個開創行業先河的倡議：

每個人為公司提供一套房產幫助公司向銀行抵押貸款。

公司不再盯着你那點工資，它看上你家房子了。

根據倡議書所述，公司秉承自願原則，不強制要求大家獻房。能把房子借給公司的，年底可以獲得2萬元獎勵。

不過狗蛋估計，如果真是純純自願（無暗中被迫捆綁），估計大家不願意奉獻愛心。你圖它2萬獎金，萬一它圖你本金呢？

健身房、教培機構、黃金門店，這年頭長腿的沒長腿的都有可能跑路；股市、理財、房市，不管長沒長刀口，都有可能割你一刀。人和人之間的信任比男足的球風還脆。

把房子拿去抵押貸款，再把貸款借給公司，相當於自己貸款給自己發工資。一些財政吃緊的地方，比如某人口大省部分縣市，體制內早就開始讓gwy自己貸款給自己發薪。

幸福是對比出來的。降薪的比發不出工資的幸福，暫時發不出工資的比直接沒工作的幸福。

廣東一家景觀設計公司，在持續性發不出工資後，決定躺平，通知員工中秋後不用來了。寒氣也不只限於某幾個行業，今年的中秋要比往年蕭瑟。前腳失業，後腳延遲退休，一時間好像進入了真空世界。

一些年輕人找工作，已經不好意思説自己拿的是offer，他們覺得月薪過萬才叫offer，四千以上叫worker，三千以下只能叫joker。

大家都開始變得務實，也開始重新認識世界。

以前，中秋是一盒月餅，你領一盒我領一盒；

後來，中秋是一張加班表，你加一天我加一天；

現在啊，中秋是一個降薪公告，你降20%我降30%。

又或者是一個倡議書，你獻一套房，我獻一套房。你多幹三年，我多幹三年。

其實大家都知道，最有用的不是人人獻出一套房，而是人人買它一套房。

關鍵是要解決拿什麼買的問題。

從刺激供給到刺激需求，政策在空中轉體三週半了，最後落地：

水花壓得很好。