延遲退休終於來了_風聞

今天，萬眾關注的漸進式延遲退休終於出來了，簡單來説，就三條：

1、男性逐步從60歲延遲至63歲，女性逐步從50歲延長至55歲，女幹部逐步從55歲延長至58歲。

2、最低繳費年限逐步從15年提升至20年。

3、最多可提前或推遲3年退休。

網上和朋友圈的討論很多，不過，政事堂這個公眾號一般不搞馬後炮，就不評論政策了，跟大家一起展望一下未來。

中國為現行的退休制度，是從當年蘇聯傳過來的，是按照重體力工作的第一次工業革命設計和規劃的，因此出力氣的男性要比女性多工作十年。

隨着工業革命的不斷推進，退休制度也在不斷地改革。

譬如電氣化的第二次工業革命之後，西方國家逐步實現了男女退休平等，信息化的第三次工業革命後，全球主要經濟也都開啓了漸進式的退休改革。

縱觀全球，退休制度改革，從來都是跟隨生產力配套的系統性工程，沒見過一個文件就能一次性搞定的，過程中總會不停地打補丁。

而中國產業已經率先奔向第四次工業革命了，但退休制度還是第一次工業革命的，所以，我們要明白，這一輪改革只是開始，未來還會有進一步的深化改革。

參考西方第三次工業革命期間，就是將漸進式的改革週期設定為30年以上，希望通過一代勞動者的工作週期，逐步完成退休制度的改革。

譬如法國是從1993年開始改革，2003年開啓第二輪，2023年開啓第三輪，美國是1983年開始改革，2003年後開始正式實施，2023年時基本完成改革。

進入信息化前的上世紀90年代，美英法德日等全球主要經濟體的退休年齡平均為60週歲，他們用了大概30年的時間，攜手把退休年齡上漲至平均65歲。

丹麥冰島等北歐國家，意大利希臘等歐豬國家，以及極度缺人的以色列，甚至將退休年齡設置為67歲。

對照中國的本輪改革，一方面，僅僅是縮小了男女退休年齡差，還沒有像西方那樣一視同仁，另一方面，僅僅提升至55-63歲，距離西方的平均65還有一定的距離。

更何況西方的最低繳費年限都是40年以上，而中國目前改完也才20年。

所以，後面大概率還要繼續改…..

由於這次的改革已經定了，那麼對於後續的改革，政事堂建議多參考西方的先進經驗。

以去年剛剛強制通過了改革方案的法國來説，面對巨大的阻力，法國政府的做法，就是以身作則。

1993年，法國養老金改革啓動，確立以公平為準繩的總制度，確立了最低繳費年限。

2003年，法國公務員養老金改革率先啓動，五年後，2008年，國營部門養老金改革隨後啓動，兩輪漸進式改革均由政府僱員以身作則，獲得了民眾的強烈支持。

在領導幹部們摸着石頭過河的七年後，2010年，法國啓動了全民養老金漸進式改革，把退休年齡從60歲提升至62歲，最低繳費從37.5年提升是41.5年。

之後，法國並沒有短期再動，而是在十三年後的2023年，啓動下一個階段的改革，將退休年齡從62提升至64，最低繳費年限從41.5提升至43歲。

改革只有進行時，沒有完成時，在政事堂看來，國際歌誕生地的法國，他們的養老金改革思路，是值得我們借鑑的。

1、規則全民公平一致，2、改革試點公務員優先，3、穩步推進小步慢行。

當然，如果還可以提可行性意見的話，那麼政事堂建議，為了唱響中國經濟的光明，針對部分羣體退休金超過全國平均退休金300%的部分，或以電子消費券的形式發放，或者強制購買滬深300。