35+孕期被裁，我決定創業_風聞
壹度Pro-2分钟前
温情的故事是誇張的電視劇手法，但實際生活中，也有類似的案例。壹度Pro就和一位同樣是35+懷孕被裁的公司銷冠暢姐聊了聊，她是如何渡過被裁難關，又如何開啓創業故事的？
01 當父親患癌、懷孕中期，遇上公司裁員
在被裁員之前，暢姐和每一個卷生卷死的互聯網大廠人一樣，連續幾年沒有休過年假，節假日也從不休息，每天睜開眼睛就是工作，閉眼睡覺還是工作。長期需要出差，並且不定時的拎包就走，不管幾點有客户信息暢姐都是秒回，有客户就立馬約見。夜裏2點還在給客户做彙報更是平常事。
近七年的時間，身為商務總監的暢姐都保持着這種忙碌的工作狀態，為此放棄了早早懷孕生子的計劃。
直到年過35歲，暢姐開始思考自己的人生大事，但變故也因此來襲，一次突然的會議打亂了暢姐的計劃，彼時暢姐剛剛懷孕7個月，正因父親患癌而焦頭爛額。
2023年，為了降本增效，暢姐的前司選擇從高薪資的員工入手，“要麼工資減半，要麼離職走人，當時只有這兩種選擇”。除此以外，如果選擇離職，那麼法律規定的三期，分別是孕期、產期、哺乳期的權益也無法得到保障，並且不會得到應有孕期的賠償，只能接受最基本的賠償。
但在和老闆談了兩三次之後，暢姐只能無奈接受了裁員的結果。“一開始不能接受，而且懷孕過程中情緒本來就比較不穩定，談了兩三次之後直接導致我腹痛去醫院，為了不影響身體和孩子，只能接受了這個結果。”
年過35+，好不容易拼到拿着幾十萬年薪的階段，卻在孕期被裁員，暢姐的親身經歷反映了一些職場女性的現狀。一直以來，結婚生子都是女性在職場中的天然劣勢，孕期被裁併不罕見，即使網絡上很多人在分享着“戰略性懷孕”的成功案例，但默默無聞接受裁員的也不在少數。
02 雪上加霜的創業起步
被裁後之後，暢姐感受到了中年危機。她坦言，“確實是找不着工作了，35+的懷孕女性，再找工作的可能性基本為0，而且生了孩子以後必須要對孩子負責任，所以肯定是想找一個更寬鬆、有更多時間照顧孩子的工作。”
“實際上這樣的工作很難找，國企可以，但門檻高進不去”，綜合考慮後，暢姐選擇了從最熟悉的本行業重新開始，走上了“創業三部曲”擺攤、開店、自媒體中的自媒體。
機緣巧合下，暢姐加入了一個創業團隊擔任聯合創始人。彼時，團隊剛剛成立，公司的組建剛剛開始，暢姐的工資驟然降低，經濟壓力如一座大山壓在暢姐的身上。
另一方面，創業也遠沒有暢姐想象的那麼簡單，因為懷孕休產假，暢姐的精力漸漸從公司轉移到孩子身上。與此同時，互聯網經濟下行，自媒體的發展遠不如巔峯時間，公司的營收壓力也壓在了暢姐的肩上。
在面臨被裁員、創業這個人生的重大拐點時，還有一座大山一直壓在暢姐身上，就是父親患癌，治療費用高昂。
好在暢姐提前買了保險。幾年前，暢姐在公司看到同事得了一場重疾，並且因為沒有保險報銷而面臨巨大的經濟壓力，為此暢姐深有感觸決定給自己和家人投保。
當時暢姐已經年過30，正處於馬上進入中年危機的階段，父母年紀也越來越大，疾病不可預測，但能提前做好準備，暢姐開始考慮保險問題。2019年，在一次騰訊微保的活動中暢姐瞭解到專門針對於老年人的保險，基於此，她果斷決定為父母購買微保的中老年癌症醫療險，每人一年1200多。“一旦父母出現問題。也能讓自己減輕負擔。”
除了父母的保險，在30歲那年，暢姐也為自己投保了一年13000元的保險。暢姐認為，“保險其實還是很重要的，當你真的是面臨這個經濟問題，由病痛帶來的壓力時，保險一定程度上是可以減輕很大一部分壓力的。”
而這次暢姐父親重病也確實證實了她的先見之明，“這次一共賠付了大概有不到 30 萬，佔比80%以上。很大程度上緩解了我的壓力，起碼在為父親治病這塊，是沒有後顧之憂的。”
最後，暢姐還提到，人到中年，一定要有保險意識，有應對危機的意識，當下經濟下行、病毒肆虐，保險產品還是有一定的必要性和緊迫性的。
03 逆境之後，迎來新生
在這個混亂的初創階段，暢姐迎來了女兒出生，短暫休息後暢姐迴歸到工作崗位，重新出發。對於很多人來説，創業是被裁員之後的一個不得已選擇，但事實上，在此之前，暢姐就已經考慮未來要創業，而這次被裁，對她來説也是一次新的機會、新的開始。
“什麼年齡段幹什麼事，雖然工資和以前有明顯差別，但畢竟拼搏的狀態不一樣了，工作性價比更高。”暢姐認為，自己現在的狀態才更叫生活，朝九晚六，雖然週末也要加班，但創業加班和打工加班的心態不同，有更多的時間去思考生活，得到了更多的幸福感。
“以前的工作狀態，充其量可以説是活着，沒有什麼意義。”在創業中享受生活，是暢姐現在的人生準則。
雖説暢姐已經將重心更多的轉移到如何生活上，但對於工作的用心程度，暢姐絲毫也沒有減少。
當下，互聯網經濟下行，暢姐也開始為企業尋找新出路。盤點了身邊人的資源後，暢姐選擇在熟悉的自媒體領域利用起身邊的人脈、資源做新領域的開發。面對轉型，暢姐拿出了十足的魄力，説幹就幹，在暢姐的帶領下，新業務與起始業務都在慢慢走上正軌。
提到對未來的預期，暢姐稱：“我對新業務的預期很高，這與我們的團隊有關係，志同道合的一羣人幹一件事，分工明確、協同合作，勁往一處使，我認為成功率是很高的。”
不過，並不是每一個人到中年被裁員的人都能像暢姐一樣重新找到人生的意義，暢姐談到，身邊有很多同樣從大廠被裁員的人有很多，有選擇自由職業的、有在家帶娃做全職主婦的、還有乾脆離開北京回老家的、當然也有和暢姐一樣選擇創業重新開始的……
談到對創業的看法，暢姐不置可否，“創業這個事情是你有資源可以創業，沒有資源盲目的創業其實是不建議的，因為你的投入成本、時間成本，還有這個人力成本是很大的。尤其是跨行創業，比如説本來做媒體去開餐廳，只是看到人家做的比較好就去，很大可能是會大傷元氣的。如果有資源、在熟悉的行業，成功率可能會高一些。”
結語
從女性進入職場開始，因為懷孕、生子而帶來的歧視就一直存在，35+被裁更是難上加難，數不清的女性更是因此退出奮鬥的職場，但暢姐用自身經歷走出了另一條路，“裁員不是結束，而是一次新的開始。”
（應受訪者要求，文中皆為化名）
圖片源於攝圖網，侵刪。