外國人在中國工作需要獲得相應的工作許可，工作許可分為A類、B類和C類_風聞

【本文來自《歐美知識技術密集型企業對改革開放成就的必不可缺》評論區，標題為小編添加】

• 翰英
• 非常具有建設性的諫言。大陸在電動車和新能源領域已經取得了全球領先地位，這展現了中國企業在高科技領域的卓越創新能力。這種發展如同20世紀60年代的美國，正處於知識密集型經濟擴展的關鍵時刻。通過吸引和培養全球一流高校畢業生，大陸的企業不僅能夠增強自身的國際競爭力，還能為全球科技創新作出更大貢獻。

上海、北京和深圳等高科技產業中心，若進一步開放對歐美頂尖人才的實習和就業機會，將為國內企業帶來多元化的思想和技能，推動自主創新和綠色現代化的進程。這樣一來，不僅能提升勞動生產率，還能使中國的經濟與歐美髮達國家更加接軌。

此外，通過國企與民企的共同努力，大陸工薪階層的收入和生活水平將會得到保障和提升。工薪階層的房貸、租房壓力以及子女教育等方面的剛性需求也將有更好的前景。通過吸引全球人才和提升自主創新，大陸的經濟發展將更加可持續，併為全球提供更多機遇。

作者沒有講他兒子和其女友未獲工作許可的原因，根據中國國家移民管理局的規定，外國人在中國工作需要獲得相應的工作許可。工作許可分為A類、B類和C類。

A類為高端人才，計點積分85分以上，B類為需要人才，計點積分60分以上，C類為一般人才，從事臨時性、短期性，非技術性或服務性工作。國家政策現在是“鼓勵高端，控制一般，限制低端”。

計點積分主要是根據漢語水平，技能資格證書，工作經驗，工作定向（中西部和貧困地區），薪酬水平，年齡等。

沒有獲得工作許可，也就是説國家移民管理局認為作者的兒子和兒子的女友不符合A，B，C類人才標準。我個人的判斷，首先2人的計分積點不夠，所以不符合AB兩類人才。C為臨時性，短期性的工作，2人以及僱傭其的企業不願意，所以也不符合。

作者的兒子回德國是去申請工作簽證的流程是，做為德國公司派駐中國的員工先獲得赴中國工作簽證後來華，然後由其僱傭公司為其申請工作許可。

雖然作者的題目是國外知識和技術密集型企業對中國發展不可缺，但從作者所寫的，想表達的真實意思是，為中國發展做出過貢獻的外國人才的二代，也應該更容易的獲得在中國工作的機會。

國外知識和技術密集型企業對中國發展不可缺和希望中國留住更多的外國人才這兩點是對的，但中國的國家政策的制定必須從全局考慮，如果在中國獲得工作許可的門檻過低，將會有大量的低端移民來中國，分享中國的社會福利資源。中國是真心希望外國人才來華工作的，但希望的是中國缺乏的高端人才。

所以，如果作者的兒子和其女友認為在中國工作更能獲得發展機會，就努力獲得工作經驗，技能資格等，爭取達到AB類人才標準。如果覺得在國外更有發展機會的話，就繼續在國外工作，歡迎來中國旅遊。