雲和社區：推進基層治理現代化與高層次人才隊伍建設雙向匹配_風聞

人才是第一資源，人才隊伍建設是完善基層治理機制、提升社區發展動能的強大引擎。海寧市海洲街道雲和社區切實做好人才關心關愛工作，通過服務促使人才以青春之力反哺社區，以“雙向服務”實現“雙向奔赴”，有效推進基層治理現代化與高層次人才隊伍建設“雙向匹配”，助力社區基層治理邁上新台階。

**一是聚人才之“心”展現社區之“新”。**為持續拉進社區與人才之間距離，增進彼此感情，針對青年人才的特點及需求，每一年，雲和社區精準制定全年服務計劃，發揮社區大黨委的作用，連結黨建聯建、共建單位資源，利用“拾光裏”以及其他活動陣地，開展豐富多彩的活動。以去年為例，社區先後舉辦了向“莓”好出發草莓採摘體驗、燒野飯踏青春遊、裹粽子做香囊迎端午、廉政文化書畫比賽等系列活動15場，參與人才300餘人次；今年，社區已舉辦了“人才匯聚 愛在雲和”高層次人才迎新春系列沙龍、“循跡溯源學思想促踐行”紅色研學、“赴一場春日露營燒烤趴 擁抱大自然陽光與微風”素拓等系列活動5場，參與人才80餘人次。雲和社區通過服務活動不斷凝聚人才之心，促使人才以青春之力反哺社區，讓社區展現新面貌。

**二是聚人才之“智”推動社區之“治”。**堅持基層黨建工作和人才隊伍建設相結合，依託人才公寓“理事會”機制和20餘人的“紅理事”黨團員志願者隊伍，形成人才自治、人才互助氛圍。以去年為例，紅理事們圍繞人才公寓日常管理、居住環境、業餘生活等常態化開展交流討論12次，解決問題8個，進一步了提升人才公寓服務保障水平，讓入住的人才能夠享受到更加優質的安居服務；並且，依託“紅理事”黨團員志願者隊伍，充分調動轄區內高層次人才積極參與到社區各項重點工作中，圍繞社區基礎設施建設、垃圾分類撤桶建箱改造、居民會客廳服務延伸等方面提出意見建議58個，切實促進社區基層治理工作提質增效。今年將繼續積極打造“線上線下”交流議事載體，依託2個人才公寓住户微信羣，打造線上的“雲彩（才）議事會”，緊密結合社區工作的重點、難點，每月不定期進行雲上會議，廣泛徵集意見建議；利用人才公寓“拾光裏”活動陣地，打造線下的“雲智（治）議事廳”，針對線上關注度高的重點話題，每月不定期召開主題討論，共同探討解決問題，不斷推進社區基層治理做實做優。

**三是聚人才之“力”助力社區之“麗”。**為不斷增強高層次人才的社區融入，雲和社區根據青年人才的興趣專長，建立雲和特色高層次人才庫，成立“小云彩（才）”志願服務隊，以轄區居民需求為導向，精準制訂項目化志願服務活動，充分調動轄區內高層次人才，賦能社區基層治理。居民有需求，人才有服務，這兩年，社區聚焦轄區內特殊困難羣體，為困難家庭孩童在寒暑假開設“紅領巾公益課堂”，由來自“小云彩（才）”志願服務隊的高層次人才為社區小朋友們進行課業輔導，並開展英語口語、文明實踐、垃圾分類等特色學習內容，其中去年開設輔導課15期，受益學生170餘人次，今年2月寒假開設輔導課5期，受益學生60餘人次，切實有效為轄區特殊、困難家庭排憂解難，也為社區人才搭建了一個展現自我、互動交流、共同進步的良好平台。此外，“小云彩（才）”志願服務隊積極參與社區日常重點工作，如文明城市創建、安全生產、消防安全、反詐反邪教、垃圾分類、亞運會安保等，累計參與人才160餘人次，以青春志願展現美麗社區。