連續5周調休太累，是時候完善帶薪年假了_風聞

今天中秋、國慶長假大家面臨連續5周的調休確實是太累了。我們是時候完善帶薪年假制度了，讓休假迴歸到個人自主作出決定。

如此頻繁，如此密集的黃金週的調休，真的是有利有弊。我的建議是儘快地採取措施，完善帶薪年假制度，使得到底什麼時候休假，不是根據一個行政命令來決定，而是根據自己個人家庭的需要，跟自己的就業單位進行磋商來進行安排。

大家好，我是高志凱，歡迎收看高談博論，我們今天談一談黃金週的利弊。大家剛剛從中秋節放假回來，大家累了，辛苦了，今年的中秋節和國慶緊挨着，連續有5個星期都要進行調休。好處是全國老百姓各行各業上億個人都集中在一起休假，然後促進消費，很多旅遊業、餐飲業等等大大的賺了一筆，這本身是個好事兒。但另外一個連續5個星期都要調休，然後很多人也不適應，回來以後就覺得要連續工作好長時間。

那麼有些外國人説你們中國人真了不起，敢叫日月換新天，能夠把這個假期平時的時間可以來回的調整等等。全世界可能也只有我們中國能夠這樣做，我們中國搞的這種長假制度特殊安排是出於非常好的考慮，就是要刺激消費，然後把大家集中精力搞到那麼幾天，全國上下統一行動，這樣的考慮有它的合理性，而且對於我們中國經濟的發展、刺激消費等等也起到了積極的作用。

但是從另外一個角度上來説，考慮到我們全國人口14億多，國家又這麼大，那些著名的景點往往是在這種調休的時期都擠爆了，人擠人、人看人，根本無暇去真正的欣賞江河明川的這些優美的風景，所以黃金週這樣的行政手段來統一放假，統一休假也有弊端，最近幾年越來越暴露出來了，所以我建議是儘快地採取行動，完善現在的帶薪休假制度，使得最終什麼時候休假，什麼時候旅遊，什麼時候去放鬆等等，更多的是一個個人的和家庭的決定，而不是通過行政手段上下左右，政府內外整個社會統一行動。

當然了，我們國家已經採取行政手段推出了帶薪年假的制度，現在關鍵是怎麼把它做得更好，最終它應該是政府、行政部門、企業、社會家庭、個人應該有一個更好的協調，使得帶薪年假制度能夠貫徹的更加合理，對老百姓來説變得更加舒暢。當然了，涉及到我們中國 14 億人，這麼大的一個人口基數，而且方方面面各種各樣的政府機關、企業、民企、央企、國企等等。要完善我們的帶薪年假制度，還是需要我們羣策羣力，大家多提建議，多提合理化的建議，使得我們中國走出一條自己的帶薪年假制度，給老百姓帶來更多的方便，也使得我們的經濟發展能夠得到更有持續性的保證。今天就先聊到這兒，感謝大家收看高談博論，我們下次再聊。