日本人辭職有多難？辭職專家紅極一時_風聞

譯言網

2024年09月18日 20:57:39 來自北京

“我今天工作了12個小時，這已經算是比較輕鬆的一天了，我最晚離開辦公室的時間差不多是晚上11點”，渡邊由紀説道。對24歲的渡邊來説，朝九晚九的只是她最基本的上下班時間。

渡邊曾在日本一家電子支付公司工作，過高的工作強度使她開始出現各類健康問題。晚上加班後，她常“雙腿顫抖，胃部不適”。

她知道自己該辭職了，但有一個障礙：日本臭名昭著的加班文化。

在日本，準時下班或請假已成為一種奢侈，遞交辭職信則更是棘手——在這個全球第四大經濟體中，辭職往往被視為是最不尊重的行為，日本的員工與僱主之間往往保持着着長達數十年乃至一生的僱傭關係。

在最極端的情況下，憤怒的老闆會撕毀辭職信，騷擾員工以迫使他們留下。

渡邊對自己的工作不滿，她的前上司經常忽視她，但她卻不敢辭職。

“我害怕上司會拒絕我的辭職申請，強迫我繼續工作，繼續加班，繼續心力交瘁。”她在一次採訪中對CNN説。

但她找到了打破僵局的方法。她求助於Momuri，這是一家幫助膽小員工離開可怕老闆的辭職代理公司。

僅需支付相當於一頓奢華晚餐的費用，眾多日本職場人便能借助這些專業機構的力量，實現無壓力的優雅辭職。

Momuri的興起並非偶然，早在新冠疫情爆發前便已存在，但疫情帶來的長期居家辦公模式，即便是日本最為忠誠的員工羣體，也開始重新審視自己的職業道路與心理健康，從而讓辭職代理行業在疫情後迎來了前所未有的熱潮。

01

Momuri的運營經理川田詩織透露，僅在過去的一年裏，他們就收到了超過11000名客户的諮詢。

該公司位於東京最繁忙的商業區之一的港區，於2022年成立，其名稱“Momuri”在日語中的意思是“我再也受不了了”——旨在幫助客户成功離職。

該公司以正式員工22000日元（約合人民幣1100元）、兼職員工12000日元（約合人民幣600元）的價格承諾為客户提供遞交辭職信、與公司協商及必要時推薦律師等全方位服務。

“有些員工來找我們諮詢時，辭職信已經被撕了三次，即使他們跪在地上鞠躬磕頭，上司也不讓他們辭職。”川田詩織表示，這就是日本根深蒂固的職場文化。

“我們有時會接到人們哭着打來的電話，問我們是否可以基於某些原因辭職。我們告訴他們，當然可以，辭職是每位員工的基本權利。”川田詩織補充道。

她透露，如果有些員工試圖辭職，老闆便會騷擾他們，例如去他們的公寓門口持續不斷的反覆按門鈴並拒絕離開。

還有一位想要辭職的員工説，在他表達了自己的辭職意願後，更是被老闆強行帶至京都的一座古寺燒香拜佛，理由竟是“他被詛咒了”。

川田詩織説，主動聯繫他們的人往往在中小企業工作，其中食品行業的人最多，其次是醫療和福利行業。

02

長期以來，日本一直存在過勞文化。各行各業都有許多員工都反映説工作時間過長、上級施壓過大、不得不對公司過於順從，而這些僱主則被稱為“黑心企業”。

東京一橋大學商學院的人力資源教授小野博史表示，職場過勞問題的嚴重性已迫使政府採取行動，公佈不道德僱主的黑名單，削弱這些不道德企業的招聘能力，並向求職者發出警示。他説道：“在這些‘黑心企業’中，工作條件惡劣，缺乏心理安全感，員工甚至可能受到威脅。”

自2017年該名單公佈以來，日本勞動局已將370多家公司列入黑名單。

從“過勞死”這一現象中就可以看出，這種長期存在的工作壓力是致命的。

據日本厚生勞動省稱，2022年有54人因工作導致的腦部和心臟疾病死亡並獲得賠償，雖然比20年前記錄的160人大幅下降，但因工作導致精神壓力的人數卻在大幅度上升，同期從341人猛增至2683人。

2017年，一名31歲的政治記者因長時間工作導致心力衰竭而去世，她生前在NHK國家廣播公司工作，去世前一個月加班了159小時。

2023年8月18日，神户一家醫院的一名26歲醫生在一個月內加班超過200小時後自殺身亡。

東京明治大學經濟學教授加藤久和表示，日本有勞動法律來保護工人，並確保他們有權辭職。

“但有時工作場所的氛圍讓人難以開口。”他説。

03

那麼，為什麼這些辭職代理公司只在最近幾年才出現呢？專家表示，這歸因於年輕人對工作態度的改變。

“當婚姻中有一方不開心時，可能會導致離婚。但就像離婚一樣，沒有人是百分之百無過錯的，對吧？”來自一橋大學的小野博史説。

隨着日本因人口老齡化和出生率下降而面臨的勞動力短缺問題，如今的日本年輕人在職場上的發言權比他們的前輩更大。

小野説，許多年輕人不再認同老一輩“服從至上”的職場觀念，當期望與現實不符時，他們會毫不猶豫地選擇辭職。

但與此同時，小野補充説：“這並不意味着他們想立馬衝進老闆的辦公室，翹着二郎腿把辭職信拍在老闆臉上——他們更傾向於讓第三方來處理。”

“實際上，我認為現在的年輕人更加不喜歡衝突。” 小野指出，由於新冠疫情，許多人在工作中失去了社交互動。因此，年輕員工更傾向於不與老闆直接接觸就辭職。

但小野建議，最好與僱主進行溝通，而不是與他們徹底決裂，所以他不建議使用這種所謂的辭職代理服務。

來自Momuri的川田在某種程度上表示贊同：“我們真誠地認為，我們的辭職代理服務應該從社會上消失，我們也希望如此。我們認為最好的方式是人們能親自告訴他們的老闆，但聽到我們客户的奇葩故事後，我認為我們的業務大概率不會很快消失。”

目前，Momuri為那些第二次尋求辭職服務的客户提供50%的折扣。