奶茶店掀起“跳舞挑戰”，霸王茶姬、瑞幸員工都在卷！_風聞

這年頭，到奶茶店打工也需要才藝？最近，霸王茶姬店員在門店跳舞的視頻火了，引發百萬網友圍觀。跳舞很快開始瘋傳，瑞幸、蜜雪冰城、茶百道、古茗、1點點等品牌的店員們也紛紛上“才藝”，堪比選秀現場，熱度不斷。“顯眼包”員工花式整活，成品牌新流量入口？奶茶店掀起“跳舞挑戰”霸王茶姬、瑞幸員工都在卷“顛了顛了徹底顛了，現在各個奶茶店都開始跳舞了”最近，茶飲圈掀起一股跳舞風潮——一名霸王茶姬店員在社交平台發佈視頻，幾個身着制服的員工在門店內隨着音樂歡快起舞，瞬間吸引了大量網友圍觀點贊。“愛了愛了，這才是青春該有的樣子”“這年頭沒點才藝怎麼能在奶茶界立足”“還用人嗎，我想成為你的同事”截至目前，該視頻點贊量接近百萬，網友辣評：“這功夫做奶茶屈材了”“舞蹈專業新的就業方向出現了”。除了霸王茶姬，我注意到，瑞幸、蜜雪冰城、茶百道、古茗、1點點、CoCo都可等品牌的店員們，也紛紛上“舞蹈才藝”，簡直“八仙過海各顯神通”。“蜜雪冰城向你發起跳舞邀請”“茶百道淺淺上個才藝”“一點點內部員工申請出戰”“古茗大型炫技現場”“爺爺不泡茶的小哥哥們，跳‘瘋’了”……各品牌員工跳舞視頻引發全網刷屏。我瞭解到，這些視頻大多是員工在下班後自發的娛樂活動。有員工分享道：“覺得特別有意思，奶茶店上班的樂趣在於發現了大家有趣的靈魂”。這一波員工的“花式整活”，也為品牌帶來了潑天流量。我注意到，不少跳舞視頻評論區出現諸如：“這家店在哪，這對我朋友來説很重要”“哪個店的，我有事去一趟”的留言。還有外賣小哥表示“太火了，我的電車都乾冒煙了，一趟20杯”。甚至有品牌官方下場，在評論區為員工點贊：撿到寶了，一屋子的神奇寶貝。這年頭，茶飲店的出圈方式，又多了一種？“耍大牌”、爆改奶茶袋飲品店寶藏員工開花式整活除了跳舞，我發現，飲品店員工秀才藝、花樣整活的案例還有很多，不僅為品牌帶來了新流量，也刷新了消費認知。1、“發瘋工牌”大流行，瑞幸、茶百道員工紛紛“耍大牌”前段時間，用姓氏諧音梗定製的“發瘋工牌”在網上爆紅。“陳住氣”“朱隊友”“鄭在做”“李來做”……一系列頗具瘋感的新式工牌讓打工人玩得不亦樂乎。飲品圈火速跟進，比如瑞幸發佈編輯部發瘋日常：“宋你一杯同學：可以，但是要用10個需求交換”“週週有新品同學：本週的設計已爆單，下週再説”“輕咖檸檬茶同學：下午到工位，因為我是下午茶必喝”……茶百道也自曝：“週一滾女士：今日累點較低”“林時工先生：設計需求別找我，我只是個林時工”“項目不能黃女士：有什麼困難儘管跟我説，我看看能不能幫上些倒忙”……搞笑諧音梗工牌，不僅給打工人帶來了樂趣，也為品牌收穫了不少熱度和關注。在眾多品牌官方賬號的評論區，網友們紛紛留下自己的姓氏，真誠“求賜名”：若是工牌足夠有趣，立馬下單。2、奶茶袋爆改“小書包”，蜜雪冰城、瑞幸店員玩瘋了“在蜜雪冰城上班居然要背書包？”“背上我的小書包去瑞幸讀大學啦”圖源小紅書博主@詹哈哈.  已獲授權最近， 蜜雪冰城、瑞幸、霸王茶姬、茶百道等品牌的店員們紛紛動手，將奶茶袋DIY成小巧可愛的小書包，這一創意迅速引發網友追捧，紛紛在線求教程。蜜雪冰城官方賬號還給店員留言：“難道？你是個天才”，對店員表示認可和讚賞。這不僅展現了店員們的巧思和動手能力，也為品牌帶來了話題度，讓品牌更加親民、有趣。3、員工上演“打工小劇場”，網友看上頭“職場如戲，全靠演技”。在社交平台上搜索“奶茶店工作日常”，會看到各種有趣的打工日記。比如：重生之我在爺爺不泡茶上班（翻車）的日常、卑微店員VS傲嬌顧客模仿小劇場、一人分飾多角之當新員工遇到客人點單等。圖片來自小紅書博主左圖@蟹老闆，右圖@還要上幾天班！已獲授權不少奶茶店的員工們利用空閒時間，與同事即興表演，通過個人賬號分享，讓網友們看得十分上頭：“太搞笑了！個個都是演技派”“真沒想到，小小奶茶店竟能齊聚各路卧龍鳳雛”……這種視角的分享，給了消費者與奶茶店互動的窗口，也有助於奶茶店博得顧客好感和黏性。4、店員日常vlog，讓顧客雲體驗“沉浸式做咖啡/奶茶”很多飲品店員工把日常工作內容拍成vlog進行分享，甚至星巴克、瑞幸、庫迪等知名品牌的咖啡師們，因此成為了“網紅”。這些視頻不僅展示了咖啡或奶茶的製作過程，增加了出品的透明度，還能讓顧客更加了解產品細節，從而贏得好感。5、員工合照拍成時尚大片，為品牌形象上大分前段時間，在社交平台上，多地霸王茶姬門店員工身着統一工裝，上演了一場別開生面的“工裝時尚秀”。不少網友感概：“又是想加入霸王的一天”。就連霸王茶姬自己的店員都表示，“我們的同事，大概是要出道了”。員工形象關乎品牌形象，符合潮流審美的工裝，不僅能讓員工穿得舒心，也能為品牌形象加分。員工IP成新趨勢流量與爭議往往並存在人人都是自媒體的時代，員工不僅是服務的提供者，也可以是品牌的“種草機”與“帶貨王”。員工的言行舉動，影響着消費者的感知與選擇，無形中也塑造着品牌形象。如上述案例，有時候，員工有趣的日常分享、才藝展現，可以為品牌帶來好感與認同，甚至引發消費者的購買熱情。然而，流量與爭議往往並存。員工在分享自己，打造個人IP的過程中，也存在諸多風險點。比如，穿上工作服的那一刻起，員工的言行舉止都代表着品牌的形象與利益。因此不能過度追求個人表達而忽視品牌的整體形象。而對於品牌來説，一方面要做好監管，及時發現、管理有損品牌形象的員工行為；另一方面，也要尊重員工，鼓勵員工在合理的範圍內發揮創意、展現個性。碰到熱點事件時，品牌可以引導員工參與，但切忌上綱上線，盲目追求短期效果而增加員工的工作壓力。