退不了休的韓國人,70歲還在打零工_風聞
心之龙城飞将-昨天 22:09
鳳凰週刊
2024年09月24日 18:06:15 來自北京市
作者|饃王
韓國老年人,正成為職場的中流砥柱。
今年上半年,韓國70歲以上老人就業率突破30%,超越大學應屆畢業生,成為了韓國所有年齡段中就業增速最快的羣體。
上週,韓國統計廳公佈最新統計數據:
今年二季度,韓國65歲以上老人就業人數月均達394萬人。
35年來,第一次超過了青年(15-29歲)就業人數。

韓國政府運營的就業信息網站“Worknet”在2023年一共刊登了來自全國各地的477.6萬餘條求職信息。
其中有96萬條來自60歲及以上人羣,佔求職信息總數的20%。
韓國首爾舉行的線下“銀髮招聘會”裏,為爭奪1000多個保安、保潔、服務員和快遞員的崗位。
有數萬名老人到場諮詢,將現場圍堵得水泄不通。

這種“倒反天罡”的現象,讓所有人震驚不已。
為什麼韓國老人這麼熱愛工作?
難道他們在頤養天年的年紀,還想着要為社會作貢獻?

壓力山大的韓國養老金體系
韓國老人的日子,其實過得並不好。
根據2020年世界經合組織(OECD)的統計,韓國66歲以上老年人口貧困率為40.4%,是經合組織成員國平均貧困水平的近3倍。
在這些66歲以上的老人中,只有不到一半(46%)的人領取到了退休金。而那些領取到退休金的老人,85%每月領取的份額不到50萬韓元,約合2620人民幣。
而據韓國統計局調查,退休後可以維持生活的每月費用需要約124萬韓元(約合人民幣6630元),想達成較為適度的月生活費則需要177萬韓元(約合人民幣9460元)。
韓國老人們實際到手的養老金,不足滿足基本生活條件的一半。

為什麼韓國的養老系統,會允許這樣嚴重的貧困問題出現呢?
人們不知道的是,看起來如此拉垮的韓國養老體系,其實已經很努力了。
韓國的養老金結構,不僅有着“三足鼎立”的合理結構,還有着在世界範圍內都排名靠前的體量。

韓國的養老金體系,主要由三部分組成:
面向全部國民的“公共養老金”、面向從企業退休僱員的“職業養老金”、可以自願加入的“個人養老金計劃”。
其中,1994年才建立起的“個人養老金計劃”機構“國民養老金(NPF)”,在專業投資管理團隊和審計機構的運營之下,積極進行外匯儲備,多樣化理財。
如今,它已然成長為全球第三大主權養老基金,規模僅次於日本和挪威。

除此之外,韓國的養老金的總儲備規模,也是相當可觀。
在衡量一個國家養老體系優秀與否時,“養老金佔GDP比重”是最重要的一個模型。
一般來説,養老金佔GDP的比重越大的國家,養老體系構建越早,已經存儲下來的養老金規模越大。
老人的待遇就會越好。

上圖是韓國近年來的“養老金佔GDP比重”。
可以看到,在2021年,這個比重就已經達到75%以上。
放眼世界範圍,都可以算是優秀水平。

可是,如此成熟的養老金體系,還是被韓國山崩海嘯般的老齡化,以及超級低下的出生率一起,拖了後腿。
2021年,韓國65歲以上人口比例佔16.65%,略微低於美國高於澳大利亞,只比老齡化大國瑞士低3%左右。

可相對的,美國、澳大利亞和瑞士,這三個和韓國老齡化程度不相上下的國家,養老金佔GDP比重全部在160%以上。
反觀韓國的75%,真有點風中殘燭的意思了。

在所有發達國家中,韓國是最晚才建立起養老體系的。
而且直到1999年,繳納養老金才成為韓國的強制性政策。
這種落後,既讓韓國的養老金儲存基礎較為薄弱,也讓那些1999年前沒有自願繳納養老金的人民,產生了巨大的養老隱患。
空有高福利國家同樣的老齡化問題,卻沒有他們的養老金儲備水平。
產生的問題,只能由個體買單。
然而,韓國老人面對的困境還不止這些。

老年與青年,最尖鋭的矛盾
在韓國,大多數老人面臨的第一個困境,是明明還沒到領退休金的年限,自己卻先失業了。
在韓國的公司和企業,存在一種奇怪的現象:
員工到達45-55歲的時候,職場通常會開始鼓勵他們“自願退休”。
據韓國媒體報道,從2022年開始,樂天免税店、樂天超市、LG電子旗下門店“LG Best Shop”等企業,都在推行“自願退休”制度。
韓國五大銀行在過去一年中,有近2400人以“自願退休”的方式離崗。
為了促成員工自願退休,一些公司還提供了補助和福利。
韓國造船巨頭HMM就曾表示,為鼓勵員工申請“自願退休”,將對工齡已滿10年的員工,提供相當於2年年薪的退休補助金,併為他們的子女提供學費補助。

近年來的韓國,流行着這樣一句諺語:
在45歲退休,是光榮退場。
在56歲退休,是工資竊賊。
對那些到了“自願退休”年齡,卻沒有立刻離開原先的工作的職員,職場的管理層從來不會手下留情。
他們甚至不惜使用欺騙,甚至偽造合同的方式,先讓老人離開,再拒絕提供補償。
韓國最大的論壇上,就有很多人被公司欺騙離職後,不得不去維權、求助網友。
他們能盡的最大努力,就是祈禱維權能得到一個好結果。

説到底,韓國近年來如此推崇提前退休政策的原因,和經濟環境有關。
受人口持續下跌等種種因素影響,韓國總體經濟活力不足,進入下行階段。
沒有國家補助的企業,可以説是步履維艱。
在這些企業中身居高位的老員工,拿着更高水平的薪資,而工作產生收益的效率,或許還不如某個初入職場、幹勁十足的年輕人。
所謂榮譽退休,則正是企業節省成本、優化人員結構的裁員説辭罷了。
於是,這些被年輕人淘汰掉的老員工,只能灰溜溜地進入“銀髮市場”,尋求人生的第二個職業階段。

除了被職場排擠之外,整個韓國社會,也瀰漫着濃厚的厭老氛圍。
韓國職場等級制度森嚴,已經是眾所周知的事。
在職場,哪怕已經是世界冠軍,仍要為前輩選手做飯刷碗,畢恭畢敬地伺候。

而如今,積怨已久的韓國年輕人,開始“整頓職場”了。

在韓國社交媒體上,年輕人漸漸一改曾經尊敬的態度,對前輩和上司毫不收斂地口誅筆伐。
職場論壇上,許多一開始討論工作事宜的帖子,到最後,都會演變成公司年輕人對年長上司一邊倒的情緒宣泄和炮轟

再反觀那些被職場欺凌的老員工求助帖下面。
都是勸他“再忍忍,馬上就退休了”的同病相憐的同輩們。

韓國年輕人和老年人的矛盾,也發生在職場之外的地方。
由於生育率持續下降,韓國勞動年齡人口大幅減少。
而為了保證養老系統能繼續撫養老人,正在工作的年輕人們不得繳納比從前更大比例的“國民養老基金”。
事實上,韓國的養老基金的強制徵集比例,從1998年啓動國民養老金計劃之後,就一直在上升。
1998年,養老基金由企業繳1.5%,僱員自己繳1.5%。而到2007年,總繳納率已經提高到15.85%,個人繳納部分高達9%。
相當於每個月發下工資後,十分之一的錢,就要被強行拿走,去撫養素不相識的老人。
這筆不可忽視的支出,也讓很多年輕人對老年人羣體產生出遙遠的怨念。
去年,在首爾的一家咖啡館中,一位老人在店內享受咖啡時,因為停留時間過長,而被店主遞上了一張小紙條。
紙條上寫着:如果你繼續坐着不走,年輕人就不會再來我的店了。


屬於老年人的黃昏,還要熬多久?
在“自願退休”的潛規則政策之下,迷茫的韓國人在50歲被趕出職場。
於是,韓國銀髮就業市場繁榮的根本原因出現了:
韓國政府既定的養老金領取年份,是從61歲開始的,這個數字在2033年後會逐年提高到65歲。
這就導致了從被迫“主動退休”到領取養老金,中間約有約10年的收入真空期。
許多人在職時養成的消費習慣還沒有改變,收入卻已經消失。
一旦對自願退休後的資金規劃有誤,老年人很快就會發現,還沒等到養老金,自己已經要餓肚子了。
他們不得不重出江湖,繼續找工作來維持生計。
好消息是,韓國主流職場雖然不再歡迎他們,但由於生育率暴跌而缺乏勞動力的零工行業和小微企業,對他們敞開了大門。

日本NHK電視台,曾推出過一檔隨拍韓國老人再就業的紀錄片。
片中的主角之一金玄重已經60歲,在退休前,他在銀行擔任管理崗,月收入約為480多萬韓元(約合人民幣24000元)。
而在紀錄片中,退休後的他為了爭取一個月薪80萬韓元(約合人民幣4300元人民)的快遞崗位,甚至在招聘會現場擼起了袖子,把自己胳膊上的肌肉展示給工作人員看。

紀錄片中,更多人沒有金玄重的體面與運氣。
71歲的樸宰耀,已經當了4年的快遞員,他平均每天需要投放100多個快遞包裹,每週至少工作3天。
為了省去路費,他每天用65歲老人可以免費乘地鐵的權利,乘地鐵把快遞送到各家各户。

在忍受自身的貧困之外,韓國老人們通常還有一整個家需要操心。
在韓國,人們把既沒有工作也沒在求職的人們,稱為“袋鼠族”。
2023年6月的調查顯示,韓國20至39歲的“袋鼠族”人口高達61.3萬,在這些青年人中,與父母一起生活的人約佔七成,達42.8萬人。
佔比一半以上。
這些“袋鼠族”不僅衣食住行完全依靠父母負責,甚至還會定期和朋友旅遊,娛樂,源源不斷地製造開銷。

◎ 一家咖啡店門口寫着“禁止60歲以上老人入內”
而在啃老族的另一面,則是“不被贍養”的孤獨老人。
根據2019年韓國衞生社會研究院的調查,只有23%的韓國人認為子女應該贍養父母。絕大部分韓國年輕人工作獨立後,不會資助父母生活,甚至對於父母的突發情況,也不覺得和自己有關。
那些滿心以為可以得到子女幫助的老人,在沒有商量的情況下就被拋棄,養老準備並不充分的他們,只能在孤獨和貧困的雙重撕裂下,度過悲傷的晚年。
於是,在各方面承受巨大壓力的韓國老人們,普遍存在心理健康問題。
抑鬱甚至自殺,已成為他們的生活常態。

韓國濟州島的“Jembonei”旅館的老闆,決定不再接待 39 歲以上的遊客。
接受採訪時,他表示,這一決定“令人痛苦”,但想把生意繼續做下去,這種做法不可避免。
他沒法將年輕顧客與老年人混在擁有三間宿舍式房間裏,這會給年輕顧客帶來困擾。

◎ 旅館禁止49歲以上老人入內
人一旦老去,就很難決定在自己身上發生的事。
即使身處惡劣的環境裏,老人們也很難憑自己的力量改變處境。
沒有人在意,沒有人理睬,雖然還在生活着,卻已經被世界當作不存在。
這正是韓國老年人面臨的“慢性痛苦”。
社會學家托馬斯·R.克拉森在他的《老齡化的老虎:韓國的退休困境》中推斷:依照現在的老齡化速度看,韓國的養老金庫存預計在2044年產生赤字,到2055年就會全部用完。
或許,對於韓國的老人來説,現在已經是最好的時候了。
作者 饃王 | 編輯 閆如意