高管相繼離職，京東方能否穩住陣腳？_風聞

在京東方這艘顯示科技領域的巨型航母上，近來卻頻現波瀾，高管離職的消息如同陰雲般接連不斷，為這家曾經的行業領頭羊披上了一層厚重的負面色彩。距離前總裁、副董事長劉曉東的離任尚不足兩月，執行副總裁張羽的辭職再次將京東方推向了輿論的風口浪尖。這一系列高層變動，不僅揭示了企業內部的深刻動盪，更讓外界對其未來發展充滿了疑慮與擔憂。

自2024年初以來，京東方的高管團隊彷彿被一股無形的力量所撕裂，短短九個月內，已有五位高管宣佈離職。平均每1.8個月就有一位高管的離開，這樣的頻率在業界實屬罕見。潘金峯、劉曉東、孫芸、朱保成……這些昔日的企業中流砥柱，或因工作變動，或因年齡原因，紛紛選擇離開了他們曾傾注心血的地方。他們的離去，不僅帶走了豐富的管理經驗和寶貴的行業資源，更在無形中削弱了企業的凝聚力和戰鬥力。

潘金峯，1月23日辭去董事、副董事長，對外宣稱因工作變動原因。潘金峯先生現年44歲，於2022年04月28日被董事會選舉為京東方副董事長，任期3年，原擬定任期終止日期為2025年04月27日，提前一年辭職。

劉曉東，3月12日辭去董事、副董事長，對外宣稱因年齡原因。劉曉東先生現年59歲，於2022年04月28日被董事會選舉為京東方副董事長，任期3年，原擬定任期終止日期為2025年04月27日，提前一年辭職。而在7月24日，劉曉東因年齡原因，申請辭去公司執行委員會委員職務，辭職後將繼續在公司任職，負責推進公司重大項目等相關事項。

孫芸，3月12日辭去董事，對外宣稱因年齡原因。孫芸女士現年54歲，於2022年4月28日被董事會選舉為京東方董事、執行副總裁，任期3年，原擬定任期終止日期為2025年4月27日，提前一年辭職。

朱保成：7月8日先生申請辭去公司董事、副董事長職務，對外宣稱因工作變動原因，辭職後將不再擔任公司任何職務。5月27日，董事會選舉馮強、朱保成為第十屆董事會副董事長，任期自本次董事會選舉通過之日起，至本屆董事會任期屆滿之日止。

張羽，9月20日，因工作調動原因，辭去公司執行委員會委員、執行副總裁職務，辭職後將不再擔任公司任何職務。

高管離職潮的背後，是京東方在快速發展過程中積累的問題與矛盾的集中爆發。無論是戰略決策的失誤、企業文化的缺失，還是內部管理的不善、外部競爭的加劇，都成為了壓垮高管們信心與決心的最後一根稻草。如今，京東方面臨的不僅是高層的頻繁變動所帶來的管理難題，更是如何在激烈的市場競爭中保持領先地位、如何重新凝聚人心、如何推動企業持續健康發展的重大挑戰。

京東方高管離職潮的持續發酵，無疑為企業敲響了警鐘。在快速發展的道路上，企業不能忽視內部管理的重要性和企業文化的建設。同時，面對外部環境的不斷變化和競爭的日益激烈，企業更需要有清晰的戰略規劃和敏鋭的市場洞察力。只有這樣，才能避免高管離職潮的再次發生，確保企業在未來的航程中穩健前行。而對於京東方而言，如何走出當前的困境、重振旗鼓、再創輝煌，將是其未來一段時間內必須面對和解決的重要課題。