雲南規定不得詢問女性求職者婚育情況，此舉對女性可能會弊大於利？_風聞

據澎湃新聞報道：近日，《雲南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱特別規定）已經第十四屆雲南省人民政府第39次常務會議審議通過，自2024年11月1日起施行。特別規定中明確了用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況、提供免受性騷擾的工作環境等內容。此外，患有重度痛經的女職工，經醫療機構確診後，經期給予1至2日的休假。

特別規定中表示，為加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全、健康等合法權益，充分發揮女職工在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《雲南省工會勞動法律監督條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。前述規定適用於雲南省行政區域內國家機關、企業事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。

特別規定中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標準，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。此外，不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇，不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

在加強對女職工的勞動保護方面，規定用人單位應當落實禁止性騷擾的規章制度，提供免受性騷擾的工作環境。不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動，有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低於35元的衞生費或者相應價值的衞生用品，企業從職工福利費中列支。患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診後，經期給予1至2日的休假。

對於孕期女職工，用人單位應當提供勞動保護。譬如不得安排從事國家規定的孕期禁忌勞動；不適應原勞動崗位的，經本人申請並出具二級以上醫療機構診斷證明，予以減輕勞動量或者調整勞動崗位；懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的診斷證明，安排休息或者調整勞動崗位；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間。

其中，特別規定還提及，產假期滿，用人單位應當安排原崗復工。確需變動崗位的，應當與女職工協商一致，並允許有1至2周的過渡時間逐步恢復到原定額勞動量。有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內容的健康檢查，檢查時間視為勞動時間。女職工因患有產後抑鬱症或者更年期綜合徵症狀嚴重，並有二級以上醫療機構的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調整勞動崗位，用人單位應當給予調整，相關待遇由雙方協商確定。

**用人單位違反本規定，女職工如何維權？**特別規定明確，侵犯女職工勞動合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發展改革、衞生健康、應急管理、醫療保障等部門依法予以處理，記入守法誠信檔案向社會公佈。各級政府有關部門工作人員在實施監督管理中有濫用職權、翫忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有網友認為風氣需要慢慢引導，官方願意支持就是好事；但也有人認為此舉或會直接導致企業不招聘女性，弊大於利？大家對此怎麼看？