三星印度員工大罷工,要求職位世襲!_風聞
牲产队-牲产队官方账号-时政财经领域资深作者、牲产队,队长手记主笔1小时前

三星印度工廠發生大罷工,要求太離譜。這一次,我都要站在資本家一邊了。為什麼呢?隊長給大家列一下印度工人的奇葩要求就知道了。
他們主要有三大訴求:**一是,每週工作5天,每天工作7小時。**現在,三星印度是每天8小時,每週工作六天。這一下子,印度工人是想直接跳出亞洲,趕超歐洲了。即便是歐洲,也做不到每週35小時工作制啊。

**二是,漲工資。**漲多少呢?一般的工人罷工,就要求漲薪個10%,20%,大膽一點,也不過是要求漲薪50%。但印度工人不同,他們一上來就要求漲薪100%。現在的月薪是3000塊,要求漲到6000塊、可當地平均月薪才1600。可以説,三星這個待遇是相當不錯了。
**三是,職位世襲。**這是最離譜的。因為三星是跨國集團,在印度提供的都是優質高薪崗位。一般人都進不去,但凡能進入三星的印度人,都是高學歷的印度年輕人。可他們進入三星後,就覺得肥水不流外人田,這麼好的工作,必須留給子孫後代。這屬於是,前面的人上去了,就要堵死後麪人的路。

一個人在三星打工,就要世世代代在三星打工。為什麼會這樣?人家韓國人抗議,都是打倒三星,重罰三星。怎麼印度人抗議,都是求三星包養呢?這哪裏是反抗資本家啊,分明是想吃垮資本家。如果換成中國人,我們最想的是什麼?是成立一家中國公司,擊敗三星,把三星的市場份額奪回來。怎麼印度人就一點都不勵志呢?
**核心就在於,印度的自主工業快拉胯了。**對印度人而言,跨國集團都是好公司,提供的也都是好工作。如果進入一家印度本地企業,不僅技術趕不上三星,待遇更加遠遠趕不上。與其待在一家印度本土企業,努力奮鬥,不如直接加入三星,世世代代吃三星。只要能吃上三星,能否打敗三星?這些印度人根本就不關心。

而且,**印度有着嚴重的種姓觀念。**在這種種姓觀念之下,印度普通人想要出人頭地,難於登天。既然出不了頭,那世世代代給三星打工,就成為了最優方案。老爸在三星乾死了,兒子接班,兒子乾死了,孫子接班。只要守在三星,反正也跨越不了階級,就老老實實當個三星工人,小日子就穩定了。奮鬥是不可能奮鬥的,世世代代吃上三星就夠了。
可問題是,三星不可能答應。為什麼?三星是一傢俬營企業,它都不知道自己能在印度活多久。畢竟,被印度幹垮的跨國公司可多了,像福特、通用、諾基亞等,都被印度政府幹垮了。沒辦法,賺不到錢,被迫撤出。三星就算想包養印度工人,也打不了包票。更何況,市場競爭是極為激烈的。一家高科技企業,若是實行崗位世襲制,那也就離破產倒閉不遠了。

這也警示了我們:不要輕易投資印度,不要輕易去印度建廠。
不僅是印度政府想要搶劫海外公司,印度工人也想鳩佔鵲巢,把外國公司佔為私產。
到了印度,馬克思活過來,都要為三星講兩句。