三星印度員工大罷工，要求職位世襲！_風聞

三星印度工廠發生大罷工，要求太離譜。這一次，我都要站在資本家一邊了。為什麼呢？隊長給大家列一下印度工人的奇葩要求就知道了。

他們主要有三大訴求：**一是，每週工作5天，每天工作7小時。**現在，三星印度是每天8小時，每週工作六天。這一下子，印度工人是想直接跳出亞洲，趕超歐洲了。即便是歐洲，也做不到每週35小時工作制啊。

**二是，漲工資。**漲多少呢？一般的工人罷工，就要求漲薪個10%，20%，大膽一點，也不過是要求漲薪50%。但印度工人不同，他們一上來就要求漲薪100%。現在的月薪是3000塊，要求漲到6000塊、可當地平均月薪才1600。可以説，三星這個待遇是相當不錯了。

**三是，職位世襲。**這是最離譜的。因為三星是跨國集團，在印度提供的都是優質高薪崗位。一般人都進不去，但凡能進入三星的印度人，都是高學歷的印度年輕人。可他們進入三星後，就覺得肥水不流外人田，這麼好的工作，必須留給子孫後代。這屬於是，前面的人上去了，就要堵死後麪人的路。

一個人在三星打工，就要世世代代在三星打工。為什麼會這樣？人家韓國人抗議，都是打倒三星，重罰三星。怎麼印度人抗議，都是求三星包養呢？這哪裏是反抗資本家啊，分明是想吃垮資本家。如果換成中國人，我們最想的是什麼？是成立一家中國公司，擊敗三星，把三星的市場份額奪回來。怎麼印度人就一點都不勵志呢？

**核心就在於，印度的自主工業快拉胯了。**對印度人而言，跨國集團都是好公司，提供的也都是好工作。如果進入一家印度本地企業，不僅技術趕不上三星，待遇更加遠遠趕不上。與其待在一家印度本土企業，努力奮鬥，不如直接加入三星，世世代代吃三星。只要能吃上三星，能否打敗三星？這些印度人根本就不關心。

而且，**印度有着嚴重的種姓觀念。**在這種種姓觀念之下，印度普通人想要出人頭地，難於登天。既然出不了頭，那世世代代給三星打工，就成為了最優方案。老爸在三星乾死了，兒子接班，兒子乾死了，孫子接班。只要守在三星，反正也跨越不了階級，就老老實實當個三星工人，小日子就穩定了。奮鬥是不可能奮鬥的，世世代代吃上三星就夠了。

可問題是，三星不可能答應。為什麼？三星是一傢俬營企業，它都不知道自己能在印度活多久。畢竟，被印度幹垮的跨國公司可多了，像福特、通用、諾基亞等，都被印度政府幹垮了。沒辦法，賺不到錢，被迫撤出。三星就算想包養印度工人，也打不了包票。更何況，市場競爭是極為激烈的。一家高科技企業，若是實行崗位世襲制，那也就離破產倒閉不遠了。

這也警示了我們：不要輕易投資印度，不要輕易去印度建廠。

不僅是印度政府想要搶劫海外公司，印度工人也想鳩佔鵲巢，把外國公司佔為私產。

到了印度，馬克思活過來，都要為三星講兩句。