牛市氛圍感有了，可錢要從哪裏來_風聞

最近大A市場有點瘋狂，用久旱逢甘露都不足以形容這股熱潮。

人們想都不敢想，上證指數從2700點飆升到3300點，只需不到一週時間。

原因與政策有關。

降息、降準、降存量房貸利率，多個大殺器級別的利好，同一天全都釋放出來，形成的乘數效應自然是可觀的。

這還不算完，在同時間，央行宣佈將拿出8000億元的新貨幣政策工具，並特意表明，就是用來投資股市的。

為了給經濟上的大動作保駕護航，在頒佈政策動向的第二天，軍方往12000公里以外的太平洋，試射了一枚洲際導彈。

這趟遠程大呲花主要釋放兩個信號，一方面演習不針對任何人，但美、俄、英都完成不了的事情，中國做到了，證明東大完全有能力保障國土安全。

另一方面，是給各國投資者打強心針，放心把錢投進來，保證安全。

當其它國際資本選擇觀望的時候，貝萊德率先表態了，表示看多中國資本市場。

熟悉貝萊德的人，都知道它是如何被大A無情收割的，在被迫退場時，貝萊德總裁還留下了一句“買不完，根本買不完”，至今仍被中國股壇奉為金句。

比起國際市場的舉棋觀望，國內早就沸騰了。

在國家隊史無前例的大救市下，原本一潭死水的股票市場變得風起雲湧，這頭才拋出大批賣單，那頭就有買單及時跟進，勢頭之強勁，對賣盤形成了絕對壓倒優勢。

由於買單和賣單掛單量過大，導致交易所繫統宕機了，這也是歷史首次，可見湧入大A的流量有多恐怖。

於是從9月24日開始，上證連續拉起5根大陽線，在國慶前，上證收盤指數為3336.5。

對於廣大股民來説，這時候踏空，比套牢要難受，因為大A很久沒有遇到過這樣的盛況了。

大A上揚，總體來説是好事，不過有一個情況值得注意，終究不是從平穩期到慢牛的過度，而是從長期蕭條期突然來了一個猛漲。

儘管央媽親自下場坐鎮，可很多人仍然拿捏不準，這趟究竟是長牛還是瘋牛。

瘋牛有多危險，各大股民之前一早領教過，來去飄忽無法捉摸，因此才會出現了很多人落子不定，或者把本錢拉回來後，先行離場的現象。

比如香港股市，前一天正看好內房股，整體暴漲，沒想到第二天就大幅跳水了，主打一個反覆拉扯。

這一波牛市氛圍感的確拉滿了，就是這個持續力度和時間，不太好預測。

拋開那些專業術語不説，股票市場起伏，主要靠情緒價值調控，大家信心足了，就是牛市；搖擺不定，就很容易出現瘋牛；信心衰退了，便是股市蕭條的來臨。

一直以來，國內股民的信心都不算很強烈，一個是因為大A長期疲軟，貿然進去總是一套一個準。

另一個則受經濟下行環境影響，以老百姓最關心的就業情況為例。

不知大家有沒有留意最新的就業數據。

根據國家統計局公佈信息來看，7月和8月份，16至24歲勞動力失業率最高去到18.8%，25至29歲勞動力失業率為6.9%，而30歲到59歲的勞動力失業率基本持平，維持在3.9%。

最“血氣方剛”的年輕羣體，成功把全國城鎮調查失業率拔高到5.3%，青年失業問題，比想象得要嚴重。

有人覺得不太對勁，不是説畢業即失業嗎，18.8%失業率，意味着就業率還有8成，也不算太糟糕，為什麼年輕人還在網絡上哭天搶地的。

首先一個，16歲至29歲年齡段的失業統計，是不包括在校生的，這塊人數佔比超過6成，真正進入到勞動力市場的只有3300多萬。

另一個，根據國際通用的就業統計標準，每週工作超過1小時，就不屬於失業人口，也就是去做兼職和臨工，跑快遞，送外賣，都屬於靈活就業。

只是工作1小時能產生的收入有多少，就不好説了。

也別説年輕人脱不下長衫，吃不了苦，在這個學歷、能力開始貶值的時期，他們早就不沒有什麼年輕人包袱了。

還有一個，統計失業人口，不包括放棄求職的人，例如求職中途轉去創業了，或者回家照顧老人和孩子等等，這些都是排除在外的。

其實各國統計失業率都大同小異，要是哪個國家標新立異，除了成為被集火的靶子，沒有絲毫意義，這可以理解。

不過有一個城市挺特別的，那就是深圳。

比起各大城市的避重就輕，深圳顯得十分勇猛，在2024年一季度就業數據裏，清楚列明新增登記失業人數，有40221人，同比增加了40.1%。

當然，不能就這麼簡單下結論，説深圳失業人口超過了40%，除了新增失業人數，和上面提到的因素以外，構成失業率的因素還有很多。

但可以肯定的是，就業形勢的嚴峻是實實在在的。

實際就業情況到底怎樣了？其實從周邊朋友圈可以看出來，例如今年我的一次同學聚會，到場11人，有4個屬於失業狀態。

按照他們的真實體感，這兩年的失業寒潮，要比數據冷酷多了。

對中年人來説，在35到50這個年齡段被裁員，是最淒涼的，除了搞創業或鐵人三項，接下來的職業生涯裏，他們很難再從常規渠道獲得高薪資的工作。

轟轟烈烈的裁員潮不是鬧着玩的，無論你是名校畢業生、海歸精英還是大廠員工，在裁員潮的降維打擊下，一樣面臨着沒錢吃飯的困境。

就算僥倖躲過裁員，收入斷崖式暴跌也夠他們喝一壺的。

綜合各方面數據，其中以金融業、教培業、房地產和IT行業，降薪幅度最大，比如金融行業，從高管到文員，最高降了7、8成，人均降薪幅度接近40%。

因此國家為什麼先要把金融扶起來，就很好理解了，企業的收益好不了，跟着喝湯的員工們薪酬自然好不了哪裏去，連帶各行各業也跟着倒黴。

在這種情況下，下沉成為中青羣體求生的突破口，所以出現以下境況，也就不足為奇了——

多個碩士生爭相應聘學校雜工，沒有本科生的原因，是招聘門檻要碩士起步；3500一個月，沒有雙休的工作引起畢業生哄搶；外賣、快遞、網約車已經進入飽和衰弱期，卻依然受人們趨之若鶩。

現階段，沒有什麼比活下來更重要。

失業率之所以屢創新高，其中一個重要原因，是企業的盈利能力變差了，這裏説的是民企。

無論上市大企，還是中小型企業、小規模納税人或個體户，這幾年的日子都不好過，根據相關數據，大部分企業在近十年間，盈利率是跑不贏GDP增速的。

加上遇上特殊時期，很多不是歇業，就是搞降本增效，別説保存實力，就怕鼓搗到最後，全副身家就只剩下一瓶起拍價為4塊2毛的雪碧。

偏偏民企提供了8成以上的就業崗位，因此當它們的盈利能力變弱，總體就業率也就隨之下跌了。

現在還有個趨勢，除了考公考編，畢業生更青睞於進入國企，實在不成了，才會選擇民企。

國企比民企優勝，這是就業市場的潛規則，主要一個，國企整體盈利能力要比民企好，自然而然，員工福利待遇也要比民企優越。

每逢招聘季，都會出現這樣的現象，國企只招收3成多點的人，能拿走6成的簡歷，容納一半大學生的民企，卻只拿到兩成左右的簡歷。

這就是另一個副作用了，作為民企，天然缺少優先挑選人才的權利。

人往高處走，確實是顛撲不破的道理，可僧多粥少，人人都想吃到財政飯是不可能的，只會加劇就業形勢的艱辛。

就算國家推出各種逆週期調節，例如今年包三支一扶、建設西部計劃、開拓科研助理等等，新增崗位最多也就40萬，加上公務員和事業編制，總共不到70萬，可以説是杯水車薪。

因此，從實際着手，推行有利於民企的優惠政策，改變市場競爭不平等的形勢，扭轉國進民退、外強民弱的格局，把民企扶起來，才能有效緩解就業難的困境。

除了民企在走下坡路，還有一個問題是收入分配不均。

國家發展和企業類似，第一桶金是最重要的，原始資本的快速積累和運用，讓國內經濟進入了快車道，只是到了中後期，還是和其他國家一樣，不可避免出現了收入分配的不平等，而且差距在不斷擴大。

讓老百姓感到沮喪的是，每次好不容易通過努力奮進，躍遷進入中產羣體，離富人羣體稍近一點時，經濟危機就會如約而至，進行一次階級大洗牌。

可最終結果是，大部分頂層不受影響，並越來越富，而中層很快掉到了底層，和低層一起越來越窮。

所以不是社會進入了低慾望時代，而是老百姓錢包癟了，支撐不起消費罷了，內需潰敗，才是經濟低迷的根本原因。

國家最近的動作是對的，扶起金融，既擺脱了只能依賴房地產的困頓，在一定程度上也提振了經濟，讓大家緊繃的口袋有所緩解，才能提下一步消費的事。

但從長遠來説，實現民企的可持續發展，能在本質上穩住就業和税收源頭，另外改變過去對資本大包大攬，粗放利用的模式，通過宏觀調配和完善制度法規，讓資本運轉更精細化、科學化，才可以協調收入不均的矛盾。

這是擺脱經濟困局的最好出路。

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