男子騷擾女同事被開除，向公司索賠2萬！法院判了_風聞

男子騷擾女同事被開除，向公司索賠2萬！辯稱“不過摟抱、吃飯夾菜”，法院判了

來源：香洲法院-2024-10/1019:28

老王覺得都是同事，

開個玩笑有什麼大不了，

公司竟以“騷擾女同事”為由，

不給賠償金就把自己辭退，

這合法嗎？

不過聊聊而已

老王原是某公司的員工，2024年1月，收到一份《關於解除勞動合同的告知函》，被告知公司按照規定，與其解除勞動合同。

老王不解，某公司雖稱自己在工作中，存在對女員工性騷擾的行為，違反了員工行為準則，但自己充其量不過是摟抱一下女同事，約女同事吃宵夜或是在中午吃飯時，把自己的肉菜夾給女同事，既沒有言語挑逗，也沒有肢體接觸，就是出於同事關係，打招呼、平常説話而已。老王不服，提起勞動仲裁，認為某公司違法解除勞動合同，要求某公司支付違法解除勞動關係的賠償金2.1萬餘元。仲裁請求被駁回後，老王又轉而提起了訴訟。

不止説説而已

某公司卻説老王可不只是“平常説話而已”。

老王在職期間，公司曾收到過多次投訴，多名女員工相繼站出來，控訴老王經常説黃段子，強行摸屁股，試圖勾肩摟腰，深夜發曖昧信息。公司為此展開了調查，形成了《個人行為調查報告》，對老王進行了批評教育，但情況並沒有改善。老王的言行在公司內部引發議論，對工作環境造成了不良影響，給同事造成了生理及心理上的不適和負擔，也嚴重違反了公司的規章制度，公司才依法依規解除了勞動合同，老王無權主張賠償金。

不能忍忍而已

香洲法院經審理認為，由被告某公司員工的陳述以及《個人行為調查報告》內容可見，原告老王的言語、行為，已經明顯超過正常同事交往界限，不符合勞動者基本職業道德，造成他人明顯不適，且經提醒仍不改正，對他人和公司的工作氛圍和工作開展造成了影響。原告老王的行為，違反了公司《員工商業行為準則》《工作作風管理八項規定》，違背了公序良俗，違反了民法典中有關禁止對婦女實施性騷擾的規定，被告某公司據此解除雙方勞動合同並無不當，對原告老王訴請支付賠償金不予支持。

法官釋法

同事交往，應當保持禮貌、恰當的距離，恪守道德底線。根據民法典第一千零一十條規定，行為人以言語、文字、圖像、肢體行為等方式，違揹他人意願，實施以性為取向、有辱他人尊嚴的行為，受害人有權依法請求其承擔民事責任。職場浮沉不容易，對於職場性騷擾行為，切忌默默忍受，為保護自身合法權益，要積極向有關組織、單位等尋求幫助，敢於有理有節地維護自己的合法權利。

同時，預防和制止職場性騷擾，也是用人單位的法定義務和責任。用人單位應積極完善“事前預防、事中制止、事後處置”的監督預防機制，制定完備的規章制度，在面對涉嫌構成性騷擾的行為時迅速反應、妥善處理，切實維護員工的合法權益。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一千零一十條 違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十三條 禁止違背婦女意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。

受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，並書面告知處理結果。

受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。