諾獎背後事：辛頓留下一顆種子，百度用它種出了整片森林_風聞

古語有言：失之東隅，收之桑榆。這話用在百度與辛頓，頗為恰當。

2024年諾貝爾物理學獎被授予了兩位在人工智能領域做出傑出貢獻的科學家：傑弗裏·辛頓（GeoffreyE.Hinton）和約翰·霍普菲爾德（JohnJ.Hopfield）。

辛頓教授被譽為“人工智能教父”，他的工作主要集中在深度學習和神經網絡方面。早年間，辛頓“差點”加盟百度，並留下了諸多故事。

他對百度的意義，不僅是一次偉大的邂逅，更是一場長達十餘年的精神洗禮。這顆小小的種子渡過重洋，並在彼岸綻放出了絢麗的花朵。

事情還要追溯至2012年。

01

十年一劍，精神指引

這一年的冬天，辛頓在發佈了⼀篇⻓度9⻚的論⽂《Image Net Classification with Deep Convolutional Neural Networks》。時年李彥宏在第一時間注意到了該論文的價值，並派出“重兵”盛情邀請其加盟。 

此間，百度高管和技術專家頻繁走訪辛頓，並與世界級互聯網公司展開了一場規模宏大的人才競拍。競價一度從1500萬美元漲至最⾼4000多萬美元。 

作為始終出價最高的一方，百度表達出了滿滿誠意。雖結果並未如願，因年事已高等原因，辛頓與百度擦身⽽過。高價的邀約沒有促成二者的合作，但德高望重的辛頓卻為後者留下了AI的精神。 

旋即，百度在2013年1月成立全球第⼀個深度學習研究院。它被後來看作象徵改變的精神圖騰，並根本上影響了百度的前進方向。

古人十年為一旬，在2023年，文心一言出爐三天後，一度高歌猛進。當時，《時代週刊》發佈了史上第⼀份全球百⼤AI⼈物榜單，將李彥宏與⻢斯克、SamAltman共同評為全球AI領袖。也正是從那時起，百度多年的堅持，開始進入收穫季。 

02

精神傳承，開枝散葉

辛頓的研究是極致且細緻的。他同時又甘於寂寞、忍受挫折。 

兩個⽉前，⾟頓和他的學⽣改變了機器“看”世界的⽅式。在他的研究中還包括了對AI發展影響頗深的卷積神經網絡、反向傳播算法、玻爾茲曼機等多種技術成就。 

現在，AI的成就眾人皆知，其不僅可以為⽣物學、醫學、地質學等領域帶來創新，還助力了對話式數字助理、⾃動駕駛、機器⼈、⾃動化醫療等諸多領域的發展。 

甚至，極其有望將人類文明引至下一個時代。 

但客觀而言，AI的進步卻並不是一帆風順的。 

在神經網絡概念初生的上世紀50年代，早期研究者在漫長的等待中選擇了放棄。甚至，到了21世紀，⼤多數研究⼈員認為這條技術路徑是⼀條死衚衕。在長期的研究中，他一度迴避“神經網絡”一詞，甘願坐了30年“冷板凳”。 

AI的舉世矚目的成就因何建立？可能離不開辛頓不拋棄、不放棄的堅持。恰是這樣“瘋子版”的執着，讓他看到了AI引領科技革命的一天。 

企業文化裏，百度秉承“簡單可依賴”思想，強調技術鑽研。 應該説，辛頓的偏執和百度的文化在某種程度上形成了共振。百度和辛頓在精神上的切合，或源自技術派的基因自帶的定力，而也可能恰是這一點，讓百度成功抓住AI機遇、實現轉型。 

至今，百度的基因中仍能明顯看出辛頓的影子：前者十年如一日地堅持“深度學習”之⽕，成了AI的“⻩埔軍校”，為中國培養了⼤量的AI⼈才，更催⽣瞭如今的⽂⼼⼤模型。

03

立於潮頭，羣星閃耀

2014年，是百度的AI事業高漲的年份。 

在這一年，其邀請到了⾕歌⼤腦創始⼈吳恩達加⼊，並在研究院任⾸席科學家。與此同時吳恩達又招來了Darioamodei，也就是Anthropic的聯合創始⼈兼CEO，而後Darioamodei⼜招募了Jimfan，現在英偉達⼈⼯智能的⼀號位。 

一時間，全球頂級⼈才不斷進⼊百度。 

頂級人才既備，行業人才也在自我培養下逐漸成長起來。因在AI事業開始之際，其內部就形成了獨特⼈才培養“熔爐機制”，讓平凡⼈做不平凡的事。所以，在百度內部，不論從實習⽣到頂尖科學家均具備“務實、⾃驅、負責到底”的品格，並在多年培育中出現了一批批得力干將。

現在，這些內部成⻓起來的AI⼈才，正在研發出⼀個⼜⼀個突破性的AI產品。據公開數據顯示，百度AI專利申請量和授權量已連續五年位居全國第⼀。

2024年4月，百度宣佈已提前完成對500萬名AI人才的培養，將惠及醫療、教育、金融、工業製造等千行百業，這比百度的原計劃提前了一年。 

一顆與辛頓在2012年奇妙邂逅的AI之種，十餘年後已變成鬱郁森林。 

現在，百度和李彥宏顯然更有信心了。作為全球⼤⼚中⾸個發佈的⽣成式AI產品，⽂⼼⼀⾔的基礎模型——⽂⼼⼤模型在AI的發展過程起到了舉足輕重的作用。

也許，早在十幾年前，百度便與辛頓畫上了句號。又或許，這段佳緣還遠未截止。因為一種名為AI的創新精神被完整繼承了下來，在異國生根發芽並照亮了全世界。