丁剛：DEI爭議，美國社會的“拉鍊”為何合不住？_風聞

　　在2024年美國大選中，DEI(即Diversity多樣性、Equaty公平性和Inclusive包容性)議題成為最具爭議的焦點之一。

　　這場爭議不僅反映了美國社會的深層分歧，更揭示了這個國家正在經歷的劇烈轉型。

　　爭議的導火索是對民主黨總統候選人、現任副總統卡瑪拉·哈里斯的抨擊。

　　儘管哈里斯擁有檢察官、加州總檢察長和聯邦參議員的豐富履歷，一些共和黨人仍將她貶為"DEI任命"，暗指她是因為種族和性別而非能力獲得提名的。

　　特斯拉CEO馬斯克甚至在社交媒體上分享假視頻，諷刺她是"終極DEI僱員"。

　　2024年1月，阿拉斯加航空一架波音737 MAX 9客機因機身破損緊急迫降後，特朗普在社交媒體上發帖稱，波音公司"解僱優秀的白人，轉而追求DEI政策"是導致安全問題的原因。但事實核查顯示，這一説法完全沒有依據。

　　這場爭議的背景是DEI話題已經從政治領域蔓延到整個社會，成為社會分裂為兩個極端的標誌。

　　2023年以來，已有28個州提出了84項反DEI法案，其中12項已成為法律。許多企業在保守派壓力下取消了DEI計劃。

　　有個典型的案例。2023年10月，Fearless Fund設立了一個名為"Strivers Grant Contest"的創業基金，提供20,000美元資助，但只允許非裔女性企業家申請。美國平等權利聯盟將其告上法庭，認為這種做法違反了1866年民權法案，構成對非黑人的歧視。聯邦第11巡迴上訴法院以2-1的投票結果支持了原告，要求立即停止該項目。

　　為什麼DEI會成為如此尖鋭的議題？

　　這與美國正在經歷的深刻社會變遷密切相關。

　　隨着少數族裔人口增長，傳統白人羣體對權力結構變化產生焦慮。

　　2020年喬治·弗洛伊德事件後的種族平等運動更是被保守派視為"末日般的威脅"。

　　數據顯示，即便已經有了一些DEI政策，不平等仍然頑固存在。

　　在STEM（即Science科學、Technology技術、Engineering工程、Mathematics數學）領域，少數族裔和女性需要4.0的GPA（即學生的平均學分和成績，4.0為滿分）才能獲得與3.75 GPA白人男性相同的評價。

　　黑人女性的收入仍只有白人男性的66%。

　　這些數據既説明了DEI的必要性，也顯示了其實施過程中的難度。

　　這場爭議實際上反映了兩種美國願景的對抗：一種強調傳統精英治理和個人奮鬥，另一種追求多元包容和制度性改革。

　　特朗普代表的共和黨認為DEI降低了標準，損害了美國競爭力。他們主張通過減税和放松管制來創造機會，鼓勵個人奮鬥。

　　哈里斯代表的民主黨則認為，DEI是實現社會公平的必要手段，主張通過政府幹預來消除系統性障礙，不要讓性別、種族等成為影響就業和分配的障礙。

　　説得更簡明一些，民主黨認為政府應該為所有人提供基本生活保障，即使沒有收入的也應當得到補貼。而共和黨則認為政府援助應該與工作掛鈎，只能給有收入的人補貼，以激勵就業。這種分歧體現在多個具體政策中，如子女税收抵免、醫療保險、住房政策等。

　　皮尤研究中心的民調顯示，年輕人、少數族裔和低收入羣體更支持DEI，而65歲以上的白人選民則傾向於維持現狀。

　　展望未來，這場爭議將會持續發酵。

　　許多機構出於對政治壓力和資金損失的擔憂，可能會放棄或淡化DEI計劃。但隨着美國人口結構的持續變化，尋求一種能夠平衡效率與公平、傳統與變革的新模式將成為必然選擇。

　　但是，因為它觸及了美國社會最敏感的神經：種族、性別、機會平等和社會公平，以及美國為什麼會成為美國的核心話題，勢必會引發更為激烈的較量。

　　有美國媒體稱，在2024年大選中，選民將不僅僅是在選擇總統，更是在為美國的未來發展方向投票。可以肯定的是，這個確定方向的大爭論大博弈根本不可能因為一次選舉就能看到結局。