中學50萬年薪招老師，是不是“師源掐尖”？是否違背均衡教育理念？_風聞

10月30日，陝西省神木市實驗中學公示的校招教師錄取名單，獲聘的47名幸運兒均來自於北京大學等一眾名校，其“年薪24萬至50萬元，免費提供120㎡住房，任教6年房子就歸老師”的好待遇令網友咋舌，迅速引發熱議。

陝西神木市實驗中學。圖自極目新聞

據中國青年報報道，該校公眾號9月19日發佈的《教師招聘公告》顯示，教育部6所直屬師範大學應往屆陝西籍公費師範生入職即入編。其他人員與神木市實驗中學簽訂聘用合同。教齡在6年以上，師範大學本科以上學歷，且一直從事高中教學，成績優異，在學校擔任教學頂樑柱的中青年骨幹教師，滿正常工作量包乾年薪為40萬元；獲得省、地級市及以上教學骨幹教師、學科帶頭人或名師、省市級勞模等榮譽，培養過清北學生，且近年堅持在教學一線工作，教學成績優異的名師，滿正常工作量包乾年薪為50萬元。

關於住房福利。單身教師免費提供住房一間。在校任教的教師夫婦、6所部屬師範大學公費師範生、“985”院校本科及以上優秀畢業生、本科為“211”院校的研究生免費提供120平米的住房（毛坯）一套。連續在校任教6年，住房歸本人所有。

神木市實驗中學相關負責人表示，“我們招老師一直這樣子，我們就是正常的教育投資。”

紅星新聞發文稱，可以看出，“大手筆”的背後，是當地建設成優質品牌學校、區域標杆學校的決心，同時也展現了當地對人才的尊重、對教育的重視。

同時，文章指出，神木市實驗中學最高50萬元年薪針對的是“獲得省、地級市及以上教學骨幹教師、學科帶頭人或名師、省市級勞模等榮譽，培養過清北學生，且近年堅持在教學一線工作，教學成績優異的名師”。顯而易見，此舉旨在“掐尖”，只不過，“掐”的不是學生，而是教師。實際上，這也是某些新學校試圖彎道超車的常見思路——既然生源無法選擇，那就重金選聘名師，以此來實現“一戰成名”。

不過，這種掐尖式辦學理念能否達到預期目的，恐怕仍要打上一個問號。文章表示，教育不是急功近利的事業，而是一個潤物無聲的過程，不僅需要各項政策支持，同時離不開教育工作者的長期努力與付出。名校畢業不等於教學能力突出，輝煌的履歷也不意味着能創造輝煌的業績，在重金選聘教師隊伍之餘，當地要做的工作顯然還有很多。畢竟，招引人才只是第一步，要想讓人才幹得好、留得住，關鍵還在於科學的管理機制和人才評價體系。

2017年，衡水一中邯鄲分校也曾50萬年薪招教師。當時的報道顯示，有當地教育界人士認為，衡水一中邯鄲分校以遠高於行業平均水平的待遇，“掐尖”招聘，或將成為師資“黑洞”，對周邊地區造成“掠奪”。教育專家則表示，作為民辦學校，邯鄲分校有其自主定價權，而高薪招聘，將推動市場對於優質教育資源的重新定價，也進一步刺激教師自身職業技能的提升。

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