LGBTQI+意識形態如何佔領美國國務院_風聞

　　美國國務院負責通過複雜而微妙的外交使團推進美國在全球的利益，並維護這些使團和為他們服務的美國人的安全。

　　該機構的目標在拜登政府的領導下，支持新的全球議程：向外國傳播激進的性別理論。拜登自上台後，美國政府以去年的種族騷亂為藉口，以“多元化、公平和包容”或DEI為幌子，發佈了一系列行政命令和備忘錄，在美國聯邦政府各級實施根深蒂固的LGBTQI+意識形態。

　　作為該舉措的一部分，美國白宮要求每個聯邦機構定期提交詳細的DEI進度報告，同時任命一名首席多元化官，併成立“機構公平團隊”，其負責人的任務是“提供公平的結果”。這些要求促成了拜登所説的“雄心勃勃的整體政府公平議程”。

　　該議程的性別部分通過拜登的“促進世界各地女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者和雙性人人權備忘錄”傳播到美國國務院。該備忘錄於2021年2月發佈，指示美國國家和其他機構密切監測和報告美國盟友的“LGBTQI+”政策，以“擴大願意支持和捍衞”激進左翼對性別理解的國家數量，例如，通過資助支持變性的“民間社會倡導者”，以改變這些國家的公眾輿論，並將性別理論的原則與美國的對外援助計劃聯繫起來。

　　備忘錄認為，如有必要，各機構應使用“全方位的外交和援助工具”來確保外國政府遵守這一議程，包括“金融制裁、簽證限制和其他行動”。

　　該政策最明顯的體現是國務卿安東尼·布林肯(Antony Blinken)於2021年授權美國大使館懸掛彩虹旗。然而，這一象徵性舉動只是冰山一角。在布林肯的領導下，美國國務院將批判理論融入了美國外交政策的結構中。國務卿布林肯在2021年6月任命該機構首位首席多元化官吉娜·阿伯克龍比-温斯坦利（Gina Abercrombie-Winstanley）時表示：“我想清楚地説明這一點，促進多元化和包容性是該部門每一位成員的工作。這是關鍵任務”。

　　為此，布林肯帶頭通過了一項內部多元化計劃，該計劃承諾該部門僱用“一支反映美國多元化的員工隊伍……”。

　　並實施針對代表性不足羣體的全面招聘計劃”；進行復雜的“DEIA氣候調查”；他們還發起了一場名為#FacingDiplomatic的“眾包數字講故事活動”，這是一部關於“司法部歧視的歷史影響”的自責編年史。

　　物質激勵確保遵守這一官方意識形態：“DEIA的進步”現在被視為“所有員工的一個要素，作為其工作績效標準、職業發展機會和高級績效薪酬的一部分”。

　　不過，該部門努力的核心不是提高美國國內的依從性，而是將其傳播到國外。並招募了一批性別活動家來將這些理論納入到美國的外交政策。

　　人權特使：傑西卡·斯特恩

　　其中一位關鍵人物是性別活動家傑西卡·斯特恩（Jessica Stern），拜登任命她為促進LGBTI+人士人權的特使。她曾擔任OutRight Action International的執行董事十年，幫助成立了聯合國LGBTI核心小組，並負責制定第一個包含“性別認同”一詞的聯合國決議。

　　傑西卡·斯特恩在Outright，斯特恩幫助該組織獲得了聯合國觀察員地位，每年發佈人權報告，建立了世界上最大的新冠LGBTQI+贈款計劃，並將預算增加了五倍。

　　在Outright之前，斯特恩是人權觀察組織、國際特赦組織和憲法權利中心的研究員和倡導者。斯特恩有着悠久的多邊參與歷史，她是聯合國LGBTI核心小組及其秘書處的創始成員。斯特恩成功地推動了第一個將性別認同納入其中的聯合國大會決議，併成功推動了人權理事會關於性取向和性別認同的連續決議，最終導致了性取向和性別認同獨立專家的成立。斯特恩在聯合國安理會阿里亞會議上提供了第一個LGBTQI+權利專家證詞。斯特恩經常擔任聯合國機制的顧問，包括作為聯合國婦女署LGBTI諮詢小組的創始成員。

　　斯特恩同時是一位出版作家，經常被媒體引用，並獲得包括來自克雷恩紐約商業報、同性戀城市新聞和大都會社區教堂的榮譽。作為兼職副教授，斯特恩在哥倫比亞大學國際與公共事務學院教授了第一門LGBTQI+權利課程。斯特恩曾在墨西哥、英國和烏拉圭生活過。

　　CDIO：扎基亞·卡爾·約翰遜

　　另一個關鍵人物是扎基亞·卡爾·約翰遜(Zakiya Carr Johnson)，她於今年早些時候出任領導多元化和包容性部長辦公室(S/ODI)的首席多元化和包容性官（Chief Diversity and Inclusion Officer；CDIO）。和斯特恩一樣，扎基亞也有激進主義的歷史，她在巴西的一個左翼非政府組織以及其他“包容性”組織工作了六年，例如大西洋研究員、和她自己的初創公司Odara Solutions的“黑人女性顛覆計劃”。

　　她在制定政府、發展和非營利部門的公共政策方面擁有20多年的經驗。她的經歷包括在國務院擔任高級顧問七年（2010-2017年），在此期間，她發起並擔任西半球事務局種族、民族和社會包容部門的主任。最近，她擔任美國眾議院外交事務委員會的高級專業工作人員，領導西半球、多元化和包容性、國際麻醉品和執法以及企業社會影響方面的政策。

　　扎基亞創立了全球諮詢公司Odara Solutions，併發起了“黑人女性顛覆計劃”，以加強和擴大美洲和非洲大陸女性企業家的工作。她還擔任白宮基於性別暴力監測和評估機構間委員會的聯合主席、美洲基金會厄瓜多爾和委內瑞拉的基金會代表以及美洲基金會社會包容信託基金的高級技術顧問。扎基亞是2019-2020年度大西洋種族平等高級研究員。她是一位公共演講家、兩個孩子的母親，也是霍華德大學的驕傲校友，能説流利的英語、西班牙語和葡萄牙語。

　　她們積極地將性別理論納入外交政策。尤其是約翰遜，經常在社交媒體上宣傳美國國務院的意識形態議程，重點關注她與巴西性別問題高級代表的交流，會見智利大使為她的“#FeministForeignPolicy”鼓掌，或者在哥倫比亞大使館發表有關“多樣性”和“包容性”的演講”。

　　多樣性議程已轉化為世界各地大使館的日常運作。一些大使館甚至正在篩選安全崗位是否遵守DEI。例如，在美國駐拉各斯總領事館的安全護送職位招聘啓事中，申請人被告知“美國駐尼日利亞使團支持多元化、公平、包容性和無障礙（DEIA）”，並且“歡迎所有性別申請”。工作總結中大約三分之二的內容是專門針對DEI的。

　　在大使館內，性別幾乎成了人們關注的焦點。美國州政府最新的年度LGBTQI+進展報告列出了所有外國機構當前和未來為確保酷兒理論安全而做出的無數努力，從“總部的驕傲活動”到“墨西哥工作場所的性別平等”。

　　2024年LGBTQI+進展報告

　　https://www.state.gov/wp-content/uploads/2024/06/2024-LGBTQI-Annual-Report.pdf

　　其中包括與全球平等基金建立的全部門合作伙伴關係，該基金是一個“致力於促進和捍衞世界各地LGBTQI+人士人權”的公私實體，已向73個國家的116個“草根”LGBTQI+組織提供資金。

　　美國國務院聲稱美國的外交努力應該反映進步的意識形態。在國務院公共外交諮詢委員會關於“DEIA推廣”的特別報告中，美國國務院評估了“美國使團如何使現有計劃適應DEIA原則”，這些原則旨在為“國防部政策制定的各個方面以及解決障礙的努力提供信息”為歷史上和目前遭受不平等和系統性歧視負擔的個人提供機會”。

　　“DEIA推廣”的特別報告地址：

　　https://www.state.gov/wp-content/uploads/2023/11/ACPD_DEIA_WEB_508.pdf

　　對於美國國務院及這些所謂的“人權”人員而言，他們想在世界上所有的地方懸掛彩虹旗的這個使命勝過所有其他使命。

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