木馬家的第一次團建,90後的小夥伴整頓職場?_風聞
潜伏的木马君-潜伏的木马君官方账号-育儿的酸甜苦辣,和歪果仁斗智斗勇,用故事分享人生40分钟前
作者| 木馬君

9月末的一個週末,我終於組織了木馬家小夥伴的第一次團建。
做自媒體是個很奇妙的事情,一切都在手機裏,你可能和很多人打交道好幾年,但從未見過。
今年4月份,我們才實現了第一次線下見面,那些每天一起工作的小夥伴,終於有了具體的模樣。
那次我們聊了很多,也發現了線下相聚的美好。那時我就暗下決心,無論如何要組織一次團建,希望天南海北的小夥伴們能聚在一起,痛快地玩一玩。

考慮團建地點時,小夥伴們討論了好幾個地方,最終我們放棄了去西安暴走,決定在江浙地區找個舒適的地方躺一躺。
選團建地點我是有些私心的,平日裏總是過分忙碌,那種特種兵式的暴走旅行,我是真的吃不消。難得和小夥伴們團建,我只想找個安靜美麗的地方和這些可愛的小夥伴們多多交流。
最終我們去了烏村,據説那裏既有農村的清淨和原生態,又有城市的便利和舒適。而且對於帶娃家庭來説,那裏的兒童託管服務也讓人動心。


我們這個小團隊,全都是女孩子,既有20出頭的小年輕,也有30+和40+的成熟女性,大部分都是職場媽媽。
因為我們帶着小木馬去參加團建,我讓小夥伴們自己決定是否帶娃。如果她們想帶娃,工作室承擔所有費用。
老實説,**木馬家工作室確實是個女性友好的團隊。**我對男員工沒有任何偏見,但是對於女員工,總會格外多一份理解和照顧。

週六的早晨,小夥伴們集合完畢,先一起去餐廳吃早餐。結果大家紛紛在餐盤裏發現了一個“老熟人”:青花魚。
助理小羊打趣道:真是心有靈犀啊,知道我囤的青花魚吃完了,烏村就趕緊給續上了。
她迫不及待地嚐了一口,接下來表情有點一言難盡:呃。。。不太好吃,這個青花魚一點也不滋潤,嚼起來還很柴!
小夥伴們哈哈大笑,這大概就是美食版的“曾經滄海難為水”吧。因為常常參與團購的選品和試用,大家的眼光都變得越發挑剔起來。

早飯後,我們去旁邊的烏鎮西柵景區逛了逛。想來我們這一撥人大約是個奇怪的組合,有大人也有小孩,一幫活潑可愛的女生中間又冒出一個德國中年男人。路人看到我們,大約很難歸類,這到底是個什麼類型的旅行團?
在烏鎮時,下着小雨,這也完全沒有影響我們的興致。
我們一路閒逛,女孩子們三三兩兩地挽手結伴而行。

她們也拍了很多我和木馬爸爸的照片,畢竟是自媒體行業,小夥伴們出於職業習慣,總是忍不住想要多拍幾張博主的照片。
後來我看到小夥伴們的抓拍,很有意思,原來在大家的眼裏,真實的我和木馬爸爸是這樣的。


助理小羊平時在南京辦公,她當面向其他遠程辦公的小夥伴們訴苦,説她在南京經常被餵了一嘴狗糧。
我不理解,為何會有這種感受?
她説,因為我和木馬爸爸總是整天手牽着手。她身邊像我們這樣40多歲的中年夫妻,少見還牽着手或者攬着肩走路的。
如今看了大家拍的照片,我才發現,好像確實如此。
小南也拍了一些有意思的照片,有一張是我給木馬爸爸打傘,那個瞬間很生動。

這張照片我很喜歡,後來幾周後的某一天,木馬爸爸那天有些情緒低落,我便發了這張照片給他,並寫了一句頗為肉麻的話,我説:
如果你那裏下雨了,我會給你撐傘的。

這次團建,整個行程安排也都是小夥伴們自行決定。
小J同學是木馬家的大管家,平時大事小事,我們都聽她的。她説,上午遊覽烏鎮,下午咱們得回酒店開會。
好吧,上一回團隊見面會,我就領教過小J的敬業。我以為不過是一次互相認識的茶話會,沒想到,她掏出電腦,狠狠地給我們上了一課。
所以這一回,當小J掏出那份50多頁的PPT時,我已經比上次淡定了不少。
這份報告,全都是過去半年團隊工作的總結,從我們5月份見面會到現在,這期間的所有工作,小J都做了很細緻的覆盤和總結。

老實説,我很感動。
PPT我見得多了,畢竟外企工作這麼多年,什麼華麗的報告沒見過?
但是小J做的這份報告,裏面沒有半點華而不實的東西,每一頁,每個案例都有很細緻的總結和數據呈現。
有的時候,一個好的產品,可能因為團文裏沒能充分地傳達出它的亮點而讓人惋惜,還有時,可能在籌備一次送福利活動時,某個細節沒注意到,而差點好心辦壞事。
所有這些,小J都逐字逐句地覆盤和總結,讓大家以後的工作能夠更加完善。
我細細地學習這份報告,真心覺得獲益匪淺。
別人家都是老闆教員工做事,我們木馬家常常是小夥伴們指導我幹活。哈哈。

在會上,聊到某個話題或是某個產品的使用體驗,大家滔滔不絕,根本攔不住。
一不小心,小J拍着胸脯保證只開兩個小時的會,結果兩個小時過去了,才討論了不到三分之一的報告內容。
大家還意猶未盡,我只好洗耳恭聽。
一直聊到天色變暗,已經傍晚五點多了,送去託管的孩子們得接回來了。
雖然算是工作會議,但是小夥伴們在一起交流時,似乎有説不完的話,我感覺我都是多餘的。

我看小夥伴們談興正濃,根本沒有想結束的意思,我只好説,要不,你們繼續聊,我去把幾個小孩接回來?
她們一邊説,那你去吧,一邊又不好意思地感慨了一下:沒想到在咱們團隊,可以使喚老闆去替自己接孩子啊。
木馬爸爸也趁機逃走了,他路上一臉困惑地説,沒想到咱們團建還有開會這一Part啊。
後來,聽説當天晚上,幾個年輕的小夥伴,吃了晚飯後又溜出去玩了,吃夜宵,聽音樂,一直嗨到凌晨4點才睡。
木馬爸爸聽到這個消息後,內心表示很安慰。
他説,年輕人就該出去Party呀,這樣才對嘛。

回顧這幾年,木馬家的小夥伴,從第一個兼職的助理(她已經離開了團隊,有了更好的去處),到現在這個“小而美”的團隊。
老實説,在公號這裏,我肯定不是一個好老闆,因為我的時間實在太少了。
我從沒有給她們開過會,也沒有手把手地教過她們工作。遇到需要我決定的事,也總要等到我有空看手機時,才能得到答覆。
這一路上,我們磕磕絆絆,遇到過很多困境,也得到了成長。

**很幸運地,這幾年我們慢慢找到了對的人,也得到了很多幫助,大家性情相投,三觀一致。**一起工作時不僅完全沒有內耗,而且很快樂。
如果一件事做得好,大家都會感受到極大的鼓舞,如果一件事結果不如預期,小夥伴們會自發地組織覆盤和經驗總結。
我常常感受到,小夥伴們在工作時,並不是為了讓我開心取悦老闆,因為我也很少給他們發號指令,她們更關注的是自己能做成一件事的成就感。
這些年,很多企業,常常在談對員工的Empowerment,就是給團隊自主權,以實現團隊的自我驅動。
老實説,這是一種很難真正實現的狀態,特別是在國內的工作環境中。我們從小到大習慣了,老闆就是權威,老闆説的話,我們逐字逐句照着做就行了,反正自己不用思考,更不用去堅持不同的意見。
大部分時候,領導們一邊喊着給員工賦能,一邊忍不住要micro manage你行動方案裏的每一個細節。
如今,看着木馬家的小夥伴們,我覺得自己很幸運,似乎接近理想的狀態達成了,這個團隊雖然很微小,但是她們是一個配合默契,完全自我驅動的團隊。
我這個人沒什麼野心,對於公眾號的發展,完全是順其自然。我只是享受書寫,也享受和這些小夥伴們一起做事的快樂。
到達哪裏不重要,重要的是陪着你一起走的人。
也祝願各位瓜友們,不管在做什麼,也能找到一羣志同道合的人。
