光大銀行，加速“老齡化”_風聞
源媒汇-52分钟前
作者 | 陳即白
編輯 | 墨言
銀行隊伍廣泛宣傳年輕化，光大銀行卻成為了一位逆行者。
據光大銀行相關報告，2022年、2023年該行40歲及以上員工數量增長近3000人，30歲至39歲員工也增加了1000多人，而29歲及以下員工數量卻下降了3000人左右。這表明，光大銀行的人才隊伍老化趨勢明顯。
一家國有股份行為何“反其道而行之”？是年輕人不願意進銀行了，還是銀行開始喜歡用大齡員工了?
01
光大成為股份行老齡化典型
據各家股份行發佈的相關數據，全國股份行人才隊伍正在老齡化。源媒匯不完全統計，從2021年到2023年，大部分股份行的30歲及以下員工數量都在下滑，只有招商銀行和浙商銀行這一數據有所增長。
而從31歲至50歲員工的年齡段統計來看，各家銀行也都有所增加，只有中信銀行減少得特別厲害，減員超過6000人。不過，中信銀行的情況也很特殊，2021年至2023年，該行的員工人數整體大幅下滑。所以，中信銀行年齡梯隊情況並不具備代表性。
不過，浦發銀行和光大銀行的員工情況則很典型。其中，最近兩年浦發銀行的30歲及以下員工數量減少了3100多人，是統計的所有城商行中最高的。而浦發銀行超過30歲以上的員工數量，增幅也是比較大的。
和“老實人”浦發銀行相比，光大銀行則有點“不地道”。
值得注意的是，光大銀行並未採用多家銀行通用的年齡段分類區間，而是自己整了一套自己的模板，將年輕員工的數據統計改小了1歲，即“29歲及以下員工”；大齡員工的統計範疇也改為了“40歲以上員工”，可謂機智。
從統計數據來看，2021年至2023年，光大銀行29歲及以下員工減少了接近3000人。如果改為統一的年齡段統計方式的話，光大銀行的年輕員工減少情況，可能與浦發銀行相當。
2023年末，招商銀行、興業銀行、中信銀行、浦發銀行、浙商銀行，50歲以上員工數量佔總員工人數的比重分別為3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和這幾家披露了相關數據的股份行相比，雖然光大銀行並未公開完全相對應的數據，其員工老齡化問題也顯而易見。
此外，華夏銀行也相當坦誠。該行公佈，2023年末46歲至55歲的員工的比重達到49.77%，45歲以上員工佔比超過員工總數的一半。
而從2021年到2023年的員工增長情況也可以看到，除了招商銀行和浙商銀行，年輕員工減少，幾乎成為全國股份行都在面臨的一個共同問題。並且，光大銀行的年輕員工與其他年齡層次的員工數量增長，相差十分懸殊。
對於為何全國股份行年輕員工減少、大齡員工增多，一位要求匿名的銀行中層領導告訴源媒匯，“這個感覺上的話，其實年輕同事還是蠻多的，但是就個體體感，感覺這個樣本太小。”
“會不會因為就是整體經濟環境不太好，招的新人少了，那麼老的如果沒有自然到退休年限，就沒有辦法流失嘛，所以感覺年齡的結構可能會偏大一些。”該中層領導進一步補充道。
02
銀行對年輕人吸引力正在變小
據光大銀行最新財報，2024年前三季度，光大銀行的營業收入1023.99億元，同比下降8.36%；歸母淨利潤384.14億元，同比增長1.92%。總資產6.77萬億元，較上年末增長1.65%。
值得注意的是，光大銀行的營業收入大幅下滑，淨利潤微增，還是建立在大幅壓降營收支出的基礎上。
2024年前9個月，光大銀行發生營業支出548.46億元，比上年同期下降17.83%。其中，業務及管理費支出282.43億元，比上年同期下降3.25%；信用減值損失支出245.97億元，比上年同期下降30.69%。
據相關銀行財務管理制度，銀行業務及管理費包括職工工資、職工福利費、工會經費等幾十項費用類目，職工工資等相關支出是其中的大額支出之一。
從光大銀行公佈的員工工資、福利情況來看，2024年上半年光大銀行的員工薪酬（包括董事薪酬）為122.43億元，較2023年上半年的131.00億元減少6.54%。2023年光大銀行職工薪酬費用217.16億元，較2022年減少約5億元左右。
具體而言，光大銀行的職工薪酬、福利，包括職工工資及獎金、基本養老保險、企業年金、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。2024年上半年職工薪酬費用中的“大頭”職工工資及獎金出現大幅下滑。
然而，面對如此大額的基本養老保險及企業年金繳費、補充退休福利下滑，光大銀行僅僅表示，相關繳納標準是按照中國有關法規，以當地規定的基數和比例來進行。
雖然工資福利大幅下滑，但光大銀行整體員工流失率穩中有降，看起來還好。然而只看光大銀行的年輕員工流失率的話，卻是增長明顯。
2023年光大銀行29歲及以下員工，流失率達到驚人的8.33%，遠高於30歲以上員工流失率。對比不同年份，光大銀行的年輕員工流失率也是不斷上升，短短兩年時間漲了接近2個百分點。
該行積極發展職業發展培訓計劃，開展專業技能崗位培訓，支持員工獲得職業資質及學位，併發力研究生培訓及學徒計劃，與北京師範大學、廈門大學等教育機構開展聯合培訓，開拓數字化學習平台“陽光學院”等。
然而，從數據上來看，光大銀行對一線員工的培訓是相當懈怠的。
2023年光大銀行的員工培訓項目數量為8998個，明顯高於前兩年。並且高級管理層培訓人次、中層幹部培訓人次均有大幅提升。然而在一線員工培訓人次方面，相比2022年減少了接近9萬人次，相比2021年則減少了接近20萬人次。
作為一家正在“變老”的股份行，是年輕人放棄了光大銀行，還是光大銀行疏遠了年輕人？
