特斯拉薪酬水平被曝光，馬斯克“金手銬”戰術浮出水面_風聞
互联网那些事-有态度 够深度55分钟前
你好奇過為世界首富工作是什麼體驗嗎？
和人們想象的不同，為馬斯克工作並非整日豪車、美酒相伴，反而要忍受低工資和高壓力的鍛打。因為在他眼中只有那些狼性員工，才是自己真正需要的人。
揭秘特斯拉的薪資待遇
近日，美國《商業內幕》雜誌在獲取、分析了特斯拉那份含有10萬名員工信息的內部薪酬數據庫後，對外界公開了美國特斯拉全職員工的薪酬水平，即約3.5萬美元-32.4萬美元（採樣崗位包含工程總監、特斯拉服務中心經理等）。在2021年，特斯拉員工的薪酬中位數約為4萬美元；在2023年，特斯拉員工的薪酬中位數則為4.6萬美元。
畢竟4.6萬美元換算下來大約有33.2萬人民幣了。
但作為地球上最知名的科技、汽車企業之一，特斯拉的基礎薪酬還是有點寒酸了。
相關文章指出，微軟、英偉達、Meta這類科技友商的薪酬中位數分別為19.4萬美元、26.7萬美元、37.9萬美元。福特、通用這類傳統汽車友商的基本薪酬中位數，也逼近了10萬美元大關。
在員工數量層面，特斯拉在2023年提交給美國證券交易委員會的一份文件中聲稱他們的總員工數量已超過14萬。由此可知，哪怕特斯拉在裁員10%後，他們仍擁有超12萬名員工。
那麼問題就來了。
既然特斯拉提供的薪資待遇遠低於同行，那為什麼還有那麼多人願意給馬斯克工作呢？
這12萬人總不能都是衝着馬斯克的個人魅力才投簡歷的。
答案是大部分人都在賭，賭那個讓自己一夜暴富的機會——股票激勵。
比工資還香的是股票期權
作為一家市值超1萬億美元的公司，特斯拉的股票價值不言而喻。
馬斯克之前曾這樣描述過自己的股票激勵計劃:“我們給每個人都發了股票期權。我們成功讓那些生產線的員工、那些不知道什麼是股票的人成了百萬富翁。”
當然，不同職級的員工也有着不同的激勵方案。
在特斯拉的獎勵計劃中，約75%的股票獎勵都是“限制性股票單位”；21%的股票獎勵是免疫税法約束的“非法定股票期權”；僅4%的股票獎勵會以“激勵性股票期權”的形式發放給高管、高級員工，其價值區間可達95萬-2000萬美元。
如此一來，相信大家都能看出來特斯拉員工的基礎薪資不過是他們收入的“小頭”，股票期權才是讓這些人吃飽穿暖的“大頭”。
除了用股票“畫餅”吸引員工外，馬斯克為他的狼性團隊打造了獨特的招聘流程。
一位前特斯拉招聘官曾表示，如果一個人想加入特斯拉的工程師團隊，那麼他就需要耗費數月時間，並通過至少9輪的面試才行。
HR這麼做不是為了考察員工的技術能力，而是要幫馬斯克在茫茫人海中找到那些真正認同公司文化、認同自己價值觀的人。換句話來説，技術並非加入特斯拉團隊的首要變量，那些願意加班、願意忍受低薪資、願意把自己的未來賭在馬斯克那份“硬核計劃”上的員工，才是馬斯克的理想型員工。
這份長達數月的招聘流程，就是為了清除那些想“按時下班打卡”的人，提純特斯拉內部的狼性氛圍。
馬斯克和他的“金手銬”
馬斯克把人招進來後，又要如何把人留下來呢？
畢竟高壓力的工作環境早晚會讓人疲倦，當心理不適度達到閾值的時候，員工就會不可避免的出現離職想法。
上文我們提到特斯拉的招聘流程極為繁瑣，一個工程師往往要經歷至少9輪的面試才能夠入職成功。
這樣做最直接的後果，就是HR幫助公司篩選掉了大部分“不穩定因素”，把那些對特斯拉或馬斯克有濾鏡的員工招入麾下。這種員工不僅對公司忠誠，而且對高壓環境的耐受力也更強。因為他們對自己的工作有一種獨特的使命感，甚至相信自己的工作能“改變世界”。
員工想到這些人的時候，即使他們還是會對工作環境感到不滿，但腦子裏仍會出現“再忍一下，這個季度的股票獎勵就快到手了”等想法，進而放棄辭職計劃。
和其他公司相比，特斯拉最大的好處之一就是“有冒險，就會有回報”。
公司股票的高漲讓所有員工見到了經濟自由的可能，刺激他們為工作投入更高的熱情；公司股票的下跌也會讓員工們危機感重重，讓他們為阻止自己的財產繼續受損而進入“作戰狀態”，去拼盡全力工作。正因於此，馬斯克的這套激勵系統也被人們稱作“金手銬”。最開始你可能只是因為馬斯克的個人魅力入職，或是想拿一點股票後快速抽身走人。但這個以財富自由為餌的遊戲，最終會將大部分人牢牢綁定在工位上。
畢竟對打工人而言在哪裏上班都是上班，而且只要是上班就不會有100%稱心如意的情況出現。比起去all in創業，繼續在特斯拉里工作拿到更多的股票獎勵顯然更有性價比。
參考：
鳳凰科技：馬斯克的“金手銬”：特斯拉近 10 萬員工薪酬數據曝光，底薪偏低但股票獎勵豐厚
快科技：揭秘馬斯克“金手銬”薪酬策略：以低工資+高股票捆綁員工
CNMO：前員工稱特斯拉麪試至少要9輪：要找願意加班的人
金融界：特斯拉10萬員工薪酬曝光：低薪背後的股票誘惑