港灣周評|胖東來的“越界”,為什麼需要警惕?_風聞
港湾商业观察-港湾商业观察官方账号-32分钟前

《港灣商業觀察》李鐳
以公司福利之名,行侵犯員工私人權利邊界之實,這是近期外界對於胖東來的普遍批評。
胖東來創始人於東來在個人社交平台發文稱:從明年起,為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費,婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌!如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利!未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。
於東來或許沒想到,看似良善的此舉或招來一片罵聲。
輿論譁然之下,胖東來很快回應稱,目前尚未形成規章制度,只是提前倡導。工作人員表示,公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費,減輕年輕人壓力,“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費,也是想讓年輕人輕鬆的生活,不要因為這種彩禮產生壓力。”
河南許昌市和新鄉市人社局相關工作人員也表示,這些規定屬於企業內部行為,肯定不違法。
在此之前,“胖東來不讓員工互隨份子”就曾引發熱議。今年8月份,胖東來超市標準體系負責人周秋平表示,員工家如有紅白喜事,公司會給員工對應的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等,大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司發現有員工隨禮的現象,就會觸碰企業文化制度“紅線”,公司會做出相應的處罰。
沒有人否定胖東來是一家優秀的企業,甚至是一家競爭力極強的企業,它的成功也一定程度上意味着在文化建設、團隊協作方面取得很大成績,包括胖東來在人文建設方面對員工的積極關懷。
此前,胖東來對員工設有“委屈獎”:會根據不同的情況,給予500元到5000元不等。
今年7月,於東來對外表示對委屈獎提高更大獎勵,包括員工工作期間被無故指責,最低補償5000元;被打,最低補償3萬元,並追究當事顧客的法律責任。
在假期方面,胖東來官網披露,胖東來員工每年的休息時間包括52天/年的閉店,春節5天閉店以及年休假。此外,普通員工還有30天帶薪年假,管理層則是40天。
在近乎所有行業都越來越內卷化的當下,於東來表示:“我們上班時間從8個小時到7個小時,我們的休假從沒有到一年有30天,再到40天休假。如果我們按照現在的每天8個小時,每週40個小時的工作時間去算,其實我們現在每年休假已經達到150多天了,而且我們部分管理人員是一週雙休,這樣我們的休假可能達到將近180天了。”
對這些細節的重視,無疑凸顯了胖東來難能可貴的人性化特點,所謂得民心者方可做大做強。此外,不管是去拯救行業巨頭永輝超市,又或是熱搜不斷,都可見胖東來顯學備受推崇,也難怪有眾多企業膜拜般去現場學習。
然而,正如海底撈的不可複製性,胖東來這些理念也不見得可以複製到所有行業。
對胖東來的尊重與喜歡是一回事,但胖東來的突破私人邊界問題卻更值得警惕,甚至法學界也應對此認真討論,不少評論已經再三強調,胖東來做企業可以,但不能逾越給員工當“爹”。
每個人都有多重身份角色,比如家庭關係、企業關係、師生關係等,而企業與員工的關係,簡單來説就是員工為企業創造價值,企業為員工提供經濟保障,兩者實現共贏,在高度市場自由競爭的環境下,彼此也都儘可能實現共贏,當然沒有完美一説,一方面企業需要面對殘酷的競爭風險,而另一方面從員工角度又希望價值與收益越來越高最好。
從任何角度來説,企業都不能逾越自身與員工關係的邊界,突破成為類家庭倫理關係,比如在工作之外,企業希望員工怎樣怎樣,企業希望員工找什麼樣的男女朋友,找什麼樣的人結婚,結婚的排場如何,員工父母不能資助買房買車。
退一萬步,即便於東來和胖東來的出發點是好的,希望促進社會和諧,糾正婚姻不良風氣,但企業還是不能如此這般介入到私人關係中,尤其是警惕以工作福利名義的威脅利誘。
因為很簡單,每一個擁有家庭身份的胖東來員工,或者説所有人,都有選擇自由生活方式的權利,這一權利只要不違法,甚至更細了説道德上也沒有任何問題,就由不得他人指點與脅迫。
“我的婚禮酒席為什麼只能邀請親朋酒席不超過五桌?難道6桌,10桌,100桌親朋不行嗎?多少桌就一定浪費嗎?在我手頭偏緊的時候,為什麼不能依靠父母買房買車?我的父母資金雄厚完全可以幫我,願意給我怎麼了?”
凡此種種,這難道不是每個人應有的權利與自由嗎?與胖東來何關?與於東來何關?
換個角度,如果一家企業可以強制要求員工在本質工作之外,能做什麼,不能做什麼,內部制度化,試圖“包牌”員工的一生與一切,這難道不會令人不寒而慄嗎?
再説,從人之常情角度,每個人對份子錢的定位也不同,份子錢本身沒有清晰的明碼標價,為什麼就不能隨禮呢?隨禮對胖東來的制度文化破壞具體表現如何?恐怕沒有人能清晰論證,員工私人之間關係隨禮,關胖東來什麼事?除非這一隨禮涉嫌到行受賄等問題,否則就不應如此放大。而且,企業可以無時無刻監控到員工下班後與誰交往,與誰隨禮嗎?
如果隨禮這一現象早就被胖東來作為“紅線”執行的話,那麼全社會就更應該防範巨頭企業以“為你好”的名義來嚴重侵犯個人權利與自由了,這終歸不是正途,這也扭曲了應有的企業與員工關係。(港灣財經出品)