港灣周評|胖東來的“越界”，為什麼需要警惕?_風聞

《港灣商業觀察》李鐳

以公司福利之名，行侵犯員工私人權利邊界之實，這是近期外界對於胖東來的普遍批評。

胖東來創始人於東來在個人社交平台發文稱：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

於東來或許沒想到，看似良善的此舉或招來一片罵聲。

輿論譁然之下，胖東來很快回應稱，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。工作人員表示，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕鬆的生活，不要因為這種彩禮產生壓力。”

河南許昌市和新鄉市人社局相關工作人員也表示，這些規定屬於企業內部行為，肯定不違法。

在此之前，“胖東來不讓員工互隨份子”就曾引發熱議。今年8月份，胖東來超市標準體系負責人周秋平表示，員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司發現有員工隨禮的現象，就會觸碰企業文化制度“紅線”，公司會做出相應的處罰。

沒有人否定胖東來是一家優秀的企業，甚至是一家競爭力極強的企業，它的成功也一定程度上意味着在文化建設、團隊協作方面取得很大成績，包括胖東來在人文建設方面對員工的積極關懷。

此前，胖東來對員工設有“委屈獎”：會根據不同的情況，給予500元到5000元不等。

今年7月，於東來對外表示對委屈獎提高更大獎勵，包括員工工作期間被無故指責，最低補償5000元；被打，最低補償3萬元，並追究當事顧客的法律責任。

在假期方面，胖東來官網披露，胖東來員工每年的休息時間包括52天/年的閉店，春節5天閉店以及年休假。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。

在近乎所有行業都越來越內卷化的當下，於東來表示：“我們上班時間從8個小時到7個小時，我們的休假從沒有到一年有30天，再到40天休假。如果我們按照現在的每天8個小時，每週40個小時的工作時間去算，其實我們現在每年休假已經達到150多天了，而且我們部分管理人員是一週雙休，這樣我們的休假可能達到將近180天了。”

對這些細節的重視，無疑凸顯了胖東來難能可貴的人性化特點，所謂得民心者方可做大做強。此外，不管是去拯救行業巨頭永輝超市，又或是熱搜不斷，都可見胖東來顯學備受推崇，也難怪有眾多企業膜拜般去現場學習。

然而，正如海底撈的不可複製性，胖東來這些理念也不見得可以複製到所有行業。

對胖東來的尊重與喜歡是一回事，但胖東來的突破私人邊界問題卻更值得警惕，甚至法學界也應對此認真討論，不少評論已經再三強調，胖東來做企業可以，但不能逾越給員工當“爹”。

每個人都有多重身份角色，比如家庭關係、企業關係、師生關係等，而企業與員工的關係，簡單來説就是員工為企業創造價值，企業為員工提供經濟保障，兩者實現共贏，在高度市場自由競爭的環境下，彼此也都儘可能實現共贏，當然沒有完美一説，一方面企業需要面對殘酷的競爭風險，而另一方面從員工角度又希望價值與收益越來越高最好。

從任何角度來説，企業都不能逾越自身與員工關係的邊界，突破成為類家庭倫理關係，比如在工作之外，企業希望員工怎樣怎樣，企業希望員工找什麼樣的男女朋友，找什麼樣的人結婚，結婚的排場如何，員工父母不能資助買房買車。

退一萬步，即便於東來和胖東來的出發點是好的，希望促進社會和諧，糾正婚姻不良風氣，但企業還是不能如此這般介入到私人關係中，尤其是警惕以工作福利名義的威脅利誘。

因為很簡單，每一個擁有家庭身份的胖東來員工，或者説所有人，都有選擇自由生活方式的權利，這一權利只要不違法，甚至更細了説道德上也沒有任何問題，就由不得他人指點與脅迫。

“我的婚禮酒席為什麼只能邀請親朋酒席不超過五桌？難道6桌，10桌，100桌親朋不行嗎？多少桌就一定浪費嗎？在我手頭偏緊的時候，為什麼不能依靠父母買房買車？我的父母資金雄厚完全可以幫我，願意給我怎麼了？”

凡此種種，這難道不是每個人應有的權利與自由嗎？與胖東來何關？與於東來何關？

換個角度，如果一家企業可以強制要求員工在本質工作之外，能做什麼，不能做什麼，內部制度化，試圖“包牌”員工的一生與一切，這難道不會令人不寒而慄嗎？

再説，從人之常情角度，每個人對份子錢的定位也不同，份子錢本身沒有清晰的明碼標價，為什麼就不能隨禮呢？隨禮對胖東來的制度文化破壞具體表現如何？恐怕沒有人能清晰論證，員工私人之間關係隨禮，關胖東來什麼事？除非這一隨禮涉嫌到行受賄等問題，否則就不應如此放大。而且，企業可以無時無刻監控到員工下班後與誰交往，與誰隨禮嗎？

如果隨禮這一現象早就被胖東來作為“紅線”執行的話，那麼全社會就更應該防範巨頭企業以“為你好”的名義來嚴重侵犯個人權利與自由了，這終歸不是正途，這也扭曲了應有的企業與員工關係。（港灣財經出品）