彈 性 空 間_風聞

胖東來不允許員工給彩禮這件事，引發很多爭議。

我的原意不在於討論給彩禮是否合理的問題，而在於公司是否有權力作出這樣的要求。不過，我看到我的話，也引發很多不同意見討論。

關於給彩禮是否合理這件事本身，我認為全社會很難有共識。

站在男性角度來講，或者家裏有男孩的，大概率不會希望有高額彩禮。但站在女性角度，或者家裏是女孩的，大概率希望有彩禮，或者彩禮越多越好。

這屬於男女結婚時的零和博弈，不同立場方的人對此有不同意見，符合現實邏輯。

我只是覺得，公司層面作出這樣帶有一定強制性措施的要求，不一定妥當。

因為公司和員工之間，只是一個勞資僱傭關係。

從底層邏輯上來講，員工到公司上班，屬於出售自己勞動力。公司給員工支付工資，屬於購買員工的勞動力。

僅此而已。

公司對員工的考核標準，應該僅限於他的工作內容，幹得怎麼樣。

公司不應該把對員工的工資報酬、福利待遇等，與非工作表現和成果掛鈎。員工結婚時是否給彩禮，跟工作表現和成果無關。

且公司只是一個勞動力購買方，沒有執法權。

不管法律對彩禮的給付，是默認、不倡導，還是禁止，公司不是法定執法機關，沒有執法權。

其實現行法律對彩禮，是一個默認態度。

給了不違法，不給也不違法，法律角度屬於默認。總的來講是，不鼓勵，不禁止，不提倡，不違法。

另外，現實中的很多公司，就是老闆説了算。

如果你把這項權力賦予了公司，則相當於賦予了現實中的一個個老闆。

對於一部分朋友來講，個人認為，你可以出於特定立場支持胖東來的這個想法，但是不應該支持胖東來的這個做法，也不應該支持胖東來有“權力”這麼做。

因為後者，會衍生出其他的一些問題。

…………

昨天有小夥伴在後台留言，説為什麼一些有錢人往外跑，把在國內獲得的財富，轉移到競爭對手那兒。

我本來洋洋灑灑，寫了一篇一兩千字的文章，後來一看發現，寫得有點超綱，不能這麼發。

寫點簡短的吧，個人理解主要有兩個原因：

一是財富安全考慮。

二是自我滿足需求。

小老百姓很難理解這種財富安全考慮需求，因為多數人一年掙個幾萬或幾十萬，算不上有多少財富，也談不上財富安全考慮。

但如果你的財富數量達到幾億或幾十億的時候，這種需求便凸顯出來了。

富可敵國，在沒有一套相對完善的財富安全保障制度的情況下，不一定是好事。

關於自我滿足需求，馬斯洛有個五層需求理論：

生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、自我實現需求。

當你的財富量級達到幾億或幾十億的時候，一般會到第五層自我實現需求。其他層面的需求，很難再刺激到你。

但自我實現需求的實現，需要有一個非常寬鬆的自由環境。因為這些人的想法，很多是一些在普通人看來有些奇怪的事情。

他們會不斷尋找新的商業機會，新的發展機會，新的創新機會。

普通的現存工作內容，已經難以滿足他們，或刺激到他們，讓他們產生工作成就感。

有錢人也不是都轉移到美國去。

美國只是在新聞上比較有刺激感，能引發流量。

全世界有將近200個國家，比如新加坡、東南亞、歐洲或太平洋上某個國家。這些國家或地區，都可能成為他們轉移的目的地。

香港也是一個選擇地。

從這個角度來講，一國兩制應該進一步鞏固和加強，而不是削弱。因為他們把財富轉移到香港或其他兩制區域的話，至少還在國內，且有機會再反哺到內地。如果轉到別的國家的話，轉走了便真的轉走了。

任何制度，都需要一個“容錯區”，因為沒有一個制度，能夠滿足所有人的需求。就好比黑客帝國中的錫安一樣，屬於工程師設計出來的完美製度中的“容錯區”。

沒有“容錯區”的制度，最終可能會因為bug太多，而走向崩潰和殘酷重啓。

以上僅供參考。