延遲退休可以，但是先得邁過35歲這道坎_風聞

來源|中訪網

作者|一杭工作室

9月13日，《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》被表決通過。《決定》顯示，從2025年1月1日起，中國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從60週歲延遲到63週歲，將女職工的法定退休年齡從50週歲、55週歲，分別延遲到55週歲、58週歲。

熱議多年的延遲退休終於邁出了關鍵一步。消息落地之後，民眾議論紛紛。‍‍為什麼要實施這項改革？老齡人再就業有多大可能性？普通人需要攢到多少錢才能安心養老？

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延遲退休，勢不可擋

首先是第一個問題，延遲退休是基於社會現實考慮。根據聯合國發佈的《2024年世界人口展望》報告，到本世紀70年代末，全球65歲及以上的人口數量預計將達到22億，超過18歲以下的人口數量。基於這一現實因素，許多國家都在推行延遲退休政策，以應對人口老齡化帶來的勞動力不足和養老金缺口擴大等問題。

從我國國情來看，近年來，中國的出生率持續下降，人口老齡化趨勢加劇。民政部10月11日發佈的《2023年度國家老齡事業發展公報》顯示，截至2023年年底，中國60歲及以上老年人口超過2.96億人，佔比21.1%；全國65週歲及以上老年人口21676萬人，佔總人口的15.4%。

根據國家衞健委預測，預計2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的佔比將超過30%，進入重度老齡化階段。與此同時，中國已進入長壽時代，根據中國人口與發展研究中心的預測，到2030年之前，我國的預期壽命將大概率超過80歲。基於這一現實因素考慮，延遲退休是合理的。

並且，延遲退休政策並不是一蹴而就的，而是漸進地，自願地，可選擇地。人力資源社會保障部部長王曉萍表示，漸進式退休政策會尊重職工個人意願，職工可以根據個人情況，在一定條件下選擇彈性提前或彈性延遲退休，最長不超過3年，且不得低於原法定退休年齡。

不過，延遲退休的必要性毋庸置疑，但延遲退休政策實施後，老齡人再就業有多大可能性等話題也受到公眾密切關注。畢竟從目前的就業環境來看，存在“35歲招聘年齡門檻”的就業市場，顯然沒有做好準備迎接大齡就業者。

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邁過“35歲歧視”這道坎

“延遲退休不可怕，可怕的是35歲就被當作老人，找不到工作了。”“身為打工人的我只怕還沒退休就失業…”“年輕人的工作機會就更少了。”對於延遲退休政策，不少打工人提出了心裏的疑問，擔心在到達法定退休年齡之前，先得邁過35歲這道坎。

很長一段時間裏，“35歲門檻”似乎成為招聘過程中的一個默認標準，同樣的，“35歲危機”入選2023年勞動熱詞，成為了一種普遍的社會情緒。然而，正如同上文所説，社會人口結構發生了很大變化，傳統的“35歲門檻”已經不再適應當前的人才需求，人們期待國家層面上能率先打破職場年齡受限的局面。延遲退休之後，年齡限制、錄用招聘人員的限制是不是應該同步修改？

對於這一顧慮，王曉萍表示，《辦法》會對健全養老保險激勵機制，同時完善就業政策，加強超過法定退休年齡勞動者、靈活就業和新就業形態勞動者等羣體的權益保障。

更直觀的變化是近期公務員招錄政策的年齡變化。梳理多地省考招錄公告可見，多個省份在2025年的省級公務員考試公告中明確表示放寬年齡限制。例如，浙江明確，報考人員需符合年齡18至35週歲（1988年11月至2006年11月期間出生，下同），2025年碩士以上應屆畢業生年齡18至40週歲（1983年11月至2006年11月期間出生）。

政府在用人方面的政策，容易成為市場的效仿對象。雖然目前放寬到40週歲的招聘細則仍是“有條件的”放寬，但依然釋放了十分積極的信號，強調了用人招聘應更加註重能力，而非僅關注年齡因素。

鑑於公務員招錄具有較強的示範效應，我們可以期待，延遲退休政策逐步落地之後，年齡歧視現象也有望得到改善。