停發或拖欠工資，縮食減物……年底裁員潮滾滾而來？_風聞

這兩天，小柴在一些行業羣裏發現**，裁員又成了討論的熱點**，隔一會，總會有一條新的爆料，被扔進羣裏。‍‍‍

小柴一開始隨口回了一句，現在裁員已經不算新聞了。畢竟這兩年，裁員成了企業降本增效的主旋律。

上到互聯網巨頭、科技大廠，下到各種獨角獸，再到熱錢澆築的新能源、AI大模型等行業，都在不停的向社會輸送各種人才。這種時候，沒降薪、沒裁員，或許才叫新聞。‍

但隨着這種爆料這兩天的逐漸增多，小柴突然感覺，好像是年底了，按照慣例，這個時候，這麼集中、密集的裁員，很多人盼了一年的年終獎、績效是不是又要打水漂了？‍‍‍‍

畢竟通過優化人才降本增效這件事，年底這個時間點是可以動大刀的，就算動到大動脈也沒關係，省了一大筆年終獎、績效，來年還可以以底薪招新，給團隊大換血，可謂一舉兩得。‍‍‍

而今天一大早小柴一睜眼，羣裏又多了幾條相關的爆料，小柴揉揉眼，打開某職業社交APP**，久違的裁員新聞，開始霸榜！‍‍‍‍**

比如前十五的平台熱搜中，關於裁員、拖欠工資、績效的就佔了五六條。‍

這其中，包括「Keep開啓大裁員，涉及上百人」「網傳慧智微研發裁員40%，賠償N+1」「傳Rokid工資未正常發放」「縱目科技停發工資，只發基本生活費」……‍‍‍我們一一來看。

縮食減物，Keep降本還在路上

據電廠近日爆料，Keep的裁員行動已在上週拉開序幕。此次裁員幅度在10-15%之間，按照Keep半年財報披露的僱員人數，裁員規模預計超過100人。

裁員賠償倒是良心，根據爆料的信息，Keep提供了兩種賠償方案，對於在Keep工作年限超三年的員工，最多可獲得N+2的賠償；而其他正式員工獲得N+1賠償。

裁員之外，知情人士還爆料，這一波降本增效相比2019年削減了員工的免費午餐，Keep也不再免費向員工發放諸如抽紙巾等辦公用品。‍‍‍‍

對於這一傳聞，Keep也未否認，回應稱，為了更好地服務用户和提升公司的智能化能力，每年年底都會制定下一年度的公司戰略，並根據新的戰略進行組織調整。

而根據Keep財報數據，我們也不難發現，最近幾年，縮減人員似乎也是Keep降本的主線之一，員工數由2022年底的1243人減少到今年上半年的920人。‍‍‍

同時，數據還顯示，今年上半年的行政開支同比減少19.3%，原因之一是行政人員成本因股份為基礎的薪酬開支波動而減少。研發開支同比減少19.6%，主要是研發人員成本減少。

新品剛出Rokid被爆工資未正常發放，真相如何？‍‍

在Keep之外，AR智能眼睛公司Rokid又被爆出工資未正常發佈，小柴沒記錯的話，大概是十來天前，這家公司還舉辦了聲勢浩大的發佈會，當時，小柴朋友圈一大半的媒體老師還被邀請去了現場。

當時，小柴的朋友圈，可是被刷屏了兩三天，比如從發佈會前一天，就各種預熱，發佈會當天，媒體老師更是發出各種褒獎之詞，比如「Rokid的十年，AR進化的十年」「Rokid要全力推動AR眼睛的大規模普及，讓行業從概念進入應用時代」，還有比如什麼「十年堅守、十年領跑」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

看了這些評價，小柴有那麼一刻感覺，怕不是喬布斯復活了，AR眼睛要進入iPhone時刻了。然而，熱鬧終究在發佈會結束後就戛然而止了，至少，過去十來天，小柴的朋友圈，再沒看到媒體老師曬過了。‍‍‍

而小柴再一次關注到這個品牌，就是這個被掛在熱榜上的工資未正常發放的傳聞了，不過對於這個傳聞，小柴多少是持有懷疑態度的，畢竟咱們也看到，隨着Rokid新產品的發佈，也就意味着該公司，顯然進入了收獲期。

漫長的十年投入期都挺過來了，在成果變現的時候，未正常發不出工資，多少有點不合常理。那麼到底是怎麼回事呢？‍‍‍‍‍‍‍‍

據donews報道，早在11月初，有員工爆料AR智能眼鏡企業Rokid目前仍存欠薪情況，工資未正常發放。‍‍

不過，小柴隨後檢索原貼發現，有認證為Rokid員工的匿名用户留言表示，有啥消息不，原帖用户稱工資第二天就發了，13薪和年終獎沒消息。

此外，小柴在小某書上發現一條爆料，即有用户發帖表示，在Rokid當時發佈會直播間，疑似有員工在評論區留言討薪。從截圖看出，有留言顯示，有用户直接將暱稱改為「拖欠工資能不能先發了」，並留言「什麼時候發去年的工資」

據媒體報道的更多信息顯示，Rokid裁員後沒補償離職員工13薪和年終獎，公司400多人工資被拖欠近一年，還欠了供應商的錢。

那麼真實情況到底如何，對於該系列傳聞，Rokid未作出回應。值得注意的是，Rokid在今年9月底，剛宣佈億元人民幣的新一輪融資，那麼也就意味着，該公司不一定缺錢。

那麼目前，這一系列傳聞，尚只是員工一面之詞，我們還需要讓子彈再飛一會，是不是一些離職員工中，存在一些不合理的要求，未與公司達成一致。

智駕領域陷困境？縱目科技被傳停發工資，毫末智行裁員

不管是Keep，還是Rokid都是新經濟領域的代表，相關的傳聞背後，也不難看出，這些新經濟代表，降本增效如今仍然是主旋律。

此之外，就連如今的當紅炸子雞智駕領域獨家首縱目科技也陷入停發工資傳聞，毫末智行也被傳裁員。

有爆料稱，縱目科技近日開了全員會，老闆宣佈因業務未達預期，自本月起停發工資，僅發放基本生活費。

不過，有知情人士稱，縱目科技不是停發工資。目前每人是發了一定薪資的，只是不涉及獎金部分。

據科創板日報，該知情人士表示：「公司薪資架構裏有績效獎金的部分。結合行業大背景、公司KPI等角度，從實際達成效果來看，發放2023年的獎金並不合適。」

而值得注意的是，關於縱目科技延發工資的傳聞，去年就有爆料，消息稱，縱目科技去年就遭遇了融資斷裂，先是砍了20%的應屆生工資，隨後又裁掉了實習生，三次IPO失敗。

據瞭解，縱目科技是智駕領域的明星企業，2015年至2022年期間完成了A輪至E輪融資，投資方包括聯想、小米集團等，估值一度超過90億元，其客户不乏大廠，比如理想、賽力斯、長安、嵐圖和中國一汽。

但值得注意的是，其曾三次嘗試上市，包括新三板掛牌、科創板申請和港股IPO，但均未能成功。

而對於目前處於燒錢階段的智駕賽道來説，對外部資金的依賴程度依然很高，不上市或者融資不順利，出現資金危機，也是大概率的。

不過，據媒體報道，縱目科技新一輪融資預計近兩個月到賬，但具體情況如何，還需交給時間。

在縱目科技之外，另一智駕明星企業毫末智行也被爆出裁員傳聞，據內部人士透露，毫末智行已對其職能部門進行了較大規模的裁員，裁員比例約為30%甚至接近半數，本輪裁員將按照N+1的標準向受影響的員工提供經濟賠付。

作為該領域的明星企業，毫末智行可以説融資融到手軟，公開信息顯示，今年2月，毫末智行成功獲得超1億元的B1輪融資，隨後又在4月宣佈獲得3億元的B2輪融資。

然而這也架不住這行業燒錢的本質，以及產出效率的不理想。

對於裁員傳聞，毫末智行回應稱，「毫末正在依據業務發展進行正常組織調整，聚焦核心業務和客户交付，降本增效，持續提升經營效率，激活組織活力。未來毫末還將繼續加大研發投入，高質量完成客户交付工作。」

但對於傳聞中的裁員比例，官方未作出正面回應!

年底了，裁員浪潮滾滾而來！

在這些相關領域的名氣、獨角獸企業裁員、工資爭議傳聞，降本增效的另一面，互聯網科技圈，甚至火熱的汽車圈的裁員傳聞，似乎正在滾滾而來。

比如今日，國內射頻芯片廠商——慧智微電子被爆於25日開始大裁員，其中研發人員的裁員比例高達40%，將會按照N+1賠償。

更多信息顯示，慧智微電子25日裁員主要是上海分公司，26日對廣州分公司進行裁員。「裁員名單上員工主要以畢業三年的應屆生為主，由部門領導確定名單，直接宣佈通知，簽字賠償走人」

不過對該傳聞，慧智微回應稱，「網上涉及該公司大比例裁員的消息不屬實。公司根據目前行業發展情況，對團隊架構進行了小範圍的調整，目的是更好聚焦核心產品研發，集中優勢資源服務客户。」

事實上，慧智微也算是射頻芯片領域的大廠，其客户包括三星、OPPO、vivo、榮耀等智能手機廠商。但近年來，其深陷虧損泥潭，今年前三季度實現營業收入 3.84 億元，同比下降 3.6%；歸母淨虧損 2.98 億元，扣非歸母淨虧損 3.21 億元。

在慧智微，這兩天，長城汽車也深陷裁員傳聞並衝上熱搜，長城汽車前員工爆料稱，長城汽車通過非協商一致調崗、降薪等方式惡意裁員，涉及人數達上百人。

爆料人稱，人事部門以「近一年內三次績效考核結果為D，視為不勝任當前崗位要求」為依據，將她由技術類崗位調整至倉管崗位，工資也降至3000元/月，與調整之前的薪資出現較大差距。

但截至目前，對於該傳聞長城汽車未作出回應，不過，小柴此前對該事件的快訊報道，收到了來自長城汽車的投訴，稱相關爆料嚴重失實。

也不難看出，關於長城裁員的傳聞，可能相關員工有對事件誇大的嫌疑，但具體事件應該是存在的，只是目前公司與員工的説法不一，具體什麼情況，以及影響多少人，真相究竟如何，還需官方與員工的積極溝通，畢竟這種爭議不積極溝通，就會一直存在。

而在更早之前，富途年底裁員賠償N+1登頂職場社區脈脈的熱榜第一。爆料稱：「富途年底裁員40%-60%，聊完立馬下線，捲鋪蓋走人；沒有交接、過渡期，問就是戰略方向調整；n+1無，年終無」。

對於一系列傳聞，富途則回應表示希望大家不信謠，不傳謠。近期公司為進一步拓展海外業務，進行了組織架構的調整以提升運營效率。在調整過程中既有新增崗位，也有部分存量崗位優化，涉及到的人員流動在公司總人數佔比為5%左右，屬於公司正常的經營迭代。

除此之外，還有強生中國、AMD中國區等等企業都被傳出裁員的新聞。而按照慣例，這也是年底裁員傳聞浪潮啓幕的開始，除此之外，對於相關的傳聞，有些公司直接否認，有些公司否認相關比例數據、員工所述情況，但背後存在的相關問題，或許是真的存在的。

可以預計，接下來一段時間，或許越來越多的企業，也將陷入類似的傳聞，只是今年來的似乎比往常早了一些。

那麼**為何年底會出現集中裁員的情況呢？**原因很多，但絕對不是為了讓打工人能早點回家過年。

柴狗夫斯基©️

作者|小柴伍號

編輯｜譚松