胖東來這樣的企業，不是太多，而是太少了_風聞

刷到胖東來的視頻，説他把95%的利潤都分給了員工。如果真的能做到這個程度的話，非常了不起，也讓人非常佩服。

中國目前的二次分配，個人感覺有些問題。

郎鹹平之前披露了一組數據，説中國目前的存款分佈，非常不均勻。大約5%的人，擁有全國存款總量的一半，剩下95%的人，分享另外一半，分配差異非常大。

頭部5%的人，錢多的根本花不完，且由於需求有限，也不可能花太多錢。而剩下95%的人，由於沒多少錢，不敢花，也沒法指望他們提振內需。

我們的經濟總量，雖然已經發展到了現如今的規模，但對於很多人來講，周圍世界的繁華，跟他們的關係可能算不上很大。他們只是這個繁華世界中的，窮人。

出海法律業務做多了之後會發現，中國的勞工和員工，在整個勞資市場上的地位，除非洲和少數國家地區以外，可能是全世界相對來講比較低的。

（PS：非洲我沒調研過哈，因為沒遇到過企業想去非洲發展的，所以排除在外。）

歐美國家自不用説。

以馬斯克舉例。

從僱主的角度來講，馬斯克在美國的名聲算不上好。此次川普競選成功後，馬斯克屬於半個身子入主白宮。但有老外在網上評論説，終於可以讓聯邦政府的人，同我們一起，體會一下跟馬斯克在一起工作，是什麼感受。

對馬斯克僱主形象的諷刺之情，溢於言表。

但這麼一個美國僱員眼裏的大惡人，在中國卻屬於接近大善人的角色。

特斯拉中國在同行業內給的薪水，對比起來相對較高。特斯拉在遵守中國勞動法方面，也相對比較嚴格。從勞資角度來講，特斯拉中國算是不錯的僱主。

一個在美國的資方大惡人，跑到中國後變成了勞資市場上的大善人，你説諷刺不諷刺？

港資企業我也有過接觸。

從整體來講，我感覺香港僱主有點小市民、小心眼，有時有點嘰嘰歪歪，給錢時扣扣索索，讓人感覺有些愛佔員工便宜的心態。

但即便這樣的企業，也被內地企業的操作，給搞蒙了。

最近一個香港獵頭公開批評內地企業的招聘做法，説不要把內地企業的職場文化，帶到香港去。説你在招聘時，35歲以上的簡歷，連看都不看，是什麼意思。

你還是一個很大的手機品牌企業，做事情卻怎麼這麼噁心。

關於不要把內地職場文化，帶到別的地方去的説法，我在跟新加坡招商官員溝通時，也聽到過。

之前有次跟新加坡的政府招商官員溝通談判，對方講到一半時，突然來了一句，説千萬不要把你們中國企業的職場文化，帶到新加坡來。

對方應該是華裔後代，一口流利中文。

我當時聽到後，也是感覺有點無奈，不知道該怎麼回答。

因為我也不是僱主，我只是去了解一下新加坡的投資和招商政策而已。

我之前在調研墨西哥的勞工法律時，發現人家對勞工和員工的保護，也比我們強。

墨西哥有一個員工利潤分享規定，即從原則上來講，僱主需要把自己每年度10%的利潤，拿出來分給員工，作為獎金或其他薪酬形式，強制發給員工。

東南亞的一些國家，也有類似規定。

我跟出海東南亞的一些業務人員聊過，發現東南亞的員工羣體，也比較猛。作為上級或老闆，你不能像在國內那樣，隨意批評、指責或PUA下屬員工，否則下面的員工會團結起來搞你。

人家一般也不加班，到點就下班走人了。

如果你想稍微把國內的一些企業管理制度，引入到那邊的話，員工流失率會顯著上升。

不過，現在那邊的一些本地員工，經過“調教”後，也在逐漸改變。如果看見中國老闆在公司，他們會假裝加班，不敢到點就走。

畢竟，作為資方有先天優勢。

只要工資比本地企業給的略高一些，本着“你不幹有的是人幹”的心態，調教改變本地員工，不是難事。

南美一些國家的勞資法律，我也大概調研過。

南美一些國家原先是西班牙和葡萄牙的殖民地，住着很多講西語和葡語的後裔，本地語言也以西語和葡語為官方語言。

南美國家普遍有些懶散。

作為資方，如果你想像國內企業那樣，去雞員工，基本行不通。人家工作是為了生活，而不是為了工作而工作，且工會也比較強大，雞狠了會被工會捶。

一通調研下來後發現，除非洲以外（沒調研過，不瞭解情況），東亞三國的員工，可能是最慘的。

回到開篇這個話題，再説一句。

二次分配不公平的話，會衍生出另外一個問題，即內需難以完全有效拉動哈。大家普遍有錢，才有內需。如果大多數人都沒什麼錢，怎麼會有內需呢。

過於內卷的職場文化，也會讓很多人陷入焦慮，遏制內需消費。

你想嘛，如果很多人擔心自己35歲或40歲以後會失業，怎麼敢消費嘛。年輕的時候，靠消耗生命值掙點錢，等掙到錢之後，不得存起來嘛。

因為如果不存起來，萬一到了35歲或40歲以後，掙不到錢了，該怎麼辦？

內卷加焦慮，會讓很多人感覺活得累，幸福感降低。

而內需不振又會引發生產相對過剩問題。

雖然整個社會的生產能力很強，但是生產的東西僅僅通過內循環，不一定能完全賣得出去。因為多數人只能維持温飽，沒有多餘消費能力。

當生產相對過剩後，頭部的5%羣體，也會面臨賬面財富縮水問題。

迴旋鏢轉來轉去，最後都可能成為受害者。