為何宣揚愛與自由的於東來，稱自己“不自由像奴隸一樣”？_風聞

來源 | 中訪網

作者 | 一杭工作室

要説今年商超界最火的明星，非胖東來莫屬。

今年以來，胖東來頻繁登上熱搜，以“神仙企業”的形象出圈。它始終堅持 “顧客至上、服務第一” 的經營理念，其精細的服務和商品質量贏得了消費者的喜愛和信任。而在員工福利方面，胖東來又是“別人家的公司”，工資高假期多，讓眾多網友羨慕不已。

這樣的成就離不開胖東來創始人於東來的管理。他的秘訣很簡單——用“愛”統一所有員工的價值觀，無論是對工作，還是生活。翻開胖東來員工人手一本的《文化理念手冊》，“自由和愛”被作為胖東來的基本信仰。但近段時間接收媒體採訪時，於東來卻坦言，光環籠罩下的胖東來讓自己感覺“不自由”，像奴隸一樣。這是為何？

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放棄六便士，得到了月亮

在全國商超普遍陷入困境的背景下，全國僅有13家門店的胖東來卻是在逆着環境走，交出了一份令人矚目的成績單。數據顯示，胖東來去年營收達到了107億元，淨利潤1.4億元。於東來更是坦言：去年本來只想賺2000萬，結果一算賬竟然賺了1.4億。

這樣的發言讓不少人覺得有些“凡爾賽”，但於東來的商業邏輯念確實是這樣的——“不想錢的時候，錢就來了。”

首先是在服務端，胖東來讓消費者享受到了應有的服務，“看電影不滿意退款50%”“購買黃金等貴金屬可自助稱重”“公開進貨價和售價”…這些做法，看似很合理，但在商界並不常見。

一直以來，市場上售賣的商品往往充滿了不透明性，商家通過虛高的標價和模糊的宣傳，隱瞞了商品的真實成本，消費者們也早就習慣了，而胖東來則通過這樣真誠的“讓利”方式，讓消費者能夠明明白白地知道每一分錢的去向，自然會受到喜愛。

其次是在企業管理上，雖然老闆們都會説：“員工是自己的家人，公司是大家的家”，但真心實意為每一個員工謀福利的卻很少，所以胖東來的薪酬制度才會讓所有打工人心生羨慕。

今年4月，胖東來創始人於東來曾公開表示，3月，胖東來員工扣除社保後最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上，這樣的工資在當地的就業市場實屬不低。

此外，胖東來還有各種福利，包括“結婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均為2000元。在休假方面，於東來在社交平台發文稱，爭取員工每年40至60天的休假，今年，於東來又給員工增加了十天“不開心假”。

在胖東來員工的《文化理念手冊》中，“自由和愛”被作為公司的基本信仰。於東來用愛與真誠將員工與客户鏈接，也收穫了一羣願意相信他的人。

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於東來：我也不自由，像奴隸一樣

近段時間，在與《虎嗅》的交流中，於東來坦言，光環籠罩下的胖東來讓自己感覺“不自由”。“我最大的煩惱是本性。雖然我向往美好的生命，但我有很多劣根性，嫉妒、自私、虛偽、小心眼、不自由，我今年58，按年齡應該退休三年了，但我還傻傻地在這侃侃而談，像奴隸一樣。”

於東來的思維理念是少數人才會理解的。別人把賺錢看作第一位，但於東來卻不是如此，他創造價值的過程和結果都是是美好的，成功後也沒有被金錢所駕馭，而是繼續探索愛、渴望自由。這樣的精神在當前的市場環境中是稀缺的，所以胖東來才會成為眾多網友心中的“理想國”，成為他們的精神烏托邦。

但也正是這樣的期許，讓於東來的一舉一動遭到審視，甚至是質疑。11月，於東來在個人抖音上發佈了“胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮。”的言論，被網友質疑“管得寬”。同樣引發爭議的還有另一條內容，“未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車”。在不少人看來，一向格局打開的於東來，這次未免管得太寬。

輿論的反轉就是這麼猝不及防，於東來也回應，這是為了讓更多人輕鬆美好的生活，胖東來公司在逐步制定理性科學的生活方式方法。

木秀於林，風必摧之。對於只想踏踏實實做實事的於東來而已，外界給予的光環並不是獎章，而是壓力。