“為給南方遊客留票”，黑龍江一企業禁止員工去冰雪大世界，你怎麼看？_風聞

央廣網​

12月21日，一則黑龍江某企業發佈的《關於春節前禁止員工前往冰雪大世界遊玩的通知》（以下簡稱《通知》）在網絡引發關注。該《通知》稱，“鑑於當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，企業要求員工暫時停止冰雪大世界遊玩計劃。如有違反此要求的行為，將取消年度優秀員工評選和年終福利領取資格”。記者注意到，不少自稱是該企業員工的網友對突如其來的《通知》表示不滿，更有網友對《通知》的合理性提出質疑。

有網友對該份《通知》提出質疑（網絡截圖）

22日，記者致電涉事企業，該企業負責人周先生證實該《通知》內容屬實。周先生表示，目前暫未關注到有員工對《通知》提出異議，如果有員工提前買到了冰雪大世界的門票，因《通知》無法前往，可以向企業申請報銷。

關於違反要求面臨取消年度優秀員工評選和年終福利一事，周先生説：“得告知他們，優秀員工應該做什麼。這條違反就沒有優秀員工評選了，這是很正常的。可以等下個月人少的時候去玩。”

河南澤槿律師事務所主任付建在接受記者採訪時表示，企業以員工去冰雪大世界為由取消其評優和年終福利或將違反《中華人民共和國勞動法》。年終福利屬於員工勞動報酬的一部分，若企業無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質性影響，這種取消行為可能構成剋扣勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位不得違反國家規定剋扣勞動者的工資。績效獎金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

同時，付建律師指出，從公序良俗角度來看，涉事企業的這種做法存在一定不妥之處。付建説：“員工在工作之餘應有自由安排活動的權利。企業不應該限制員工工作之餘的娛樂活動和生活安排，否則將會使員工產生約束感，降低員工對於公司的好感，不利於工作展開。”

涉事企業發佈的《通知》全文：

第26屆哈爾濱冰雪大世界已於今日上午10時盛大開園。據最新消息反饋，眾多來自南方的遊客朋友們，滿懷對冰雪奇景的無限憧憬，提前5小時便抵達園區排隊等候，哈爾濱冰雪熱情空前高漲，且冰雪大世界未來一週的門票已經售罄，這一盛況充分彰顯了其作為旅遊熱點的非凡魅力。

鑑於當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，我們特此要求，從即日起至春節前，請全體員工暫時停止冰雪大世界遊玩計劃，將寶貴的門票機會留給那些遠道而來的南方“小土豆”們，共同傳遞這份來自哈爾濱的温暖與情誼。

對於積極響應此要求的同事，企業將給予高度的認可與讚賞。同時，也請大家相互轉告，共同維護這一良好風尚。

特別提醒，如有違反此要求的行為，將取消年度優秀員工的評選和年終福利的領取資格。