議題分享之蔡昉就我國勞動力問題的分析，請觀網網友怎麼看？還能進行相關補充麼？_風聞

文章標題：蔡昉：中國勞動力市場的“一老一小”問題

文章概述：

本文是蔡昉在第二十四屆中國經濟學年會上的主旨演講整理，深入探討了中國勞動力市場面臨的“一老一小”問題，即人口老齡化和少子化問題。文章分析了這些問題對中國經濟的供給側和需求側造成的壓力，特別是在勞動力市場上的體現，並提出了相應的政策建議。

一、背景與挑戰

• 經濟發展與人口壓力：中國經濟發展基本面向好，但面臨人口老齡化和人口負增長的壓力，這對勞動力市場構成顯著影響。

• 黨中央政策響應：黨中央提出完善人口發展戰略，應對少子化與老齡化問題，解決結構性就業矛盾。

二、就業領域的矛盾變化

• 總量與結構性矛盾：人口新趨勢導致就業領域的矛盾從總量矛盾轉向結構性矛盾，總量矛盾緩解而結構性矛盾凸顯。

• 週期性與結構性失業：宏觀經濟週期性衝擊導致失業率高於自然失業率，存在週期性失業。疫情後，自然失業率上升，顯示出結構性就業矛盾。

三、人口年齡結構與就業

• 求人倍率與年齡結構：人口年齡結構的變化與求人倍率的變化相對應，25-44歲勞動羣體更受市場青睞，而16-24歲青年羣體和45歲以上大齡勞動者就業狀況較差。

四、政策融合與應對

• 就業優先與人口支持政策：就業優先政策與人口支持政策應相互融合，共同應對老齡化和少子化問題。

• “一老一小”就業羣體：16-24歲人羣和55歲以上人羣佔勞動年齡人口的三分之一以上，未來比例還將上升，就業困難將更加突出。

五、人口結構與就業匹配度

• U形與倒U形曲線：提出了U字形的人口結構曲線與倒U字形的就業匹配度曲線，以反映中國面臨的結構性就業矛盾。

六、應對策略

• 人力資本培養與公共就業服務：提出了加大加快人力資本培養和公共就業服務的政策建議，包括政策工具箱的充實與貫通、從結構入手釋放總量潛力等。

七、未來人力資本的新特徵

• 人力資本的新趨勢：預測了未來人力資本的幾個新特徵，包括人類智能與人工智能的競爭、教育與人力資本回報的直接聯繫降低、特殊人力資本的培養越來越重要。

八、新範式和新理念

• 應對勞動力市場挑戰：提出了應對勞動力市場未來挑戰的新範式和新理念，包括不再以受教育年限作為人力資本識別的唯一標準、人工智能賦能、勞動力市場上的年齡混搭、強化勞動力市場建設等。

大夥認為蔡昉老師分析的內容充分麼？還存在哪些最需面對和解決的突出性矛盾？其提出的方法建議有落地性麼？大夥還有什麼好的建議和意見呢？

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