願人間多一些胖東來，多一些宗慶後、任正非_風聞

剛在本地羣裏看到一則消息，石藥集團開始裁員了。30年工齡的老員工，買斷工齡補償57400元。50多歲的人，半輩子給了企業，到老了被企業拋棄，被摔一身廉價的賣命錢，撿起來，還得接着找工作掙錢養家。我一個也快50歲、還在打工的人感同身受，不免有幾分蒼涼和憤慨。

關鍵是，這些員工他們並沒有錯啊！

市場不景氣，是他們這些員工的錯嗎？

企業不景氣，是他們這些員工的錯嗎？

為什麼企業想發展、想提升、想變革、想盈利，先拋棄的是基層員工呢？他們是糟粕嗎？那些真正給企業領航而走錯或者偏離航線的人，為什麼反而穩居高位，更將過錯歸咎於聽令而行的人呢？

這就像是古代打仗，本應該是“一將無能，累死三軍”，然後打了敗仗後被拖出去斬了。然而，現在是將軍帶領士兵打了敗仗，事後不處罰將軍，反而把士兵們集體砍頭一樣。

我一直沒搞明白，企業經營失敗，為什麼要裁員工，而不是懲罰那些真正應該為管理經營失誤負責的人——高管、總裁？

這些所謂的企業家、經理人，多年來被媒體吹捧，被社會敬重，拿着豐厚的薪酬，衣着光鮮、道貌岸然，等到把企業搞砸了，要麼拍拍屁股走人，換個企業繼續當高管、總裁，要麼大力裁員，彷彿企業經營失敗都是員工的錯……為什麼？

我的理解是，因為這些人並不是真正的企業家，對企業根本沒有抱有真正的責任感。他們其實是資本家，他們辦企業、經營企業的唯一目的，就是為了賺錢。至於所謂企業的責任、企業家的責任感，對他們來説都是虛的，都是吹噓用的。因此，一旦企業賠錢，他們要麼拋棄企業，要麼拋棄員工。從經濟學角度來看，這樣的情景確實合理合法。但是，從社會層面來看，他們的不負責任給企業員工帶來了巨大的傷害。為企業付出了半輩子、50多歲的人，他們還能做什麼？

很長時間裏，企業家們喜歡學《孫子兵法》來管理企業。然而，孫子的“知勝有五”中，“上下同欲者勝”他們為何就是學不會呢？這些“資本企業家”遇到危難就裁員、拋棄員工，和員工根本不是一條心，又如何帶領企業致勝呢？

看看胖東來吧！這家企業的老闆彷彿是個“傻子”，他的初心竟然不是賺錢，而是真的在經營企業——無論盈虧，企業和企業的員工才是他的根本，賺錢只是其次。然而，這家企業一直在勝利！不但賺了錢，還贏得了人心。很多其他省市的人熱切地希望胖東來能來自己的城市，希望多一些胖東來這樣的企業。

看看宗慶後吧！他多年來堅持不辭退一個員工。這位高鐵只坐二等座，飛機只坐經濟艙，一年開銷不到5萬元的“布鞋老總”，堅持37年，秉持的是“辦企業就是要為人民大眾謀福利”的精神。

看看任正非吧！他領導的華為已經成為千億及企業，自己佔股僅0.73%。

多年來，很多企業家羨慕華為、羨慕宗慶後，卻正如紅樓夢裏的晴雯一樣，只有丫鬟的身子，卻有着當小姐的心——羨慕華為，學習華為，卻永遠成不了華為。因為，他們這些企業家自私、吝嗇、刻薄、沒擔當，既想讓員工像華為員工那樣拼命，卻不願意付出相應的薪酬——既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。

真正的企業家，是像於東來、宗慶後、任正非這樣的人，是對企業、對社會抱有責任感的人，是除了賺錢，還要和員工心連心、同呼吸、共命運的人。