對幹事創業的最大支持，就是讓想幹事的人輕裝前行_風聞

2024年還有最後幾天就將畫上句號，面對嶄新的一年，工作該怎麼幹？不少基層幹部在展望明年工作時，“創新”“突破”“擔當”等關鍵詞高頻出現，表達了在新的一年裏“想幹事”“願幹事”的意願。與此同時，很多單位也在年度籌劃中提到，要着力消除妨礙幹部擔當作為的各種因素，努力營造幹事創業的良好環境。

基層是指揮層級的末端、練兵備戰的前沿，是抓落實的“最後一公里”。只有真正把廣大基層幹部從形式主義的束縛中解脱出來，從繁瑣的事務中解放出來，才能讓他們輕裝上陣、大顯身手，在新年度工作中取得新突破、創造新業績。新的一年，為“想幹事”“願幹事”的人卸下包袱，讓他們“能幹事”“幹成事”，是組織對幹事創業最大的支持。

今年以來，習主席多次就為基層減負提出明確要求，“堅決糾治形式主義、官僚主義，切實為基層減負，激發全黨全社會創造活力，提振黨員幹部幹事創業的精氣神”“健全防治形式主義、官僚主義制度機制，持續為基層減負”。黨中央多次公開通報整治形式主義為基層減負典型問題，首次以黨內法規形式制定出台《整治形式主義為基層減負若干規定》,中央軍委辦公廳印轉發《關於旅（團）級機關解決“五多”問題為基層減負的基本規範（試行）》……一系列強有力的舉措辦法落地落實。

前天出版的《人民日報》“幹部狀態新觀察·年終特別報道”專版刊登了七名地方基層幹部講述一年來減負落實情況的文章。其中指出：“文山會海少了，到一線解民憂的時間更多了；督查考核精簡了，幹事熱情更高了；工作羣少了，工作更有條理了……臨近歲末，回望一年來的工作，‘幾少幾多’成為不少基層幹部減負獲得感的生動寫照。”

一年來，全面、深入、持續整治形式主義為基層減負，取得了令基層幹部稱讚的新成效。但我們也要看到，形式主義易反彈回潮，還會衍生出一些新的“變種”，想真正做到為基層減負、卸下幹部繁重的事務包袱，是一項需要久久為功的工作。

新的一年，無論是儘快適應新體制，加快推進部隊轉型建設，還是進一步提高戰鬥力水平，提升遂行多樣化軍事任務能力，都面臨許多的“硬骨頭”“陌生地域”“複雜環境”“新興領域”……越是擔子重如山，越要愛護挑擔人。持續推進為基層減負，歸根結底是讓基層幹部更好地服務備戰打仗、推動部隊建設發展。

如何才能找準為基層幹部減負的發力點、關鍵處？各級需從基層幹部反映最關切的負擔、基層單位最棘手的工作中入手。《關於旅（團）級機關解決“五多”問題為基層減負的基本規範（試行）》從加強工作統籌、精簡各類文電、精簡各類會議、精簡各類活動、改進檢查考核評比、提高正規化管理水平6個方面，明確了25條具體舉措。

這些具體舉措針對性強、含金量足。加強工作統籌，使上級部門不再隨意向基層轉嫁責任、安排任務；精簡各類文電、會議、活動，讓基層幹部有更多時間抓落實；改進檢查考核評比，使基層幹部從繁複的考核中解脱出來等等，如此才能讓想幹事的人可為，真正把時間和精力還給“產糧食”的工作。

在卸下基層幹部“事務包袱”的同時，各級也要為他們卸掉開拓創新、尋求突破的“心理包袱”。建立健全糾錯容錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，允許試錯、鼓勵變革創新，給那些為推動發展而產生無意過失的人多一些機會和理解，為勇於開拓進取的人“兜住底”，才能消除基層幹部的顧慮，從而放手大幹。

當然，對基層幹部來説，卸下不必要的包袱，不是減擔當、減責任，為的是更好挑起擔子。距離如期實現建軍一百年奮鬥目標僅剩2年，廣大幹部須放下不敢作為的顧慮，勇於擔當盡責、忠實履行使命，始終做到事不避難、義不逃責，知重負重、攻堅克難，把全部心思和精力投入到強軍事業中，確保部隊在高水平備戰、高效益鬥爭、高質量發展上取得新成效。

基層幹部的智慧是無窮的、幹勁是十足的，只要我們能為他們創造幹事、成事的空間環境，我們的事業一定會越來越好。