對幹事創業的最大支持,就是讓想幹事的人輕裝前行_風聞
钧正平工作室-钧正平工作室官方账号-1小时前
2024年還有最後幾天就將畫上句號,面對嶄新的一年,工作該怎麼幹?不少基層幹部在展望明年工作時,“創新”“突破”“擔當”等關鍵詞高頻出現,表達了在新的一年裏“想幹事”“願幹事”的意願。與此同時,很多單位也在年度籌劃中提到,要着力消除妨礙幹部擔當作為的各種因素,努力營造幹事創業的良好環境。
基層是指揮層級的末端、練兵備戰的前沿,是抓落實的“最後一公里”。只有真正把廣大基層幹部從形式主義的束縛中解脱出來,從繁瑣的事務中解放出來,才能讓他們輕裝上陣、大顯身手,在新年度工作中取得新突破、創造新業績。新的一年,為“想幹事”“願幹事”的人卸下包袱,讓他們“能幹事”“幹成事”,是組織對幹事創業最大的支持。

今年以來,習主席多次就為基層減負提出明確要求,“堅決糾治形式主義、官僚主義,切實為基層減負,激發全黨全社會創造活力,提振黨員幹部幹事創業的精氣神”“健全防治形式主義、官僚主義制度機制,持續為基層減負”。黨中央多次公開通報整治形式主義為基層減負典型問題,首次以黨內法規形式制定出台《整治形式主義為基層減負若干規定》,中央軍委辦公廳印轉發《關於旅(團)級機關解決“五多”問題為基層減負的基本規範(試行)》……一系列強有力的舉措辦法落地落實。
前天出版的《人民日報》“幹部狀態新觀察·年終特別報道”專版刊登了七名地方基層幹部講述一年來減負落實情況的文章。其中指出:“文山會海少了,到一線解民憂的時間更多了;督查考核精簡了,幹事熱情更高了;工作羣少了,工作更有條理了……臨近歲末,回望一年來的工作,‘幾少幾多’成為不少基層幹部減負獲得感的生動寫照。”
一年來,全面、深入、持續整治形式主義為基層減負,取得了令基層幹部稱讚的新成效。但我們也要看到,形式主義易反彈回潮,還會衍生出一些新的“變種”,想真正做到為基層減負、卸下幹部繁重的事務包袱,是一項需要久久為功的工作。

新的一年,無論是儘快適應新體制,加快推進部隊轉型建設,還是進一步提高戰鬥力水平,提升遂行多樣化軍事任務能力,都面臨許多的“硬骨頭”“陌生地域”“複雜環境”“新興領域”……越是擔子重如山,越要愛護挑擔人。持續推進為基層減負,歸根結底是讓基層幹部更好地服務備戰打仗、推動部隊建設發展。
如何才能找準為基層幹部減負的發力點、關鍵處?各級需從基層幹部反映最關切的負擔、基層單位最棘手的工作中入手。《關於旅(團)級機關解決“五多”問題為基層減負的基本規範(試行)》從加強工作統籌、精簡各類文電、精簡各類會議、精簡各類活動、改進檢查考核評比、提高正規化管理水平6個方面,明確了25條具體舉措。
這些具體舉措針對性強、含金量足。加強工作統籌,使上級部門不再隨意向基層轉嫁責任、安排任務;精簡各類文電、會議、活動,讓基層幹部有更多時間抓落實;改進檢查考核評比,使基層幹部從繁複的考核中解脱出來等等,如此才能讓想幹事的人可為,真正把時間和精力還給“產糧食”的工作。
在卸下基層幹部“事務包袱”的同時,各級也要為他們卸掉開拓創新、尋求突破的“心理包袱”。建立健全糾錯容錯機制,嚴格落實“三個區分開來”,允許試錯、鼓勵變革創新,給那些為推動發展而產生無意過失的人多一些機會和理解,為勇於開拓進取的人“兜住底”,才能消除基層幹部的顧慮,從而放手大幹。

當然,對基層幹部來説,卸下不必要的包袱,不是減擔當、減責任,為的是更好挑起擔子。距離如期實現建軍一百年奮鬥目標僅剩2年,廣大幹部須放下不敢作為的顧慮,勇於擔當盡責、忠實履行使命,始終做到事不避難、義不逃責,知重負重、攻堅克難,把全部心思和精力投入到強軍事業中,確保部隊在高水平備戰、高效益鬥爭、高質量發展上取得新成效。
基層幹部的智慧是無窮的、幹勁是十足的,只要我們能為他們創造幹事、成事的空間環境,我們的事業一定會越來越好。