廣東佛山三名員工疑因講粵語被罰款5000元 律師：用人單位沒有罰款權

2月21日，網傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流，被公司罰款5000元。據網傳處罰通知顯示，公司方面認為員工未遵守公司內部實施的普通話溝通政策，因此採取了相應的處罰措施。對此，新黃河記者致電網傳截圖顯示的佛山市嶼旭置業有限公司，但未有人接聽。律師認為，用人單位沒有罰款權，且公司內部管理規定出台，需按照相應程序，與工會或者職工代表平等協商確定才能對員工適用。21日下午，當地人社部門回應稱，暫未接到有關投訴，若有投訴將按流程處置。

2月21日，網絡上流傳了一則《關於加強普通話溝通處罰通知》（以下簡稱《通知》）。該《通知》提到，根據公司規定，自2024年1月1日起，公司內部正式實施國語（普通話）溝通政策，以促進工作環境的統一性和溝通效率。但有個別員工未能遵守規定，使用非國語（粵語）進行工作交流。

網傳公司處罰通知

“為確保所有員工理解並遵守公司政策，維護公平和專業的工作環境，我們必須對違反普通話溝通政策的行為採取相應措施。”《通知》中稱，經調查有三位同事在工作期間使用粵語交流，違反了公司的溝通管理規定被處罰。其中，何某某被罰3000元，賴某某被罰1000元，黃某某被罰1000元。公司方面認為，此次處罰旨在提醒並警告所有同事，公司對於任何違反溝通政策的行為都將採取堅決措施。《通知》落款為“嶼旭置業有限公司管理層”，時間為2024年2月20日。

此外，另一則相關視頻顯示，公司一名高管在管理層羣內表示，“講粵語是個非常不好的習慣，尤其是何某某，身為主管犯這種低級錯誤，這次先罰款3000（元），如果再有下次的話就降職處理。”

嶼旭置業內部全面禁止非普通話溝通政策全文

網傳視頻和截圖發佈後，網友幾乎是一邊倒的“討伐聲”。有網友認為，法律上沒有任何規定稱工作期間不能講本土方言，且通過本土方言更能提高溝通效率，質疑公司在“變相罰款”。不過也有網友表示，對於一些聽不懂方言的同事，若其他同事用方言溝通，的確不益於工作交流。

2月21日，新黃河記者致電嶼旭置業有限公司，但其註冊登記電話一直未能接通。同日，記者致電佛山市人力資源和社會保障局，未得到回應。隨後，記者又致電了佛山市禪城區人力資源和社會保障局，工作人員表示他們暫未接到相關投訴，“接到後我們會按流程處置。”

山東豪德（濟南）律師事務所律師趙宗豔在接受新黃河記者採訪時表示，企業為了進行正常生產經營活動，依法享有用工管理權，為打造自身企業文化可以提倡員工説普通話或者方言，也可以出台一些內部措施和規定，但是這一內部規章的出台，必須依法制定、公示和實施，尤其是在制定、修改這種直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當履行相應的程序，如應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定才能對員工適用。“此外，用人單位對勞動者的管理權不具有行政法上的性質，不具有懲罰勞動者的內涵，沒有罰款權，在執行中也不能因為説方言的問題就罰款或開除員工，説方言也不屬於解除或終止勞動合同的法定情形。”

網傳公司的登記信息

公開資料顯示，佛山市嶼旭置業有限公司成立於2022年，位於廣東省佛山市，是一家以從事房地產業為主的企業，企業註冊資本50萬元人民幣，法定代表人為劉某傑。

（記者：李震）