新加坡收緊僱傭外籍專業人士規定：月薪門檻從5000新元提升至5600新元

（觀察者網訊）新加坡政府3月4日宣佈，為確保外籍僱員素質併為本地人營造公平競爭環境，將從明年起提高公司聘用外國高管和專業人士的薪資標準，外籍人士申請就業準證（EP）的月薪門檻必須從目前5000新元（約2.68萬元人民幣）提高到5600新元（約3萬元人民幣）。

據《聯合早報》報道，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍3月4日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時説，除其他行業外，對於薪資較高的金融服務領域，對就業準證申請者的薪資要求會更高，從現有每月5500新元（約2.94萬元人民幣），調高至6200新元（約3.32萬元人民幣）。

陳詩龍表示，理解有意聘請外籍僱員的企業需要更多時間做好準備，因此新措施會在明年1月才生效，更新準證者則須從2026年1月起滿足收入門檻條件。

新加坡人力部門表示，此舉旨在確保就業準證持有者的高素質，併為本地人提供公平競爭環境。

新加坡人力部長陳詩龍

路透社提到，長期以來，作為東南亞金融中心，新加坡一直是外國公司設立地區總部的熱門地點，而外國勞動力一直是一個棘手的問題，當地居民擔心就業機會的競爭。

截至去年6月，新加坡的外國勞動力總數約為150萬，其中有19.73萬名持有就業準證的外國人，而新加坡的總人口數還不到600萬。

自2020年新冠疫情暴發以來，新加坡僱用外籍人士的薪資門檻已經三度提高，上次調整於去年9月生效，從4500新元（約2.41萬元人民幣）提高到5000新元（約2.68萬元人民幣）。

外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能申請新就業準證。申請者的年齡越大，收入門檻越高，例如年齡在40多歲者，收入要求可達1.07萬新元（約5.73萬元人民幣），旨在為不同年齡層的本地僱員維持一個公平競爭環境。

此外，新加坡去年1月還推出了吸引頂級人才的頂級專才準證計劃（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）。截至今年1月1日，新加坡人力部門已批准近4200份申請。

《聯合早報》指出，要取得這個沒有名額或國籍限制、有效期長達五年的準證，外籍申請者過去一年的月薪須至少3萬新元（約16萬元人民幣），或來本地後會賺取同等月薪。申請者也須證明自己是在市值超過5億美元或年營收超過2億美元的企業任職。

在文化藝術、體育、學術和研究領域有卓越成就的個人，可不必滿足月薪3萬元的條件，他們的申請將由人力部和相關政府部門，視個案聯合審批。

本文系觀察者網獨家稿件，未經授權，不得轉載。