新加坡收緊僱傭外籍專業人士規定:月薪門檻從5000新元提升至5600新元
刘程辉风物长宜放眼量
(觀察者網訊)新加坡政府3月4日宣佈,為確保外籍僱員素質併為本地人營造公平競爭環境,將從明年起提高公司聘用外國高管和專業人士的薪資標準,外籍人士申請就業準證(EP)的月薪門檻必須從目前5000新元(約2.68萬元人民幣)提高到5600新元(約3萬元人民幣)。
據《聯合早報》報道,新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍3月4日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時説,除其他行業外,對於薪資較高的金融服務領域,對就業準證申請者的薪資要求會更高,從現有每月5500新元(約2.94萬元人民幣),調高至6200新元(約3.32萬元人民幣)。
陳詩龍表示,理解有意聘請外籍僱員的企業需要更多時間做好準備,因此新措施會在明年1月才生效,更新準證者則須從2026年1月起滿足收入門檻條件。
新加坡人力部門表示,此舉旨在確保就業準證持有者的高素質,併為本地人提供公平競爭環境。

新加坡人力部長陳詩龍
路透社提到,長期以來,作為東南亞金融中心,新加坡一直是外國公司設立地區總部的熱門地點,而外國勞動力一直是一個棘手的問題,當地居民擔心就業機會的競爭。
截至去年6月,新加坡的外國勞動力總數約為150萬,其中有19.73萬名持有就業準證的外國人,而新加坡的總人口數還不到600萬。
自2020年新冠疫情暴發以來,新加坡僱用外籍人士的薪資門檻已經三度提高,上次調整於去年9月生效,從4500新元(約2.41萬元人民幣)提高到5000新元(約2.68萬元人民幣)。
外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中,取得至少40分,才能申請新就業準證。申請者的年齡越大,收入門檻越高,例如年齡在40多歲者,收入要求可達1.07萬新元(約5.73萬元人民幣),旨在為不同年齡層的本地僱員維持一個公平競爭環境。
此外,新加坡去年1月還推出了吸引頂級人才的頂級專才準證計劃(Overseas Networks & Expertise Pass,簡稱ONE Pass)。截至今年1月1日,新加坡人力部門已批准近4200份申請。
《聯合早報》指出,要取得這個沒有名額或國籍限制、有效期長達五年的準證,外籍申請者過去一年的月薪須至少3萬新元(約16萬元人民幣),或來本地後會賺取同等月薪。申請者也須證明自己是在市值超過5億美元或年營收超過2億美元的企業任職。
在文化藝術、體育、學術和研究領域有卓越成就的個人,可不必滿足月薪3萬元的條件,他們的申請將由人力部和相關政府部門,視個案聯合審批。
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