英國NHS“系統性失敗”：近十分之一僱員被性騷擾

（觀察者網訊）英國人引以為傲的國家醫療服務體系（NHS）再曝醜聞。《金融時報》3月7日援引一項調查披露，在過去一年，近十分之一的NHS工作人員在工作中遭受過性騷擾，這項調查將促使人們要求NHS採取更多措施解決騷擾問題。

對英格蘭140萬名NHS僱員開展的年度調查發現，NHS僱員普遍遭到過性騷擾。在過去12個月裏，有8.7%的員工至少一次遭到過來自患者、患者親屬或其他社會人員的性騷擾，近4%的人遭受過來自同事的性騷擾。特別是在救護車服務系統中，約十分之一的工作人員遭受過來自同事的性騷擾，27%的受訪者表示，他們遭受過來自患者或其他社會人員的性騷擾。  

NHS護士隊伍/NHS網站

針對這項調查結果，工會方面表示，他們呼籲各行業的僱主需要採取更多措施保護員工，政府也需要確保他們這樣做。

“受騷擾員工的遭遇可謂系統性的失敗。”英國聯合工會秘書長莎倫·格雷厄姆（Sharon Graham）表示，“這不僅是因為那些對此漠不關心的壞老闆，也與政府沒有讓僱主因此遭受懲罰有關。”該機構衞生部門代理副主任艾倫·洛夫豪斯（Alan Lofthouse）稱，性騷擾事件的數量“令人震驚”，“僱主需要採取更多措施，確保在NHS工作、使用其服務或探訪患者的每個人都知道如何守規矩，如果他們不守規矩，會面臨怎樣的後果”。

英國國家醫療服務體系供應商組織NHS Providers高管薩弗倫·柯德利（Saffron Cordery）同樣表示，調查結果“非常令人擔憂”，“需要採取更多措施來解決這個問題”。

報道稱，將於今年生效的一項新立法要求僱主“採取合理措施”防止工作場所性騷擾，但相比最初版本要求僱主採取“一切合理步驟”的措辭，新法案的力度明顯要弱不少。

此外，最初的法案曾規定僱主應該對客户或享受服務者騷擾員工的行為承擔責任，但後來這一條款在議會審議時被移除，有議員認為它給企業帶來了過多的負擔。2010年推出的一項類似規定要求僱主對此類“第三方”騷擾承擔責任，但在商業團體表示反對後於2013年被廢除，反對者認為“讓僱主規範酒吧顧客、療養院住户或醫院患者的行為”是不現實的。

這並非NHS首次遭到抨擊。英國工黨去年8月公佈的一項數據顯示，2022年有超過12萬人在NHS名單上等待醫院治療期間死亡，這是創紀錄的死亡數字，已經是2017/18年度死亡患者人數的兩倍。英媒在報道中評價説，這些死亡病例凸顯了患者不得不忍受長時間等待所帶來的危險，“十年來的投資不足”導致NHS員工和牀位都太少，堪稱“國家級悲劇”。

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