女職工懷孕被調崗搬重物，檢察機關介入後獲補償金9.4萬元

女職工在公司兢兢業業工作近10年，因懷孕被從管理崗位調整至體力勞動崗位，甚至還被要求搬運重物。4月15日，在最高檢第四十四次檢察開放日活動現場，江蘇省常州市新北區檢察院檢察官史可講述了一起孕期女職工的特殊保護案件。

史可介紹，上述案件中的女主人公叫張慧（化名），因其懷孕，被公司從管理崗位調整至體力勞動崗位，甚至還被要求搬運幾十公斤重的板材。在同一家公司工作的丈夫也受到了牽連，二人被移出公司微信羣，刪除指紋打卡權限，就連電腦和辦公椅等也被一併撤除。

2023年2月21日，張慧在網絡平台上發佈了實名維權視頻。當晚點擊量就超過了百萬，跟帖達到上萬條。3月6日，江蘇省常州市新北區婦聯將案件線索移交至新北區檢察院。

經檢察機關了解，39歲的張慧是名二胎高齡孕婦，三年前，她四歲的兒子不幸患上腦瘤；兩次大手術、42次放化療，張慧和丈夫承受着經濟和精神上的巨大壓力，可二人從不缺勤、曠工，一直勤勉地工作，這份工作也是家中唯一的經濟來源。新生命的孕育給這個家庭帶來了新的希望，但公司的做法卻將二人再次推入了無助又絕望的深淵之中。

“面對公司的種種特殊待遇，張慧知道，公司是要逼迫自己主動辭職；長時間的對峙，讓張慧和丈夫身心俱疲。最終，丈夫被迫辭職，而張慧卻堅持留下來，捍衞自己的權益。”史可介紹，隨着調查的深入檢察機關發現，涉案公司擁有女職工近200人，但對《婦女權益保障法》要求的：用人單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工工資待遇、勞動合同應當具備女職工特殊保護條款等規定，該公司卻置若罔聞，張慧的遭遇並非個例。“張慧站出來了，可更多的女職工卻選擇了隱忍和退讓。”

基於上述情況，史可表示，檢察機關決定以行政公益訴訟正式立案，打響這場女職工權益保衞戰。

同年，3月16日下午，檢察機關組織召開聽證會。史可介紹，公司堅稱對張慧是正常調崗。但張慧認為公司讓一個孕婦到車間搬重物，是在逃避賠償，逼其辭職。張慧還對公司存在的未組織女職工婦科體檢、對產檢請假設置障礙等侵害女職工特殊權益的行為進行了舉證説明。聽證會上聽證員一致認為，公司侵害了包括張慧在內眾多女職工的特殊權益，建議檢察機關履行公益訴訟監督職能。

開放日活動現場，史可介紹，針對此案，新北區檢察院依法向相關職能部門發出訴前檢察建議。相關職能部門收到檢察建議後，及時約談了公司負責人，督促公司制定了女職工特殊勞動保護制度，將女職工特殊保護條款補充列入勞動合同。檢察官經事後回訪未發現新的類似違法情況。

澎湃新聞在活動現場瞭解到，上述案件在辦理過程中，涉案公司認識到問題並主動和張慧和解，一次性支付了補償金9.4萬元。同時，檢察機關依法啓動司法救助程序，向張慧發放救助金3萬元。新北區婦聯、團委也對張慧家庭進行了結對幫困。

而今張慧的女兒早已順利出生，取名小蘋果。她在微信中告訴檢察官史可，“感謝你們為我們家庭點燃了希望的燈火。”史可表示，女職工權益保護，不僅關乎個人家庭幸福和企業規範發展，更關乎社會文明和國家未來，“身為新時代的人民檢察官，肩負着‘公共利益代表’的神聖職責，只有牢記為民初心，高質效辦好每一個案件，才能回應時代需求，讓人民羣眾切實感受到公平正義就在身邊。”

（澎湃新聞記者 劉璐）